El premio valoró el alcance y sostenibilidad del programa. La iniciativa fortalece entornos laborales respetuosos y promueve relaciones positivas entre trabajadores y trabajadoras. La Ley Karin abrió una oportunidad para reforzar la prevención del acoso laboral. Desde enero de 2024, la normativa exige estándares más exigentes en cultura organizacional. Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Collahuasi, afirmó que un ambiente diverso e inclusivo mejora la competitividad. Señaló que la compañía asumió el buen trato como un eje cultural permanente.

La Encuesta de Diversidad e Inclusión mostró avances significativos. La percepción de espacios respetuosos subió de 85,9% en 2023 a 92,9% en 2025. Estos resultados reflejan un cambio sostenido en la cultura interna. La compañía integró el respeto como valor transversal en todas sus áreas. Angélica Jofré, gerenta de Desarrollo de Personas y Organización, destacó que el reconocimiento impulsa la consolidación de ambientes seguros. Subrayó que la cultura organizacional debe potenciar el talento de todas las personas.

Impacto sindical

El sindicato de supervisoras y supervisores también valoró la iniciativa. Su presidente, Christian Cejas, indicó que el programa promueve buenas prácticas y fortalece la cultura Collahuasi. Agregó que los cambios en la forma de relacionarse ya generan un mejor ambiente laboral. La colaboración entre áreas y jefaturas refuerza este proceso. El concurso ministerial prioriza innovación, impacto y sostenibilidad. Las iniciativas ganadoras ingresan a un banco de buenas prácticas del sector.

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Actualmente, la operación emplea a cerca de 9.000 personas, de las cuales 2.500 son trabajadores directos. Un dato relevante es que el 27% del personal propio corresponde a mujeres, lo que refleja el compromiso de Minera Centinela con la inclusión. “Sabemos que la minería del futuro no solo depende de grandes proyectos, sino también de las personas y de la forma en que trabajamos”, señaló Nicolás Rivera, gerente general de la compañía.

Desde sus inicios en 2014, tras la fusión de Tesoro y Esperanza, Minera Centinela ha sido reconocida por su innovación y responsabilidad ambiental. Su operación utiliza agua de mar sin desalar y electricidad proveniente de fuentes 100% renovables. También implementa relaves espesados, lo que reduce el impacto ambiental de sus residuos mineros.

Minera Centinela celebra expansión

El proyecto Nueva Centinela generó más de 10.700 empleos en su etapa de construcción, con casi 3.000 trabajadores provenientes de la región de Antofagasta. Esta nueva línea de producción de sulfuros incluye obras clave como un chancador primario, un nuevo acueducto y la ampliación del muelle en Michilla.

Minera Centinela fue pionera en instalar un Centro de Gestión Integrada de Operaciones (GIO) en Antofagasta y en operar un rajo de manera autónoma en Esperanza Sur. Además, este año inició la certificación en la Norma Chilena 3262, enfocada en igualdad de género y conciliación laboral y familiar.

La compañía impulsa programas que fortalecen el vínculo con su entorno, como Becas para Comunidades, aprendices locales y Diálogos para el Desarrollo. Estas iniciativas buscan generar un impacto social positivo, promoviendo el talento y la empleabilidad en Sierra Gorda y Michilla.

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