Alumnos de la carrera de Técnico de Nivel Superior en Mantenimiento Industrial del CFT Estatal de la Región de Coquimbo visitaron el Complejo Productivo Sur de ENAMI, ubicado en Ovalle. Durante la jornada, los estudiantes recorrieron distintas instalaciones y conocieron procesos asociados a la actividad minera e industrial. Para varios participantes, fue la primera experiencia en una operación minera en funcionamiento. El jefe de carrera, Patricio Araya, destacó el valor de la actividad para complementar los contenidos impartidos en aula. La experiencia permitió conectar conocimientos teóricos con situaciones reales de la industria.

Formación técnica orientada

La visita reforzó contenidos relacionados con seguridad y salud ocupacional, confiabilidad operacional y análisis de procesos productivos. Además, los estudiantes profundizaron en procedimientos técnicos y trabajo colaborativo. Estas competencias forman parte del perfil de egreso de la carrera. Durante el recorrido, Melissa Carvajal, operadora de planta del Complejo Productivo Sur, compartió su experiencia profesional y explicó aspectos clave de la operación. La actividad se enmarca en el Plan de Relaciones Comunitarias de ENAMI. A través de su eje de Educación, la empresa fortalece la vinculación con instituciones formativas y contribuye a preparar a los futuros profesionales del sector.

En paralelo, el Comité de Pequeña Minería de SONAMI realizó una nueva sesión con la participación del vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Juan Carlos Sáez, y representantes de asociaciones gremiales mineras de distintas regiones del país. Durante el encuentro, los asistentes analizaron el escenario actual de la pequeña minería. También revisaron oportunidades para fortalecer la competitividad y aumentar la producción del sector. Entre los temas abordados destacaron el alza de los precios de los minerales y posibles mejoras en los poderes de compra. Ambos aspectos son relevantes para el desarrollo de los pequeños productores.

Proyectos y desafíos

Juan Carlos Sáez señaló que uno de los desafíos de ENAMI consiste en mejorar la eficiencia y competitividad de sus plantas de procesamiento. El ejecutivo afirmó que la consolidación de proyectos mineros asociados a cada unidad de negocio permitirá avanzar hacia operaciones más eficientes y de menores costos. Por su parte, el vicepresidente de SONAMI, Joel Carrizo, destacó la importancia de aprovechar el favorable escenario de precios. Asimismo, planteó la necesidad de aumentar la producción y superar los niveles registrados en los últimos años.

La reunión también incluyó el análisis del proyecto de ley que busca simplificar la postulación y reducir el pago de patentes mineras para concesiones de explotación. La iniciativa pretende disminuir cargas administrativas y ampliar el acceso a beneficios para pequeños y medianos productores. Con estas acciones, ENAMI fortalece la pequeña minería y reafirma su compromiso con el desarrollo productivo, la formación técnica y la sostenibilidad de una actividad clave para las regiones mineras del país.

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La iniciativa priorizó el talento proveniente de comunidades indígenas del Salar de Atacama. Participaron estudiantes de Socaire, Toconao y Peine. El programa fortaleció competencias técnicas y mejoró la empleabilidad en la zona. Además, promovió trayectorias laborales vinculadas a la industria del litio. José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó la confianza depositada por la compañía. Señaló que la institución forma capacidades alineadas con los desafíos actuales del sector minero.

El Programa Operación Planta Litio alcanzó más del 90% de participación femenina. Este resultado refuerza el compromiso con la diversidad y la equidad en minería. La directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Karen Pérez, valoró el uso eficiente de recursos públicos. Indicó que la iniciativa reduce brechas laborales y de género en la región. Alejandra Bonet, directora de Recursos Humanos Sudamérica de Albemarle, resaltó la trayectoria del programa. Subrayó que la alianza abre oportunidades concretas para mujeres que ingresan a la minería.

Oportunidades laborales

El programa permite que los estudiantes más destacados se integren a Albemarle. Esta posibilidad proyecta su talento bajo estándares exigentes de la industria minera. Ángelo Cruz, aprendiz del programa, calificó la experiencia como enriquecedora. Destacó el acompañamiento docente y las oportunidades que se abren tras la formación. Con este cierre, CEIM y Albemarle consolidan una estrategia que combina formación técnica, inclusión y sostenibilidad territorial. La iniciativa fortalece el capital humano y genera oportunidades laborales en comunidades indígenas del norte de Chile.

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La visita permitió que los estudiantes observaran directamente el funcionamiento de la operación. También valoraron el impacto de la tecnología y el rol estratégico de la minería en el desarrollo del país. Además, profundizaron en áreas como seguridad, innovación y oportunidades laborales vinculadas al sector.

Benjamín Briceño Báez destacó la instancia y reconoció el compromiso del equipo que los recibió. Señaló que la experiencia reforzó su interés por la metalurgia y expresó su deseo de trabajar en Codelco en el futuro.

María Ignacia González Pereira valoró conocer una nueva perspectiva sobre la industria. Indicó que la minería incluye múltiples funciones fuera del terreno y que existen importantes oportunidades profesionales en espacios técnicos y administrativos.

El docente Humberto Lagos Gallardo resaltó la importancia de abrir estos espacios formativos. Destacó que los estudiantes se sorprenden al conocer de cerca el trabajo de la división y agradeció la disposición de Codelco para recibirlos.

El ingeniero especialista César Reyes Muñoz subrayó el valor de estas actividades para la formación de futuros profesionales. Afirmó que los estudiantes pueden comprender la relevancia social y productiva de esta empresa pública.

A través del programa Andina Más Cerca, Codelco Andina continúa promoviendo acciones que fortalecen el aprendizaje en minería y permiten acercar la operación a nuevas generaciones. La empresa mantiene su compromiso con la educación técnica y con la vinculación territorial.

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Con el objetivo de acercar a los jóvenes al mundo de la formación técnica minera y fortalecer su orientación vocacional, un grupo de estudiantes del Liceo Técnico Profesional Científico Humanista (TPCH) de María Elena visitó el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM).

La actividad, organizada con el apoyo de Minera Antucoya, permitió que los alumnos conocieran de forma práctica cómo la educación técnica y las nuevas tecnologías impulsan la minería moderna.

Durante la jornada, los jóvenes recorrieron los talleres de CEIM, exploraron su equipamiento tecnológico y participaron en actividades inmersivas en el Centro Integrado de Operaciones (CIO). También conocieron el Espacio Tecnológico Interactivo (ETI), un entorno que integra herramientas de realidad aumentada, virtual y mixta para la enseñanza técnica.

Fabián Ortiz, instructor del Área de Electricidad e Instrumentación, destacó el valor de la experiencia: “Es una oportunidad muy valiosa porque los inserta en el mundo laboral y les permite comprender cómo funcionan los equipos y procesos de la industria 4.0”.

Desde el Liceo TPCH, el docente Cristian Morales señaló que la jornada fue muy enriquecedora. “Ellos no habían tenido la oportunidad de vivir algo así antes, y poder conocer el área en la que se van a desempeñar es fundamental. Se van con nuevos conocimientos y herramientas”.

Martina Miranda, estudiante participante, agregó que “las charlas fueron muy motivadoras, con un lenguaje técnico pero fácil de entender. Todo fue entretenido y muy profesional. Qué bueno haber aprendido tanto”.

A través de iniciativas como esta, CEIM refuerza su compromiso con la formación técnica minera, impulsando programas abiertos a la comunidad mediante su Escuela de Oficios Industriales. Este espacio fomenta la empleabilidad y la preparación de nuevos talentos para responder a las necesidades del sector minero.

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Esta certificación, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ChileValora, valida los conocimientos adquiridos a lo largo de la trayectoria de estos instructores, quienes ahora cuentan con herramientas reforzadas para formar a nuevas generaciones de mineros y mineras, con foco en la seguridad y eficiencia operativa.

El evento se realizó en Los Andes. Contó con la presencia de ejecutivos de Codelco, autoridades regionales y representantes de FULCRO, centro encargado de la formación. Durante la actividad, los instructores fueron acompañados por sus familias, reforzando el valor emocional y simbólico del proceso.

Mauro Manríquez, de la Gerencia de Plantas, expresó: “Es una motivación tremenda y con mucho anhelo de seguir haciendo las cosas bien”. Por su parte, Hugo Ortega, instructor en maquinaria subterránea, valoró el respaldo que esta certificación otorga para generar operadores más conscientes y seguros.

Lindor Quiroga, gerente general de Codelco Andina, felicitó a los participantes y subrayó: “Su trabajo es pilar para lograr nuestros grandes compromisos”. El Seremi de Minería, Jaime Rojas, también destacó que esta instancia refuerza una operación minera segura y sustentable para el futuro.

Instructores de Codelco Andina certifican sus competencias laborales a través de ChileValora, fortaleciendo con ello la calidad del entrenamiento técnico y aportando al desarrollo profesional del capital humano en minería.

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