La iniciativa se realizó el 14 de julio con el respaldo de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. El encuentro reunió a representantes del sector público y privado para analizar los principales desafíos y oportunidades de una industria que aporta cerca del 60% del Producto Interno Bruto de Tarapacá.

El presidente de SONAMI, Jorge Riesco, destacó la importancia de generar espacios de encuentro en las regiones y fortalecer la comunicación con los distintos actores de la industria. «Es muy importante desarrollar esta comunicación en regiones, con las autoridades locales y además juntar a parte de nuestros socios. Las regiones tienen una diversidad y una transversalidad de actividades que realmente llaman la atención y que hay que apoyar», señaló. El dirigente gremial enfatizó que el trabajo conjunto permite identificar oportunidades de desarrollo y responder de mejor manera a las necesidades de cada territorio.

Autoridades valoran la coordinación público-privada

La seremi de Minería de Tarapacá, Denisse Barahona, destacó que este tipo de instancias contribuyen a generar una visión común para el desarrollo productivo de la región. «Agradecemos este tipo de encuentros, porque nos permiten unir fuerzas, tanto públicas como privadas, reuniendo a la gran minería, a la mediana y pequeña minería, y a los proveedores en un solo espacio», afirmó.

Por su parte, la seremi de Economía de Tarapacá, Gladys Femenias, resaltó la importancia de atraer nuevas inversiones y fortalecer la cooperación entre el Estado y la industria. «Estamos muy interesados en que lleguen inversionistas y que los proyectos mineros se desarrollen. Felices de que esté SONAMI y de impulsar una gestión público-privada que es lo que realmente necesita el país», sostuvo.

Empresas y gremios analizan oportunidades para el desarrollo regional

El encuentro contó con la participación de las principales compañías mineras presentes en Tarapacá, además de la Asociación de Industriales de Iquique y la Cámara de Comercio local. Durante la jornada, los asistentes intercambiaron experiencias y analizaron iniciativas para fortalecer la inversión, el empleo y el desarrollo de proveedores locales.

Víctor Vidal, presidente de la Asociación Gremial Minera del Maule, valoró el espacio de colaboración y destacó el potencial que ofrece la región para nuevos emprendimientos mineros. Asimismo, Walther Meyer, gerente general de Compañía Minera Punta de Lobos, señaló que el encuentro permitió compartir experiencias y mostrar el aporte que la empresa realiza al desarrollo regional desde hace más de 125 años.

SONAMI presenta estudio y adelanta la Cumbre de la Minería 2026

Durante el Networking Ecosistema Minero de Tarapacá, SONAMI presentó la segunda edición del estudio «Distritos productivos y potenciales para el desarrollo de la minería chilena». El documento identifica polos de desarrollo minero y analiza oportunidades para fortalecer los encadenamientos productivos y la inversión regional.

Además, el gremio dio a conocer los principales contenidos de la Cumbre de la Minería SONAMI 2026, que se realizará el 27 de agosto en Santiago. El encuentro reunirá a autoridades nacionales e internacionales, representantes de la pequeña, mediana y gran minería, además de expertos y líderes de la industria para debatir los desafíos del sector.

Colaboración para una minería más competitiva

El Networking Ecosistema Minero de Tarapacá reafirmó la relevancia de la colaboración entre empresas, autoridades y proveedores para consolidar un ecosistema minero más competitivo. Los participantes coincidieron en que la articulación público-privada será clave para impulsar nuevas inversiones, generar empleo y fortalecer el desarrollo económico de Tarapacá y del país.

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Uno de los casos destacados es Tentazioni. Su fundadora, Silvia Peñafiel, creó chocolates con sabores tarapaqueños. Incorporó figuras como el Gigante de Tarapacá para reforzar identidad local. La emprendedora proyecta expandirse al extranjero con nuevo packaging. Además, amplió sus puntos de distribución. Hoy cuenta con una propuesta diferenciada en el mercado. Amenova Chile también fortaleció su modelo de negocio. Elizabeth González optimizó procesos y amplió su capacidad productiva. Destacó que el programa potenció su confianza personal.

En moda sustentable, Clo Clo Merch marcó un antes y un después. Ayleen Leyton invirtió en maquinaria industrial. Esto le permitió ampliar el reciclaje textil y crear nuevas prendas. Sandra Toledo, creadora de “Tiempo de Té”, también registró avances. Potenció sus infusiones con sello regional y desarrolló nuevos productos. La capacitación abrió nuevos espacios de comercialización.

El emprendimiento femenino en Tarapacá no solo creció en cifras. También generó impacto social y familiar en Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica. Las emprendedoras fortalecieron su autonomía y proyección futura. “Mujer Avanza” demuestra que la articulación entre industria y comunidad impulsa desarrollo sostenible. El programa consolidó negocios locales y abrió nuevos horizontes comerciales. Hoy, 300 mujeres lideran con mayor seguridad y visión estratégica.

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La continuidad de este programa, que en su primera edición comenzó en abril, representa un hito en la estrategia de expansión regional de CEIM. Con ello, la institución busca consolidar su presencia más allá de Antofagasta y acercar su oferta de formación técnica especializada a más territorios del norte de Chile.

“Poco a poco vamos consolidando nuestra Escuela de Oficios. Esta vez, en Iquique damos la bienvenida a la segunda generación del programa, lo que reafirma nuestro compromiso con la formación técnica en regiones y con el desarrollo de capital humano para la industria”, destacó Abdón Ramírez, director de Sedes CEIM.

Formación técnica especializada

El curso contempla 336 horas de capacitación intensiva, enfocada en la operación de camiones de alto tonelaje (CAEX), con módulos que incluyen protocolos de seguridad, estándares de productividad y prácticas en entornos simulados. La alta convocatoria de la comunidad local evidencia el interés por este tipo de programas, que ofrecen rápida inserción laboral y competencias alineadas con las demandas de la gran minería.

El programa se desarrolla bajo el modelo formativo CEIM, basado en la metodología 70/20/10: un 70% de aprendizaje experiencial, un 20% de interacción social y un 10% de instrucción formal. Esta metodología asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino también las habilidades conductuales necesarias para desempeñarse de manera segura y eficiente en la industria minera.

Con la segunda generación en marcha, CEIM reafirma su rol como referente en capacitación laboral minera, contribuyendo al desarrollo de capital humano calificado en el norte del país.

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El evento de inauguración contó con la presencia de autoridades y representantes de Sodexo y de FUCAEP. Asistieron Didier Santonja, CEO de Sodexo Chile; Claudia Sáez, Gerente Corporativa de Recursos Humanos; Marcos Rosas, Director de Energy & Resources Chile; Juan José Szwed, Gerente de Contrato; Julio Fernández, Gerente de Contrato, Jimmy Díaz, Subgerente de Recursos Humanos; Catalina Torres, Subgerente de Capacitación y Desarrollo; Ernesto Gómez, representante del directorio de FUCAEP; e Ítalo Palma, Jefe de Capacitación de la misma fundación.

Asimismo, la actividad contó con la participación de destacados representantes del sector público y privado, quienes valoraron esta iniciativa de formación. Estuvieron presentes Fernando Hernández VP Recursos Humanos de Minera Collahuasi, Ricardo Kitzng, Gerente de Servicio a las Personas de Minera Collahuasi; Ernesto Gómez, representante del directorio de FUCAEP; Iván Escares Díaz, Director Regional de SENCE Tarapacá y Cesar Mamani, Encargado Regional de las Unidades de Empleo y Capacitación en Empresas, Participación Ciudadana y Vinculación con el Medio, organismo dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Todos ellos destacaron el impacto positivo de este nuevo centro y el compromiso de Sodexo con la empleabilidad y el desarrollo de las personas en la región.

Durante la ceremonia se realizó el tradicional corte de cinta, seguido por un recorrido guiado por las instalaciones, donde los equipos de Capacitación explicaron el propósito e impacto de cada uno de los espacios formativos.

Un centro diseñado para transformar el aprendizaje en acción

El Centro de Capacitación de Sodexo es un hito que va más allá de la formación, ya que parte de la estrategia de desarrollo continuo de la compañía, alineándose con la misión de potenciar el talento y entregar herramientas profesionales tanto a los colaboradores(as) internos como a aquellas personas interesadas en formar parte de la compañía.

Aunque las Escuelas de Oficio de Sodexo ya existen, habiendo un centro de Capacitación en la Región Metropolitana, y han sido un pilar importante en la capacitación de los equipos, este nuevo centro representa una instalación exclusiva para la zona norte, ofreciendo una infraestructura especializada que responde de manera aún más eficaz a las necesidades del mercado y la región.

Esta iniciativa se materializa gracias a la colaboración con Fucaep y se alinea con el pilar estratégico de Sodexo en su Plan Better Tomorrow 2025, que promueve el desarrollo integral de las personas y la sostenibilidad.

El centro cuenta con infraestructura de primer nivel, incluyendo salas de reunión y capacitación:, un laboratorio gastronómico para perfeccionar técnicas culinarias, una bodega y sala de desconche para entrenamientos en manejo logístico, otro laboratorio de limpieza y uso de equipos, clave para la gestión de servicios integrados y un laboratorio hotelero, que simula las habitaciones donde opera Sodexo.

Una apuesta por la excelencia y el crecimiento sostenible

Para Didier Santonja, CEO de Sodexo Chile, capacitar a los equipos es una prioridad para el crecimiento de la compañía y la calidad del servicio: “En Sodexo estamos muy contentos de inaugurar nuestro nuevo Centro de Capacitación de Iquique, que nos permitirá preparar y entrenar en forma permanente a nuestros colaboradores y colaboradoras de las regiones de Tarapacá y Antofagasta. Capacitar constantemente a nuestros equipos con entrenamientos a medida es clave para la adquisición y consolidación de competencias, su crecimiento profesional y para garantizar un servicio alineado con las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Esta evolución de nuestra forma de trabajar nos permitirá, sin lugar a duda, anclar nuestra presencia regional, aportar a la empleabilidad de las personas de la zona junto con elevar nuestros estándares de servicio, siempre apuntando a la mejora continua y la excelencia”.

Por su parte, Claudia Sáez, Gerente Corporativa de Recursos Humanos, destacó el impacto de esta apertura: “Este centro es más que capacitación; es un espacio donde nuestros colaboradores(as) pueden crecer, desarrollarse y proyectarse dentro de Sodexo. Apostamos por el talento y el crecimiento interno, en línea con nuestra propuesta de valor, que busca que todas las personas puedan Pertenecer, Actuar y Crecer en un entorno inclusivo, participativo y con oportunidades reales de desarrollo”.

Catalina Torres, Subgerente de Capacitación y Desarrollo, enfatizó la colaboración entre áreas que hizo posible este logro: “Aquí se diseñarán y ejecutarán planes de entrenamiento, escuelas de oficios y programas de inducción corporativa, consolidando a Sodexo como referente en formación dentro del sector. Este centro no solo fortalece competencias técnicas de nuestros equipos, sino también un espacio para potenciar habilidades de Liderazgo, Seguridad y servicio, pilares claves en nuestra operación.  Contar con esta infraestructura nos permita capacitar de manera más cercana y personalizada para cada uno de nuestros colaboradores(as)”.

Ricardo Kitzng, Gerente de Servicio a las Personas de Minera Collahuasi, felicitó y agradeció a Sodexo por su compromiso con la mejora continua del servicio: “El Centro de Capacitación que hoy se inaugura es una aspiración que compartíamos con Sodexo. Servirá para que las personas que vayan a trabajar a la cordillera lo hagan con la mejor preparación posible y se sientan integradas desde el primer día a la importante labor que cumplirán en nuestra faena”.

A su vez, Ernesto Gómez, representante del directorio de la Fundación para la Capacitación, Promoción del Empleo y la Productividad (FUCAEP), destacó la alianza con Sodexo como un aporte concreto al desarrollo local: “Es un privilegio presentar a la comunidad de Tarapacá este nuevo centro, fruto de la alianza estratégica que tenemos con Sodexo. Nos alegra entregar un espacio de formación con el estándar y la calidad que se merece, en un lugar patrimonial destinado a capacitar a las personas”.

En tanto, Iván Escares Díaz, Director Regional de SENCE Tarapacá —organismo dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile—, valoró la iniciativa y el trabajo conjunto con Sodexo: “Sodexo es un aliado estratégico para SENCE, ya que compartimos el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas, especialmente en la región de Tarapacá. Este centro permitirá a trabajadores y trabajadoras desarrollar sus competencias. Sabemos que Sodexo tiene como principio atraer, retener y hacer crecer a sus colaboradores, y como SENCE estamos muy contentos con esta iniciativa. Como región, necesitamos contar con capacitaciones alineadas con nuestras necesidades reales, y por eso valoramos profundamente esta vinculación activa con la compañía”.

Marcos Rosas Ruiz, Director de Energía & Recursos de Sodexo Chile, destacó la importancia estratégica del nuevo centro en el contexto del trabajo en zonas mineras: “La zona norte del país es estratégica para Sodexo, dada su relevancia en la industria minera. Por eso, asumimos con fuerza nuestro compromiso con el desarrollo de las personas que trabajan en nuestras operaciones. Este centro refuerza nuestra visión de entregar un servicio de excelencia para los desafíos únicos que impone esta industria. Es una inversión en el talento local, para su entrenamiento y desarrollo de competencias, y en la sostenibilidad de nuestras operaciones».

Un futuro con más oportunidades

Con la apertura de este Centro de Capacitación en Iquique, Sodexo junto a FUCAEP, fortalecen su responsabilidad con la formación continua, la innovación y la excelencia operacional. Esta inversión beneficia a los colaboradores(as), asegura un servicio de alto nivel para los clientes y refuerza el liderazgo de la compañía en el sector.

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