Escape Box utiliza una caja interactiva portátil que puede instalarse en oficinas, faenas y salas de capacitación. La herramienta permite adaptar las dinámicas según las necesidades de cada organización. Los participantes deben resolver acertijos y desafíos colaborativos en tiempo real. Durante la experiencia, desarrollan habilidades vinculadas a liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento crítico. Sebastián Lara, instructor del área psicolaboral de CEIM, destacó el impacto práctico de esta metodología. Explicó que la experiencia promueve la colaboración y fortalece la toma de decisiones en escenarios de presión.

Según CEIM, Escape Box también ha participado en procesos de selección de aprendices. La dinámica permite observar competencias conductuales y habilidades blandas en contextos prácticos. La experiencia facilita la evaluación de capacidades relacionadas con trabajo en equipo y liderazgo. Además, entrega espacios de retroalimentación sobre desempeño grupal y gestión de personas.

La incorporación de Escape Box responde a la estrategia de innovación impulsada por CEIM. La institución busca integrar nuevas metodologías para fortalecer la formación de equipos de alto desempeño. El modelo combina aprendizaje experiencial con dinámicas de gamificación. Así, los participantes enfrentan escenarios colaborativos que favorecen la participación activa y la resolución de problemas. Escape Box de CEIM refuerza la oferta formativa orientada a las necesidades de la industria moderna. La herramienta busca preparar equipos con mayores capacidades de adaptación, comunicación y liderazgo.

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La incorporación del equipo consideró una inversión cercana a los $60 millones y responde a la necesidad de actualizar la experiencia formativa con tecnologías presentes en faenas mineras e industriales. De esta manera, CEIM fortalece la pertinencia de su oferta educativa y acerca a los estudiantes a entornos reales de trabajo. Desde la institución destacan que la electromovilidad en la formación minera permite mejorar la empleabilidad y preparar a las personas para los desafíos tecnológicos del sector. El uso de equipamiento eléctrico refuerza competencias prácticas y promueve estándares de seguridad actuales.

Tecnología eléctrica y sostenibilidad

Entre las principales características del nuevo equipo destaca su batería de litio, capaz de entregar hasta nueve horas continuas de operación. Además, su funcionamiento silencioso mejora las condiciones auditivas y reduce la exposición a ruido en entornos de entrenamiento. Al tratarse de un equipo completamente eléctrico, la grúa no utiliza combustibles fósiles ni genera emisiones contaminantes. Este atributo representa un avance concreto en sostenibilidad y coherencia con los procesos de modernización que impulsan las principales compañías mineras del país.

En materia de seguridad, la grúa horquilla cuenta con un sistema de cámaras con visión 360 grados. Esta tecnología permite detectar personas en zonas de riesgo y detener automáticamente el funcionamiento del equipo, reduciendo la probabilidad de accidentes.

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La nueva grúa horquilla significó una inversión de $60 millones. El equipo será utilizado por el área de Operación de Equipos Pesados en programas para empresas y en la Escuela de Oficios Industriales. Esta incorporación permite actualizar la formación de los estudiantes con tecnología utilizada actualmente en faenas industriales. Además, fortalece la pertinencia y empleabilidad de la oferta formativa institucional. “Esta decisión es estratégica desde lo pedagógico. Formamos personas con tecnologías equivalentes a las que usarán al egresar”, señaló Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM.

Entre sus principales atributos destaca su batería de litio. Esta permite hasta nueve horas continuas de operación sin interrupciones. El funcionamiento silencioso del equipo mejora las condiciones auditivas durante el entrenamiento. También reduce la exposición a contaminación acústica en los espacios formativos. Al ser completamente eléctrica, la grúa no utiliza combustibles fósiles. Tampoco genera emisiones contaminantes durante su operación.

La grúa horquilla incorpora un sistema de cámaras con visión 360°. Esta tecnología detiene el equipo ante la presencia de personas en zonas de riesgo. “Este avance es coherente con la modernización que impulsa hoy la industria minera”, explicó Francisco Miranda, jefe de Operaciones de CEIM.

Electromovilidad aplicada

La incorporación de esta grúa se suma a otros activos de electromovilidad del centro. Entre ellos destacan un vehículo eléctrico instruccional y una camioneta eléctrica. Estos equipos operan con una estación de carga disponible para distintos programas. La infraestructura también apoya la formación en Electricidad e Instrumentación. CEIM incorpora grúa horquilla eléctrica y consolida una oferta formativa conectada con las nuevas tendencias tecnológicas del sector productivo.

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Codelco decidió aplicar estos pilotos en proyectos de mejoramiento comunitario. La empresa trabajó junto a organizaciones territoriales de Quintero y Puchuncaví. Las iniciativas incluyen mobiliario urbano y mejoramiento de caminos. Los proyectos han utilizado escoria de cobre en carpetas asfálticas y bases granulares. También se fabricó mobiliario urbano con silicato de hierro. Estas acciones permiten validar el material en contextos reales.

El proyecto en Horcón beneficiará directamente a 24 familias del sector. El mirador cuenta con vista panorámica hacia Ventanas, Loncura y Quintero. El espacio tiene alto potencial comunitario y turístico. La intervención considera la reconstrucción de una plazoleta. Se habilitarán jardines y senderos inexistentes hasta ahora. Los adoquines, bancas y maceteros incorporan un 30% de escoria en su composición. El mobiliario fue fabricado por la empresa Rústico de Llay Llay. El Laboratorio del Centro de Minería de la PUCV certificó su estabilidad física y química. El proyecto también incluye máquinas de ejercicio, rampas y plantas endémicas.

Trabajo colaborativo y avances normativos

La iniciativa se ejecuta junto a la Municipalidad de Puchuncaví y la Junta de Vecinos Punta del Fraile. Las obras están a cargo de la empresa Soporte Redes SPA. Este proyecto cierra un ciclo de pilotos validados por la Mesa Intersectorial para la Reutilización de Escoria de Cobre. Además, la reutilización de escoria de cobre ya muestra avances regulatorios concretos. El INN publicó la Norma Chilena NCh 3894:2025 y avanza un reglamento clave en Contraloría. Estos hitos abren nuevas oportunidades para un desarrollo más sustentable en la industria minera.

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Durante la jornada, los participantes recorrieron laboratorios especializados y experimentaron con tecnologías aplicadas a procesos industriales y mineros. El público probó la programación de un brazo robótico, observó equipos automatizados en acción y comprendió cómo estas herramientas optimizan operaciones y seguridad en faenas industriales.

El instructor de CEIM, Fabián Ortiz, destacó el enfoque formativo de la actividad. Señaló que la enseñanza integra pilares de la Industria 4.0 como la programación, la simulación robótica y el control automatizado. Además, explicó que este aprendizaje permite desarrollar profesionales preparados para innovar y enfrentar desafíos reales en la minería.

Esta es la tercera versión del Showroom, evento que ya se consolidó como una vitrina educativa y tecnológica. Su objetivo es acercar el conocimiento a estudiantes, empresas y comunidad, reforzando la importancia de la tecnología en el desarrollo productivo del norte del país.

Los asistentes valoraron la experiencia y el enfoque práctico. Félix Rocha comentó que ver aplicaciones reales en minería resultó inspirador.

El programa de Automatización y Robótica en Procesos Industriales de CEIM forma especialistas capaces de operar, mantener y mejorar sistemas automatizados y robots industriales. Este curso, de cerca de 500 horas, entrega competencias en instrumentación, control automático, mecatrónica y análisis de datos, junto a habilidades digitales para entornos industriales. Su modelo de formación 70–20–10 combina práctica intensiva, aprendizaje colaborativo y teoría para preparar profesionales listos para la transformación digital minera.

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Los nuevos vehículos se integraron a los procesos productivos de la planta de Tostación. Participan en el manejo y traslado de calcinas secas hacia División Chuquicamata y otras tareas operativas. Su incorporación permitirá disminuir alrededor de 346 toneladas de CO₂ por año, apoyando directamente la meta corporativa de reducción de emisiones.

Desde el punto de vista técnico, los camiones ofrecen una autonomía de hasta 222 kilómetros y un rendimiento de 0,79 km/kWh. Además, tienen una capacidad de carga útil de 31,5 toneladas. Sus baterías pueden recargarse completamente en poco más de una hora, gracias a una nueva electrolinera instalada en la División.

El superintendente de Suministros y Servicios a la Producción, Jhon Fritz, destacó que los tractocamiones eléctricos representan un avance clave para la sustentabilidad. “Nos permiten operar de forma más eficiente y segura con tecnologías de seguridad activa y telemetría”, explicó.

Alejandro Fuenzalida, administrador de contrato de Sotraser en DMH, comentó que la decisión se consolidó tras un año de pruebas exitosas. “Comenzamos con un camión piloto y hoy apuntamos a una flota completa de vehículos eléctricos”, señaló.

El conductor líder de la flota, Ernesto Miranda, resaltó las mejoras en seguridad. “Si el cinturón no está abrochado o falta algún aditivo, el camión no arranca”, detalló.

Finalmente, Gonzalo Lara, gerente general de Ministro Hales, enfatizó que la medida se alinea con el proceso de Evaluación de Impacto Ambiental de la División. “Buscamos transformar estructuralmente la operación para reducir emisiones y mejorar la eficiencia energética. Este paso reafirma nuestro compromiso con una minería de bajas emisiones y alto valor para Chile”, indicó.

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Uno de los aportes más destacados ha sido la organización eficiente de turnos especiales. A diferencia de las jornadas tradicionales, la minería desarrolló esquemas que permiten mantener operaciones las 24 horas sin afectar el bienestar físico y mental de los colaboradores. Este sistema, validado por organismos reguladores, ha sido adoptado en sectores que requieren continuidad operacional.

La gestión de riesgos es otro pilar fundamental. En la minería, la seguridad no es un valor simbólico, sino un mandato respaldado por tecnología avanzada, protocolos estandarizados y auditorías permanentes. Estos mecanismos han inspirado a industrias donde antes predominaba la improvisación, dando paso a una planificación rigurosa y a capacitaciones constantes.

El enfoque en el bienestar laboral también ha marcado la diferencia. Los procesos de inducción, herederos del onboarding minero, garantizan que cada trabajador conozca los riesgos desde su primer día. Esta práctica ha logrado reducir accidentes y consolidar una cultura preventiva incluso en sectores históricamente menos regulados.

No obstante, trasladar estos sistemas a otros rubros implica desafíos. Las grandes mineras cuentan con recursos financieros que no siempre están disponibles en empresas medianas o pequeñas. Implementar protocolos similares requiere inversión en tecnología y formación, lo que obliga a pensar en soluciones adaptadas a distintos contextos.

En este escenario, el rol del Estado resulta clave. Facilitar la certificación de competencias y fomentar políticas públicas que incentiven la adopción de estándares más exigentes son pasos esenciales. La minería ya demostró que un modelo de gestión riguroso puede transformar la cultura organizacional; ahora el reto es expandir esa transformación al conjunto de la economía.

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Un total de 75 participantes, entre trabajadores de Escondida | BHP y estudiantes universitarios, celebraron su egreso de los diplomados en hidrometalurgia y mantenimiento, una iniciativa inédita desarrollada en alianza con el Consorcio HEUMA, que reúne a las facultades de Ingeniería de la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta.

Este programa marca un hito en la formación minera regional, al combinar teoría y práctica mediante workshops y sesiones en laboratorio. Su objetivo es preparar a profesionales para enfrentar desafíos en procesos clave como la lixiviación, la electro-obtención, la confiabilidad operacional y el mantenimiento predictivo.

Valentino Rota, gerente general de Operaciones Integradas de Escondida | BHP, destacó que estos programas “impactan positivamente en muchas dimensiones, apoyando la formación continua y la especialización de trabajadores y estudiantes para los desafíos de la minería”.

Por su parte, Diego Torres, gerente del Consorcio HEUMA, valoró la confianza depositada por la compañía en las universidades regionales, asegurando que esta alianza fortalece la formación de capital humano altamente calificado.

En total, 42 profesionales completaron el Diplomado en Mantenimiento y 25 el de Hidrometalurgia, además de 8 estudiantes becados por Escondida | BHP.

Para Catalina Hidalgo, ingeniera de proyectos de la compañía, la experiencia “permitió profundizar conocimientos y optimizar procesos clave”. Mientras que José Luis Barahona, ingeniero de mantenimiento, afirmó que lo aprendido se conecta directamente con sus funciones.

Loreto Córdova, estudiante de doctorado de la Universidad de Antofagasta, agregó que la beca le permitió “comprender la lixiviación como una cadena completa que impacta en la producción de cátodos y la calidad del producto final”.

Formación continua

Estos diplomados se suman a otros programas de co-diseño desarrollados junto a HEUMA, como los de Espesamiento, Manejo de Relaves y Molienda, a través de los cuales ya se han capacitado cerca de 120 trabajadores en áreas críticas de la minería.

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La multinacional participó en Hyvolution, el principal congreso europeo de hidrógeno verde que este año volvió a realizarse en Santiago. Allí, Raúl Montano, Global Solution Manager de Hitachi Energy Hydrogen, destacó que Chile tiene un enorme potencial para liderar la transición energética. Sin embargo, advirtió que persisten desafíos técnicos, como la integración de energías renovables a gran escala, donde la empresa puede contribuir gracias a su experiencia internacional.

En esa misma línea, Jorge Tamayo, Business Development Manager – Hydrogen & Sustainability de Hitachi Energy Chile, señaló que la compañía ya inició acercamientos con las principales firmas que desarrollan proyectos de hidrógeno, amoníaco y derivados en el país. Según explicó, se han firmado acuerdos de confidencialidad para avanzar en colaboraciones que permitan optimizar procesos y diseños de infraestructura.

Uno de los aportes más relevantes de Hitachi Energy es su portafolio “Grid-to-Stack”, que abarca desde la conexión a la red de alta tensión hasta los terminales de los electrolizadores, incluyendo sistemas “off grid”. Esta capacidad resulta clave en regiones como Magallanes, donde los proyectos deben operar en modo “isla” debido a la falta de redes de transmisión.

Para Mario Marchese, presidente de la Asociación de Hidrógeno Verde de Magallanes, la compañía es un actor fundamental en la provisión de sistemas de control y gestión de energía que garanticen una producción confiable. A su vez, Rebeca Poleo, presidenta de H2 Chile, resaltó que instancias como Hyvolution acercan estas tecnologías a todo el ecosistema, reflejando el avance y madurez de la industria en Chile.

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Desde su nuevo cargo, Moreno será responsable de encabezar el relacionamiento con clientes del rubro y de potenciar el desarrollo de negocio transversal. La misión es llevar a la minería chilena las amplias capacidades de consultoría y soluciones tecnológicas que caracterizan a NTT DATA a nivel global.

Con una trayectoria de más de 30 años en minería y metales, Moreno es Ingeniero Civil de Minas de la Universidad de Santiago de Chile. Ha liderado múltiples procesos de innovación en servicios y consultoría, destacando por un estilo de liderazgo adaptativo y transformacional que busca generar impacto sostenible y alianzas de largo plazo.

En palabras de la compañía, su llegada representa un paso estratégico en el fortalecimiento de la propuesta de valor de NTT DATA en minería. Con su experiencia, se espera consolidar proyectos que aporten tanto a la eficiencia operativa como a la sustentabilidad de las faenas.

NTT DATA, parte del Grupo NTT con sede en Tokio, es reconocida como una firma global de servicios empresariales y de IT con presencia en más de 55 países. Su misión es acompañar a clientes de diversas industrias en procesos de modernización digital, consultoría y servicios gestionados, ayudándolos a avanzar con confianza hacia un futuro digital sostenible.

De esta forma, la compañía reafirma su compromiso con el sector minero chileno, integrando innovación tecnológica y conocimiento especializado para contribuir a la transformación del ecosistema productivo.

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La agenda contempla tres ejes principales: sustentabilidad e impacto ambiental como base de una industria responsable; innovación y nuevas tecnologías aplicadas a la exploración, explotación y producción; y gobernanza junto a la proyección del mercado en un contexto internacional altamente competitivo.

Entre los expositores se encuentran la ministra de Minería, Aurora Williams, el presidente de Sonami, Jorge Riesco (por confirmar), y representantes de empresas productoras y proveedoras de alcance global como SQM, Albemarle, Lilac Solutions, Summit Nanotech y CleanTech Lithium.

El primer módulo abordará los desafíos de la sustentabilidad e incluirá ponencias sobre gestión del agua, reinyección de salmueras y la visión de comunidades y pueblos originarios. Posteriormente, el debate girará hacia la innovación con presentaciones sobre extracción directa de litio (DLE), nuevas tecnologías de procesamiento y casos de éxito internacionales.

El Foro también será una plataforma clave para potenciar la participación de la industria de proveedores, impulsar la inversión en I+D y consolidar la cooperación público-privada. De esta forma, se busca fortalecer la posición de la industria del litio en Chile como actor estratégico frente a la creciente demanda global por minerales críticos.

Con un programa que combina conferencias, módulos temáticos y espacios de networking, el evento organizado por B2B Media Group es una cita ineludible para todos los actores que participan en el desarrollo del litio y la transición energética.

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El evento destacó como un espacio de diálogo interdisciplinario, abierto y gratuito, donde se compartieron avances científicos y tecnológicos para una minería más responsable con el recurso hídrico. Entre las temáticas abordadas resaltaron nuevas tecnologías de flotación, simulación numérica y la aplicación de agua de mar en la recuperación de minerales estratégicos como cobre y molibdeno.

La apertura estuvo encabezada por la decana de la Facultad de Ingeniería de la UA, Dra. Marinka Varas, el subdirector de CRHIAM, Dr. Leopoldo Gutiérrez, y autoridades regionales. Los expositores coincidieron en la urgencia de optimizar el uso de agua en la gran minería, un sector clave para el desarrollo del país y que enfrenta desafíos ambientales crecientes.

Encuentro entre academia e industria

La directora de CRHIAM, Dra. Gladys Vidal, subrayó que este tipo de encuentros permite conectar la investigación con las necesidades reales de la industria, fomentando la co-creación de conocimiento aplicable. En tanto, investigadores y estudiantes de distintas universidades expusieron proyectos sobre relaves, alternativas de floculantes y recuperación de metales desde minerales submarinos.

Representantes de la industria minera también compartieron innovaciones. Rodrigo Lobos, de Minera Sierra Gorda, presentó mejoras en gestión de relaves, mientras que Endri Escudero, de OXIQUIM, expuso sobre producción sustentable. Estos aportes consolidaron la idea de que la gestión hídrica en minería requiere colaboración entre todos los actores.

En conclusión, el seminario CRHIAM reafirmó la importancia de fortalecer la investigación científica y tecnológica en el norte del país, integrando a la academia, la industria y la comunidad. Este esfuerzo conjunto apunta a construir una minería más sustentable y resiliente frente a la escasez hídrica.

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La iniciativa, liderada por la UA en conjunto con StartupLink Chile, tiene como objetivo acercar a los estudiantes al entorno industrial, conectándolos con problemáticas que requieren innovación tecnológica y sostenibilidad. CEIM, en este contexto, abrió sus puertas para abordar uno de sus retos estratégicos: mejorar el uso de maquinaria, talleres y recursos instruccionales en sus instalaciones.

Durante la primera etapa del desafío, los estudiantes realizaron un recorrido por CEIM, interactuando con equipos técnicos y levantando datos esenciales. Esta fase de diagnóstico les permitió identificar oportunidades de mejora desde una perspectiva práctica y basada en terreno.

José Pérez, Director de TI y Transformación Digital de CEIM, señaló que el proceso está estructurado por etapas. “Los estudiantes ya cuentan con una base sólida. Lo que sigue es co-crear una solución de impacto junto al equipo CEIM”. Entre los principales problemas detectados, se encuentra la falta de información en tiempo real sobre el uso de equipos, lo que puede afectar la eficiencia operativa.

Sumando talento

Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias, destacó que una propuesta efectiva permitiría monitorear los recursos disponibles, detectar ineficiencias y mejorar la planificación bajo criterios de sostenibilidad y durabilidad de activos. Esto representa una oportunidad concreta para aplicar innovación en minería desde la etapa formativa.

Yenny Iturrieta, estudiante de Ingeniería Civil en Minas, valoró la experiencia como un puente entre el aula y la industria. “CEIM nos reta a aplicar lo aprendido en un entorno real y nos motiva a aprender más”.

El proyecto culminará con un Demo Day el 24 de julio en Antofagasta, donde más de 140 estudiantes presentarán más de 40 soluciones innovadoras junto a empresas líderes de la región.

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El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio un nuevo paso en la formación del capital humano para la minería del futuro, al incorporar un moderno simulador de commingling. Este equipo de última generación, el IMMERSIVE Technologies IM360-B, permite a los estudiantes entrenarse en condiciones reales de faena, donde conviven vehículos operados manualmente y camiones autónomos.

La integración de este simulador de commingling es fundamental para preparar a los operadores que enfrentarán escenarios altamente automatizados, donde la seguridad y la eficiencia dependen de una correcta interacción entre humanos y sistemas autónomos. La experiencia de aprendizaje inmersiva acelera el desarrollo de competencias técnicas y conductuales críticas para la minería 4.0.

El concepto de commingling, aún incipiente en Chile, implica la convivencia segura entre operadores humanos y vehículos autónomos. Esta dinámica está siendo adoptada por operaciones como Teck Quebrada Blanca, y se proyecta como una realidad inevitable en las futuras faenas mineras del país.

El nuevo simulador incluye una cabina de camión CAEX a escala real. Equipada con tecnología RealView y pantallas envolventes de 360°, lo que permite recrear situaciones reales en zonas autónomas. Los estudiantes asumen roles tanto de operadores de camionetas como de camiones de alto tonelaje, enfrentando los riesgos y protocolos que implica ingresar a zonas compartidas con equipos autónomos.

Danilo López, estudiante del programa de Operación de Camión de Alto Tonelaje, valoró la experiencia. “Es muy inmersivo, muy realista. Esto me preparará mejor para trabajar en faena”. Javiera Cortés, también estudiante, agregó que “es diferente manejar cuando hay camiones autónomos. Esta es una gran oportunidad”.

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Actualmente, la operación emplea a cerca de 9.000 personas, de las cuales 2.500 son trabajadores directos. Un dato relevante es que el 27% del personal propio corresponde a mujeres, lo que refleja el compromiso de Minera Centinela con la inclusión. “Sabemos que la minería del futuro no solo depende de grandes proyectos, sino también de las personas y de la forma en que trabajamos”, señaló Nicolás Rivera, gerente general de la compañía.

Desde sus inicios en 2014, tras la fusión de Tesoro y Esperanza, Minera Centinela ha sido reconocida por su innovación y responsabilidad ambiental. Su operación utiliza agua de mar sin desalar y electricidad proveniente de fuentes 100% renovables. También implementa relaves espesados, lo que reduce el impacto ambiental de sus residuos mineros.

Minera Centinela celebra expansión

El proyecto Nueva Centinela generó más de 10.700 empleos en su etapa de construcción, con casi 3.000 trabajadores provenientes de la región de Antofagasta. Esta nueva línea de producción de sulfuros incluye obras clave como un chancador primario, un nuevo acueducto y la ampliación del muelle en Michilla.

Minera Centinela fue pionera en instalar un Centro de Gestión Integrada de Operaciones (GIO) en Antofagasta y en operar un rajo de manera autónoma en Esperanza Sur. Además, este año inició la certificación en la Norma Chilena 3262, enfocada en igualdad de género y conciliación laboral y familiar.

La compañía impulsa programas que fortalecen el vínculo con su entorno, como Becas para Comunidades, aprendices locales y Diálogos para el Desarrollo. Estas iniciativas buscan generar un impacto social positivo, promoviendo el talento y la empleabilidad en Sierra Gorda y Michilla.

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Uno de los aportes más destacados de la minería es la organización eficiente de turnos especiales. Mientras que muchas industrias trabajaban en jornadas estándar, la minería instauró esquemas que permiten operaciones las 24 horas sin afectar el bienestar físico y mental de los trabajadores. Estas prácticas, reconocidas por organismos reguladores, han sido adoptadas con éxito en sectores donde la continuidad operacional es esencial.

Otro factor clave en la gestión del personal en minería es la rigurosa gestión de riesgos. En esta industria, la protección de la vida y la salud es una prioridad respaldada por protocolos exhaustivos, tecnologías avanzadas y auditorías constantes. Esta cultura de seguridad ha impulsado a otras industrias a replantear sus procesos, promoviendo una planificación meticulosa y capacitaciones permanentes.

Además, el compromiso con el bienestar laboral a través de procesos de inducción y onboarding garantiza que cada trabajador conozca sus responsabilidades desde el inicio. Esto reduce los accidentes y fortalece la cultura preventiva. Esta visión más humana de la productividad ha elevado el estándar de desempeño en diferentes sectores.

Sin embargo, replicar estas prácticas en otras industrias implica desafíos, principalmente económicos y tecnológicos. La minería cuenta con recursos que muchas empresas pequeñas o medianas no poseen.

En este sentido, el rol del Estado es fundamental para facilitar la certificación de competencias y fomentar políticas que impulsen la adopción de estándares elevados. Al mismo tiempo, las empresas deben buscar soluciones flexibles que optimicen recursos y garanticen la seguridad y calidad de vida de sus trabajadores.

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La versión 2024-2025 del certamen recibió más de 60 postulaciones desde universidades acreditadas de todo el país. Las tesis ganadoras abordan problemáticas prioritarias para la industria minera, como minería profunda, electromovilidad, procesos metalúrgicos, gestión de residuos, descarbonización y tecnologías digitales. Los proyectos fueron seleccionados por un jurado experto que evaluó la calidad, viabilidad e impacto de las propuestas.

“En Codelco nos importa construir futuro, incorporando el conocimiento más avanzado”, destacó Julio Díaz, vicepresidente de Recursos Mineros, Desarrollo e Innovación. Subrayó la necesidad de colaboración con el mundo académico para enfrentar los retos de los yacimientos centenarios y avanzar hacia una producción más sustentable.

Entre los proyectos reconocidos figuran estudios que aplican inteligencia artificial para monitorear depósitos de residuos, modelos ciber-físicos para transporte eléctrico subterráneo, y nuevas técnicas para caracterización geológica mediante imágenes hiperespectrales. La directora nacional de ANID, Alejandra Pizarro, valoró esta articulación entre ciencia, Estado e industria.

Codelco impulsa tesis innovadoras para la minería del futuro como parte de su compromiso con el desarrollo de una industria más segura y eficiente. Este tipo de iniciativas no solo aportan soluciones técnicas, sino que también fortalecen la formación de una nueva generación de investigadores(as) con vocación por transformar el sector.

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La reunión, encabezada por la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, abordó la próxima consulta pública de la estrategia y su correspondiente plan de acción. «Los proveedores mineros serán protagonistas del nuevo ciclo de desarrollo que el país necesita», afirmó la autoridad.

Uno de los anuncios clave fue el proyecto de ley para crear la Agencia de Financiamiento para la Inversión y el Desarrollo (AFIDE), presentado por la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen. Esta agencia busca facilitar el acceso a capital de riesgo para iniciativas innovadoras del sector. “Con AFIDE, apoyaremos a los proveedores mineros en el desarrollo de proyectos tecnológicos”, señaló Petersen.

La jornada también marcó la incorporación de Sercotec a la mesa ampliada. Su gerenta general, María José Becerra, subrayó el rol de la entidad en apoyar a micro y pequeñas empresas para integrarse como proveedoras de la gran minería. Programas como el PAMMA Asociativo entregarán subsidios no reembolsables para cerrar brechas de financiamiento y seguridad.

Desde el sector privado, gremios como Minnovex y ASIVA valoraron el trabajo colaborativo. Alejandra Molina, de Minnovex, destacó que el diálogo entre actores permite proyectar una minería más innovadora y sustentable. Carlos Vásquez, presidente del Clúster Minero de Valparaíso, reforzó la importancia de avanzar en una agenda común.

La MNPM incluye actores como ProChile, Alta Ley, Cochilco, Fundación Chile y asociaciones como APRIMIN, AIA, Corproa y Sutmin. Todos trabajan para consolidar un sector de proveedores mineros más competitivo, tecnológico y articulado.

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Esta herramienta permite operar válvulas con menor esfuerzo físico, apoyando especialmente a las operadoras que trabajan en entornos de alta exigencia.

El actuador, que funciona acoplado a un taladro eléctrico, se transporta como mochila. Al fijarse sobre el volante de la válvula mediante una mordaza, realiza el esfuerzo mecánico necesario para su apertura o cierre.

Además, cuenta con un sistema de alarma y señal luminosa que alerta cuando la válvula ha sido completamente manipulada, previniendo el desgaste de los componentes mecánicos.

Esta innovación ha reducido el número de personas necesarias para ciertas tareas, aumentando la eficiencia operativa. También ha sido clave en sectores de difícil acceso como la lixiviación y electroobtención, donde se requiere una alta frecuencia de maniobras.

El diseño ergonómico del actuador facilita su traslado seguro y práctico, contribuyendo a un entorno de trabajo más seguro.

La iniciativa fue presentada al Idear C+ de Codelco (concurso de ideas de Codelco) por el especialista Alberto Lucas, especialista operativo de la superintendencia de Operaciones Área Húmeda de División Gabriela Mistral, quien identificó la oportunidad de mejorar las tareas repetitivas que exigen fuerza.

«Manejamos una gran cantidad de válvulas donde se requiere de fuerza para su apertura y cierre. Entonces, esta herramienta nos facilita esa función”, explicó Lucas

Luego de pruebas técnicas, procesos de compra y aprobación de procedimientos, el equipo ya está en pleno funcionamiento. Actualmente, el actuador mecánico está aportando directamente a la seguridad, productividad y continuidad operacional de la División Gabriela Mistral.

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La minería chilena enfrenta nuevos desafíos que obligan a proveedores y empresas a repensar sus procesos, productos y tecnologías. Seguridad operativa, eficiencia energética y sostenibilidad se han transformado en pilares fundamentales para el desarrollo futuro del sector.

Carlos Vásquez, gerente comercial de COVISA y presidente del directorio del Clúster Minero de ASIVA, advierte que la industria minera debe avanzar con una mirada más integral: “No se trata solo de producción y desarrollo económico. Es fundamental incorporar tecnologías confiables, eficientes y seguras, que resguarden la vida de quienes trabajan en minería”.

Desafíos de COVISA

COVISA asumió el desafío y desarrolló un nuevo conductor eléctrico pionero en el país, fabricado bajo estrictos estándares internacionales y utilizando energía 100% renovable. Se trata del RZ1-K categoría A, denominado NOFIRE, que representa un salto significativo en seguridad eléctrica para la minería chilena.

“Estamos convencidos de que la tecnología puede salvar vidas. Por eso desarrollamos NOFIRE, un cable que supera con creces los requisitos mínimos normativos y ya está siendo adoptado por nuestros clientes del sector minero”, concluye Vásquez.

La importancia de minería para Chile

Chile, como principal productor mundial de cobre, depende en gran parte de esta industria estratégica. La minería no solo genera empleo e ingresos para el país, también impulsa la innovación tecnológica, el desarrollo de infraestructura y mejora la calidad de vida en regiones mineras. Sin embargo, su continuidad depende de una gestión responsable y sostenible.

Pese a los avances, los riesgos en faenas mineras siguen latentes. “Lamentablemente siguen ocurriendo accidentes, incendios y hechos que provocan la pérdida de vidas y productividad”, afirma Vásquez. En este contexto, resalta el papel de los proveedores para elevar los estándares de seguridad, particularmente en instalaciones eléctricas.

“La necesidad de contar con sistemas y componentes confiables ha llevado a la industria a incorporar productos con mayores cualidades y mejores estándares”, explica el ejecutivo.

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