Osses es ingeniera civil metalúrgico de la Universidad de Concepción y cuenta con más de 27 años de experiencia en la industria minera. Su trayectoria incluye roles clave dentro de la organización, como gerenta de Proyectos Sulfuros Primarios desde 2021 y posteriormente gerenta de Operaciones en 2023. En junio de 2025 asumió de forma interina la gerencia general, reportando directamente a Octavio Araneda, Chief Operating Officer de Antofagasta Minerals.

La nueva gerenta general también desarrolló una extensa carrera en Codelco. Se desempeñó como directora de Procesos Hidrometalúrgicos y Cartera de Productos, y antes lideró los Procesos Hidrometalúrgicos en Codelcotech, filial de innovación de la estatal.

El nombramiento se realizó junto a la firma del compromiso para iniciar el proceso de certificación bajo la Norma Chilena 3262. Minera Zaldívar trabajará en un sistema de gestión que promueva la igualdad de género y la conciliación laboral, familiar y personal.

Autoridades regionales participaron en la ceremonia y destacaron la adhesión voluntaria de la compañía. La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, valoró el avance y lo calificó como un reflejo del compromiso real de la empresa con la equidad de género.

La certificación forma parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals. El corporativo implementó la norma en 2024 y hoy avanza en procesos similares en Zaldívar, Antucoya y Centinela.

Minera Zaldívar celebró 30 años de operación en 2025 y reforzó su compromiso con la participación femenina. La operación cuenta con 170 mujeres en su dotación directa, equivalente al 18,8%. Además, 347 mujeres trabajan en empresas contratistas, lo que representa un 12% del total.

Con la llegada de la primera mujer gerenta general en minería, la compañía consolida un hito relevante en el impulso de la equidad de género en el sector.

La entrada Minera Zaldívar tendrá a la primera mujer gerenta general de Antofagasta Minerals se publicó primero en Mundo Minería.

Los cursos “Formación de Operadoras de CAEX” en Antofagasta y “Formación de Mantenedoras de Planta” en Calama reúnen a más de 40 mujeres. Cada programa considera cerca de 320 horas de entrenamiento. Las participantes reciben conocimientos en mecánica industrial, operación segura de equipos, mantenimiento preventivo y trabajo en terreno. El enfoque combina teoría y práctica para una preparación integral.

Manuel Jo, Director de Desarrollo y Negocios de CEIM, destacó el alcance de la iniciativa. Señaló que estos programas reflejan un compromiso real con la empleabilidad local y la diversificación de los equipos de trabajo. También valoró la confianza de la industria para desarrollar capacitación con impacto directo en las personas.

Por su parte, Jorge Rodríguez, Jefe de Empleabilidad de Minera Centinela, afirmó que la compañía busca ampliar la contratación femenina y local. Resaltó que estos oficios serán altamente demandados y contribuirán al desarrollo comunitario en Calama y en la Región de Antofagasta. Además, enfatizó que la participación femenina impulsa equipos más balanceados y mejora la productividad.

Ariadna Moya, alumna del programa, expresó su entusiasmo por la oportunidad. Comentó que esta formación le permitirá ampliar sus conocimientos y acceder a nuevas oportunidades laborales. Valoró que más empresas abran espacios para mujeres en la industria minera.

Capacitación efectiva

CEIM cuenta con una oferta de más de 1.400 cursos especializados. Su modelo de aprendizaje 70–20–10 asegura experiencia práctica, aprendizaje colaborativo y formación teórica. Este enfoque fortalece competencias relevantes para una industria en constante evolución.

La entrada CEIM lanza programa que potencia la empleabilidad femenina en minería se publicó primero en Mundo Minería.

En total, 15 jóvenes —14 mujeres y 1 hombre— iniciaron su formación. La capacitación combina clases teóricas en el CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar. Durante cinco meses, los participantes se prepararán para enfrentar los desafíos de un entorno industrial real y altamente exigente.

Uno de los aspectos más destacados es el fuerte impulso a la equidad de género. Entre 2024 y 2025 las postulaciones aumentaron en un 330%. Lo que refleja el interés de más mujeres por integrarse a un sector donde solo el 19% de la fuerza laboral en Chile es femenina.

Minería inclusiva

Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle, subrayó que este programa no solo apoya la inserción laboral de jóvenes, sino que también abre espacios concretos para construir una minería más diversa e inclusiva.

Los participantes compartieron sus motivaciones. Paz Cruz, de Toconao, señaló que espera crecer personal y profesionalmente para integrarse a Albemarle en el futuro. En tanto, Angelo Cruz, de Camar, destacó la oportunidad de reforzar sus conocimientos y proyectarse dentro de la industria minera.

Por su parte, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destacó que la confianza de Albemarle por cinco años consecutivos ha permitido entregar herramientas que transforman vidas y aportan al desarrollo regional.

Este lanzamiento coincide con los 45 años de presencia de Albemarle en Chile. Este aniversario se enmarca en la estrategia Albemarle + Local, que busca impulsar empleabilidad, inclusión, prácticas profesionales y fortalecer proveedores locales en el Salar de Atacama.

La entrada Albemarle y CEIM promueven la empleabilidad femenina en minería del litio se publicó primero en Mundo Minería.

El encuentro reunió a autoridades regionales como el seremi de Minería, Luis Ayala; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener; y la directora regional de Sernameg, Gabriela Araya. Además, participaron representantes de empresas mineras, proveedoras, universidades y liceos técnicos de la región.

Entre las actividades destacaron exposiciones sobre la actualización del decreto supremo 44 relacionado con riesgos laborales, una charla motivacional sobre trabajo en equipo, un panel de conversación y un taller grupal de buenas prácticas laborales.

El seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar, subrayó que la salud y la seguridad son pilares fundamentales en la minería. Agregó que incorporar la perspectiva de género en estas materias no solo refuerza la prevención, sino que también contribuye a generar ambientes laborales más justos y sostenibles.

Perspectiva de género en minería

En la misma línea, la seremi de la Mujer y EG, Hanna Goldener, destacó que instancias como este taller permiten visibilizar las diferentes realidades y necesidades de las mujeres en la minería. “Incorporar la perspectiva de género en salud y seguridad minera garantiza condiciones más inclusivas y enriquece a toda la industria”, puntualizó.

Desde el sector privado, Natalia Botero, gerente zona norte de Manpower Group Chile, recalcó que estos espacios son vitales para avanzar hacia una industria que valore la diversidad, cuide la salud y ponga la seguridad en el centro de sus prioridades.

Con este tipo de iniciativas, la Mesa Mujer y Minería busca fortalecer la articulación público-privada y promover una industria minera más inclusiva, equitativa y segura para todas las personas que forman parte de ella.

La entrada Mesa Mujer y Minería de Antofagasta realizó taller sobre seguridad minera se publicó primero en Mundo Minería.

Este reconocimiento honra la memoria de Karen Poniachik, primera ministra de Minería de Chile, quien abrió camino a la participación femenina en un sector históricamente masculinizado. En esta segunda edición, las postulaciones crecieron un 36% respecto al año anterior, reflejando el protagonismo creciente de la mujer en la minería nacional.

En la categoría Pequeña Minería, el premio destacó a Patricia Beiza, pirquinera y primera mujer en integrar la Asociación Gremial Minera de San Felipe. Su trayectoria marca un hito al llegar también al directorio de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami).

La categoría Proveedores reconoció a Rosa Ester Salazar, fundadora del Grupo ROES en Antofagasta. Con más de 30 años de experiencia, ha impulsado la innovación en servicios mineros y fortalecido la participación de mujeres empresarias en la industria.

En la categoría Industria Minera, la distinción recayó en Olga Alfaro, gerenta general de Operaciones Concentrado en Minera Escondida. Con un liderazgo enfocado en la excelencia operacional, promueve una minería inclusiva que integra diversidad de género, LGBTQ+ y personas con discapacidad.

La ceremonia también entregó menciones honrosas a mujeres referentes. En pequeña minería, Jenny Fernández destacó por liderar la puesta en marcha de una faena en Catemu. En proveedores, Orietta Araya fue reconocida por su trayectoria empresarial ligada a Teck Carmen de Andacollo. Y en la industria, Natalia Morales se posicionó como referente en formación técnico-profesional y desarrollo de talento.

Todas ellas representan el espíritu del Premio Karen Poniachik 2025, que busca visibilizar el talento y liderazgo femenino en la minería chilena.

La entrada Ministerio de Minería reconoció a mujeres mineras chilenas se publicó primero en Mundo Minería.

Entre sus páginas se pueden encontrar ejemplos llamativos: un teléfono requiere 40 minerales distintos para ser fabricado. La Estatua de la Libertad contiene 31 toneladas de cobre y una turbina eólica necesita más de 4,7 toneladas de este metal. Estos datos permiten comprender de forma simple la importancia de los recursos que Chile produce, como el cobre, el litio y el hierro.

El libro fue elaborado por el Consejo Minero con el patrocinio del Ministerio de Minería y tiene un especial enfoque educativo. Su objetivo es acercar la minería a las personas, especialmente a los más jóvenes, con un lenguaje claro y entretenido. “Este libro es un aporte importante a nivel educativo, para que jóvenes y niños se acerquen a una actividad productiva fascinante, explicó Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.

Educación minera

En la misma línea, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó que la publicación permite entender por qué Chile es un actor global en la industria. “El mundo necesita minerales críticos para enfrentar la transición energética y el cambio climático. Iniciativas como esta acercan a las personas al valor de una minería responsable e inclusiva”.

El lanzamiento se enmarca en el Mes de la Minería y el libro está disponible para descarga gratuita en la página web del Consejo Minero. Con este esfuerzo, se busca seguir fortaleciendo la educación minera para niños y jóvenes en Chile, mostrando cómo la industria contribuye a la vida diaria, al progreso nacional y a la formación de nuevas generaciones.

La entrada Libro Minería en Números: educación minera para niños y jóvenes de Chile se publicó primero en Mundo Minería.

La lista encabezada por el abogado Jorge Riesco obtuvo 91 votos frente a los 61 logrados por Patricio Céspedes, expresidente de la Asociación Gremial Minera de Antofagasta. Riesco, tras conocer el resultado, destacó que asume este nuevo mandato con humildad y con el compromiso de seguir defendiendo los intereses de la minería, un sector estratégico para el desarrollo económico y social de Chile.

En el proceso electoral también fueron elegidos los vicepresidentes que acompañarán la gestión: Luis Manuel Rodríguez, gerente del Grupo Minero Carola Coemin, y Joel Carrizo, presidente de la Asociación de Pirquineros de Tierra Amarilla. Ambos aportarán experiencia desde la mediana y pequeña minería, fortaleciendo la representatividad del gremio.

El nuevo directorio de SONAMI incorporó a representantes de empresas, asociaciones mineras y personas naturales.

Durante su primer mandato (2022-2025), Riesco impulsó iniciativas para enfrentar desafíos regulatorios, agilizar la tramitación de permisos y potenciar la mediana minería como motor de crecimiento. Ahora, proyecta dar continuidad a estas acciones, con un enfoque en promover una minería sustentable, inclusiva y clave para el desarrollo de Chile.

Con este nuevo período, la SONAMI reafirma su papel como una de las principales instituciones gremiales del país, representando a la gran, mediana y pequeña minería en los desafíos que plantea la transición energética y la innovación tecnológica.

La entrada Jorge Riesco es reelegido presidente de SONAMI se publicó primero en Mundo Minería.

El programa, que ya va en su novena versión, busca entregar herramientas concretas para desempeñarse en faenas mineras, con foco en seguridad, formación operativa y liderazgo. Pero sobre todo, representa una puerta de entrada para aquellas mujeres que deciden cambiar de rumbo profesional y apostar por una industria en transformación.

Testimonios que inspiran cambio

Ana Toro, participante del programa, relata. “Vengo de otro rubro, fui profesora. Estoy agradecida por la oportunidad”. Al igual que ella, Danary Castro —con una trayectoria de 20 años como contadora— encontró en esta formación una nueva vocación.

Jessica Ruiz resalta lo que significa romper barreras culturales y de género .“Me proyecté estar acá. Estoy muy agradecida de la oportunidad”. Por su parte, Melisa Rodríguez destaca la emoción de entrenarse en cabinas de camiones de alto tonelaje, algo que nunca imaginó vivir.

El entrenamiento contempla formación en simuladores, aprendizaje de procedimientos operacionales y cultura de seguridad. Según Rodrigo Hiplán, Gerente de Minería, “lo primero es entender las reglas del juego en la operación minera”, y para ello, el entrenamiento técnico es clave.

Israel Parra, jefe de Capacitación, destaca el valor humano del proceso. “Hay historias tan potentes que nos reencantan con nuestro propósito: hacer las cosas por las personas”.

El gerente general de Lomas Bayas, Jorge Sáenz-Diez, enfatiza el propósito del programa: formar operadoras, pero también líderes. “Aquí no solo capacitamos para operar camiones, preparamos líderes para una industria en constante avance tecnológico”, afirmó.

La entrada Lomas Bayas dio la bienvenida a mujeres que se integran al programa “Mujeres a la Carga” se publicó primero en Mundo Minería.

Durante la inauguración del pabellón chileno, Codelco presentó sus avances en innovación, inclusión y sostenibilidad. La Corporación mostró imágenes de sus operaciones en una pantalla de 42 metros y habilitó accesos digitales a contenidos sobre su estrategia y aportes, destacando especialmente el rol del molibdeno chileno en el mercado japonés.

Molibdeno: puente estratégico entre Chile y Japón

El molibdeno fue uno de los focos centrales de la muestra. En 2024, Codelco produjo 16 mil toneladas del mineral, de las cuales el 60% fue destinado a Japón, consolidando una relación comercial que se remonta a los años 80. Este vínculo se fortaleció con la planta Molyb, financiada por el gobierno japonés y operativa desde 2016.

Este metal es esencial para industrias como la construcción, energía y salud, por su resistencia a la corrosión y altas temperaturas. “Nuestra relación con la industria siderúrgica japonesa es sólida y estratégica”, afirmó Chiple, resaltando que Codelco está preparado para abastecer el crecimiento sostenido del mercado asiático con una oferta confiable y sostenible.

En el pabellón chileno, Codelco también presentó la obra “Witral Wentru/Domo”, una pieza orfebre que fusiona la cultura mapuche con la minería regional, exponiendo el cobre en sus múltiples tonalidades. Esta propuesta cultural se alineó con el concepto del stand “Makün: El Manto de Chile”, tejido por 200 artesanas de La Araucanía.

Como parte de las actividades, ejecutivos de Codelco se reunieron con clientes japoneses agrupados en el Japan Moly Working Group y participaron en la Cumbre Empresarial Chile-Japón. En esta instancia, Braim Chiple reafirmó que Japón representa ingresos anuales por unos US$600 millones para la compañía, subrayando su relevancia como socio comercial estratégico.

Codelco reafirma con su presencia en Japón que la minería sustentable en Expo Osaka 2025 no solo es una vitrina de buenas prácticas, sino también una plataforma para fortalecer alianzas clave en Asia-Pacífico.

La entrada Codelco participa en Expo Osaka 2025 se publicó primero en Mundo Minería.