El programa prepara a las participantes para operar equipos Scoop o Martillo Acuñador, según la especialidad impartida en cada sede. La formación también incorpora contenidos sobre seguridad operacional, normativa minera, comunicación efectiva y funcionamiento integral de una mina subterránea. Estos equipos cumplen un rol esencial en la continuidad operacional y en la seguridad de las faenas. Por ello, las empresas requieren personal altamente capacitado para asumir estas funciones.

Sergio Castro, gerente general de Minera Meridian El Peñón, destacó que esta iniciativa responde al compromiso de la compañía con una minería más inclusiva. «Estamos reduciendo brechas y rompiendo paradigmas en especialidades con predominio masculino, un objetivo en el que estamos trabajando decididamente», afirmó.

Desde CEIM explicaron que la capacitación busca desarrollar competencias más allá de la operación de maquinaria. El objetivo es que las participantes comprendan el funcionamiento de una operación minera y adopten una sólida cultura preventiva. Manuel Peña, instructor del programa, señaló que la industria demanda profesionales preparados tanto en el ámbito técnico como conductual.

«Nuestro objetivo no es solo enseñar a operar un equipo. Buscamos que las participantes comprendan cómo funciona una operación minera subterránea, conozcan sus riesgos y desarrollen una cultura de seguridad que les permita desempeñarse con responsabilidad desde el primer día», indicó.

Nuevas oportunidades para mujeres en minería

Las participantes presentan trayectorias diversas. Algunas poseen estudios vinculados al sector minero o experiencia en maquinaria pesada, mientras otras buscan iniciar una carrera en una industria que amplía cada año la participación femenina. Rodrigo Gutiérrez, country manager de PAAS Chile, destacó que la compañía avanza de forma consistente en aumentar la presencia de mujeres en Minera El Peñón y en la minería nacional.

Por su parte, Valentina Villarroel explicó que su meta es convertirse en operadora y desarrollarse profesionalmente en minería subterránea. En tanto, Anahí Sandoval valoró la posibilidad de adquirir conocimientos sobre seguridad, procedimientos y operación de una faena, pese a no contar con experiencia previa en el rubro.

Minera Meridian El Peñón impulsa formación de 48 mujeres para la minería subterránea en dos regiones del país. En La Serena, las participantes se especializan en operación de equipos Scoop, mientras que en Antofagasta desarrollan competencias para operar Martillo Acuñador. Con esta iniciativa, la empresa busca ampliar el acceso de mujeres a perfiles operacionales críticos y contribuir al desarrollo de una minería más diversa, inclusiva y preparada para responder a los desafíos futuros de la industria.

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El lanzamiento se realizó durante la segunda sesión de la Mesa Nacional Mujer y Minería. La actividad reunió, en formato híbrido, a más de 150 representantes de empresas, gremios, sindicatos, organizaciones y universidades. Además, contó con la participación del subsecretario de Minería, Álvaro González.

La tercera versión del reconocimiento honra la memoria de Karen Poniachik, primera mujer en ocupar el cargo de ministra de Minería de Chile entre 2006 y 2008. Durante su gestión impulsó políticas y reformas que contribuyeron a la modernización y crecimiento del sector. El premio busca visibilizar a mujeres que generan cambios positivos en la minería. Asimismo, pone en valor las iniciativas que fortalecen la participación femenina y promueven ambientes laborales más inclusivos.

La industria minera proyecta una alta demanda de talento

Durante la ceremonia, el subsecretario Álvaro González destacó que el reconocimiento trasciende los logros individuales. Afirmó que también refleja el compromiso del sector con la construcción de espacios laborales más equitativos. La autoridad recordó que la minería chilena necesitará incorporar 36.895 nuevos talentos durante la próxima década. Además, indicó que la cartera de inversiones del sector supera los US$51.000 millones.

Según explicó, la expansión de tecnologías autónomas y digitales incrementará la demanda por nuevas competencias. Entre ellas destacó el soporte digital, el mantenimiento avanzado y la gestión tecnológica. González sostuvo que aumentar la participación femenina constituye una decisión estratégica para la industria. También señaló que Chile requiere aprovechar todo el talento disponible para fortalecer el crecimiento económico y generar más empleo.

Postulaciones estarán abiertas hasta el 10 de julio

Las postulaciones al Premio Karen Poniachik 2026 permanecerán abiertas hasta el 10 de julio. El Ministerio de Minería invitó a empresas, organizaciones e instituciones vinculadas al sector a presentar candidaturas de mujeres que destaquen por su aporte al desarrollo de una minería más diversa e inclusiva. La cartera informó que las bases y el detalle del proceso de postulación se encuentran disponibles en sus canales oficiales. Con esta iniciativa, el ministerio busca seguir impulsando el liderazgo femenino y reconocer a quienes contribuyen al desarrollo sostenible de la minería chilena.

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Claudio Muggane Ávalos, Director Ejecutivo de la convención, invitó a académicos, profesionales y actores del ecosistema minero a participar. “Queremos que esta convención sea un punto de encuentro donde se comparta conocimiento y se proyecte un futuro minero más sustentable y humano”, afirmó.

La 74ª Convención Minera IIMCh llega en un momento crucial para la minería chilena, que enfrenta la transición energética, cambio climático, automatización, digitalización, inclusión femenina, gestión del agua y seguridad laboral.

El evento promoverá la colaboración entre empresas, universidades, centros tecnológicos, gobiernos y comunidades, generando soluciones de alto impacto y contribuyendo al desarrollo sostenible del sector.

El programa incluye Charlas Técnicas, Sesiones Plenarias y un Encuentro de Estudiantes. Las charlas se organizarán en seis ejes:

• Tecnologías Transformadoras: automatización, IA y minería 4.0
• Sustentabilidad y Cambio Climático: gestión hídrica, energía limpia y minería verde
• Cultura de Seguridad y Bienestar: sistemas HSEC y salud laboral
• Educación, Innovación y Talento Joven: I+D, universidades y startups
• Diversidad y Rol de la Mujer: liderazgo femenino y casos de éxito
• Hitos de las Operaciones Mineras: proyectos emblemáticos y minería espacial

Cada jornada abrirá con paneles de altos ejecutivos y académicos, mientras los estudiantes compartirán experiencias, establecerán redes y conocerán metodologías de formación en distintas universidades.

Profesionales y académicos pueden enviar resúmenes de charlas técnicas para evaluación por la Comisión Técnica del IIMCh. Las presentaciones seleccionadas formarán parte del programa, permitiendo compartir investigaciones, experiencias y buenas prácticas.

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