Desde la empresa explicaron que el acuerdo permitió restablecer completamente las actividades productivas. El término de la movilización marca el inicio de una etapa de mayor estabilidad para trabajadores y compañía. Mantoverde destacó que el proceso se desarrolló mediante conversaciones constructivas. El objetivo fue resguardar el bienestar y la equidad de todas las personas que integran la operación.

La minera señaló que el convenio mantiene la misma línea aplicada en negociaciones previas durante 2025. En esos procesos, la empresa priorizó el diálogo y acuerdos sostenibles con otros sindicatos. La compañía valoró el cierre del proceso con el Sindicato N°2. Indicó que fortalecer las relaciones laborales resulta clave para una operación segura y continua.

Mantoverde reafirmó su compromiso con el respeto a los derechos laborales. También subrayó el cumplimiento estricto del marco normativo vigente. Según la empresa, el acuerdo refleja una voluntad permanente de entendimiento. Este enfoque busca consolidar relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo.

Con la movilización finalizada, Mantoverde retomó sus actividades habituales. La empresa proyecta una etapa enfocada en la continuidad operacional y el fortalecimiento interno. Mantoverde alcanza acuerdo con Sindicato N°2 en un contexto donde el diálogo cobra relevancia en la industria minera. El entendimiento alcanzado refuerza la importancia de relaciones laborales colaborativas y sostenibles.

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La vuelta a las operaciones se produjo luego de un fallo judicial que autorizó el uso de fuerza pública. La resolución permite despejar la planta desalinizadora en el marco del conflicto laboral. Este fallo elevó la tensión entre las partes, pero abrió el camino para restablecer el suministro hídrico. El acceso al agua resulta clave para sostener la continuidad operacional de Mantoverde. Desde la compañía explicaron que la imposibilidad de operar la desalinizadora afectó directamente la producción. La autorización judicial permitió normalizar parcialmente esta condición crítica.

Operación parcial durante la huelga

Capstone Copper reiteró que espera mantener la producción entre 50% y 75% mientras dure la huelga. El sindicato movilizado representa cerca del 22% de la dotación total. El rango operativo se explica por la continuidad de trabajadores no adheridos a la paralización. También influye la capacidad de la empresa para reorganizar funciones estratégicas. Las áreas vinculadas al suministro de agua, mantenimiento y procesos operacionales resultan determinantes. La empresa logró sostener estos servicios para evitar una detención total de la faena.

El conflicto laboral sigue en desarrollo y no existe una fecha definida para su cierre. La operación parcial busca mitigar impactos productivos y financieros. Capstone Copper reanuda Mantoverde en un contexto marcado por negociaciones tensas y decisiones judiciales. El desempeño de la faena dependerá de la evolución del diálogo sindical y operativo.

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La planta desalinizadora resulta esencial para el funcionamiento de Mantoverde y para el trabajo del 75% de la dotación total. Esto incluye a trabajadores propios y contratistas que no participan de la huelga. La minera explicó que esta instalación garantiza el suministro de agua para los procesos productivos. También permite asegurar condiciones básicas de habitabilidad, salud y seguridad para las personas. Los trabajadores permanecen en un campamento ubicado a 40 kilómetros de la planta. Sin acceso al agua, la compañía enfrenta severas limitaciones operativas.

Durante la jornada del domingo, dirigentes del Sindicato N°2 volvieron a impedir el acceso a la planta desalinizadora. La empresa afirmó que solo permiten el ingreso de personas autorizadas por la organización. Esta situación contradice las declaraciones públicas del sindicato sobre un supuesto libre acceso. Para dejar constancia, concurrió una notaria al lugar, quien certificó la negativa de ingreso.

Mantoverde advirtió que la falta de control operativo de la planta expone a riesgos graves a personas e infraestructura crítica. La ausencia de agua compromete la capacidad de respuesta ante emergencias, como incendios. La empresa alertó que podrían generarse fallas graves con consecuencias de largo plazo. Estas afectarían los activos, la continuidad operacional y el empleo asociado a la operación.

Diálogo suspendido

Ante el bloqueo planta desalinizadora Mantoverde, la compañía suspendió cualquier posibilidad de diálogo con el sindicato. La empresa condicionó la reanudación de conversaciones al cese de la toma y de los actos de violencia. Mantoverde mantiene contacto con autoridades y tribunales para recuperar el control de la planta. Además, evalúa alternativas para restablecer la operación normal en condiciones seguras. La minera reiteró su compromiso con el respeto de los derechos laborales y el diálogo dentro del marco legal. No obstante, advirtió que será intransigente frente a hechos de violencia y sabotaje.

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