La empresa informó su nombramiento a través de un hecho esencial enviado a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), tras la renuncia de Gonzalo Guerrero, quien asumirá como vicepresidente.

Con este cambio, Ocqueteau se convierte en la primera mujer en liderar el directorio de SQM y la segunda en encabezar una empresa del índice bursátil IPSA, junto a Pilar Dañobeitía, presidenta del directorio de SMU.

El Grupo Pampa Calichera la postuló al directorio de SQM en abril de 2022, y desde entonces forma parte de él. Estudió enfermería en la Universidad de Chile y obtuvo un MBA en ESADE Business School, lo que refuerza su perfil profesional y de liderazgo.

Ocqueteau ha desarrollado una destacada trayectoria en el sector empresarial y social. Trabajó por tres décadas en la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), donde ocupó cargos como enfermera jefe regional en Arica, directora de atención primaria, directora comercial y de marketing, y gerente de fidelización.

El Mercurio la ha reconocido en diversas oportunidades como una de las «100 Mujeres Líderes», gracias a su liderazgo y su impacto en la gestión y la representación femenina en altos cargos directivos.

La llegada de Ocqueteau a la presidencia se enmarca en un proceso de renovación estratégica en SQM, una de las principales compañías mineras del país, clave en la producción de litio y fertilizantes.

Su nombramiento marca un nuevo rumbo para la compañía y representa un avance en la equidad de género en el sector empresarial chileno.

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Entre las empresas que eligieron el sistema de Evoting para digitalizar sus juntas están  SQM, Banco de Chile, Santander, Cencosud, CMPC, Colbún, Engie y CCU.

Este fenómeno no sólo marca un cambio cultural en la forma en que se toman decisiones corporativas, sino que también refuerza el uso de soluciones tecnológicas confiables para garantizar la participación, el voto informado y la transparencia en los procesos.

Felipe Lorca, gerente general de EVoting comentó que esto marca un antes y un después. “No solo aumentamos significativamente el número de juntas respecto al año pasado en el mismo período, sino que también vimos cómo las grandes compañías del país están consolidando la modalidad digital como una práctica estable. Ya no es una solución de contingencia, es una nueva normalidad”. 

Tecnología al servicio

Según datos entregados por Lorca, la concentración de reuniones fue tal que en una misma semana se llegaron a realizar cerca de 45 juntas y 16 en un sólo día. “Cada junta tuvo sus propias características: algunas fueron remotas, otras presenciales o mixtas. La tecnología se adaptó a las necesidades de cada una, permitiendo que todas se desarrollaran conforme a lo esperado”.

Durante este año un alto porcentaje de las compañías del IPSA optó por digitalizar sus procesos, consolidando una tendencia que sigue en aumento. La incorporación de tecnología no solo permitió adaptarse a distintos formatos, sino que también entregó beneficios concretos como el registro automatizado de asistencia, el control de quórum en tiempo real y la entrega inmediata de resultados en las votaciones.

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