El convenio contempla el desarrollo conjunto de investigación aplicada, transferencia tecnológica e iniciativas de formación de capital humano especializado. De esta manera, se refuerza la competitividad de la minería chilena y se generan instancias de colaboración que podrían replicarse en otros sectores estratégicos de la economía nacional.

José Campos, gerente general de Keypro, destacó la relevancia de la colaboración: “Los grandes desafíos de la minería no pueden abordarse de manera aislada y por eso apostamos a la cooperación entre empresas, universidades y centros de investigación para lograr soluciones con impacto real y sostenible”, afirmó.

El Centro de Minería de la PUCV será el encargado de liderar el diseño de soluciones técnicas de alto nivel en conjunto con Keypro, participando en estudios y proyectos de innovación tecnológica para Codelco. Este centro académico es uno de los principales referentes del país en investigación aplicada y desarrollo tecnológico minero.

Área de trabajo conjunto

Las áreas de trabajo se enfocarán en estudios geotécnicos, modelamiento y simulación, optimización de procesos, nuevos materiales y tecnologías sostenibles. Asimismo, la universidad reafirma su compromiso con la formación de capital humano avanzado y la generación de conocimiento aplicado con impacto directo en la industria.

En un contexto de transformación tecnológica y crecientes exigencias de sustentabilidad, esta alianza estratégica busca convertirse en un modelo replicable. Campos subrayó que la combinación de experiencia industrial y capacidad académica permitirá responder a los retos de la minería global con eficiencia, innovación y responsabilidad.

La innovación y formación en minería se posicionan así como pilares fundamentales para enfrentar el futuro del sector, donde la colaboración entre industria y academia marcará la diferencia en competitividad y sostenibilidad.

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Uno de los principales invitados fue Jorge Abraham, Process Industries Division Manager de ABB en Chile, quien compartió su trayectoria profesional y reflexiones sobre el camino hacia puestos de liderazgo en una empresa global. “Les conté mi historia de vida, desde mi infancia hasta tomar el liderazgo de ABB en Chile. Creo que es súper importante mostrarles cuál es el camino que uno ha seguido”, señaló.

Durante su intervención, Abraham instó a los jóvenes a trabajar en equipo, aprender idiomas y definir con claridad en qué tipo de empresa desean desarrollarse. “La minería necesita talentos diversos, por eso es clave el vínculo con las universidades”, remarcó.

Rodrigo Munizaga, cofundador de Mininnova, subrayó el propósito del evento: “Inspirar por medio de los grandes líderes del sector y conectar esa emoción al desarrollo de futuros profesionales”.

La jornada también abordó los cambios estructurales que vive el ecosistema minero, cada vez más enfocado en tecnología, inclusión y sostenibilidad. “Trabajamos en un ecosistema que cada vez requiere más apertura de mente”, indicó Carmen Duarte, gerenta colaborativa de Cultura y Diversidad en Codelco.

Dominique Viera, presidenta de Aprimin, destacó que hoy la industria minera está más coordinada en su estrategia de comunicación y colaboración. “Iniciativas como URock muestran que estamos logrando una sintonía real para avanzar en conjunto”, concluyó.

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