Durante su presentación, Fernando González compartió experiencias de su carrera deportiva y entregó consejos vinculados al liderazgo profesional. El extop cinco del tenis mundial enfatizó la importancia de respetar los roles y fortalecer el trabajo colaborativo. “El mensaje principal en las relaciones laborales es el trabajo en equipo. También es importante respetar el área de cada persona y enfocarse en mejorar profesionalmente”, señaló el triple medallista olímpico. El deportista también abordó la resiliencia frente a los fracasos y la capacidad de adaptación en escenarios complejos. Sus palabras estuvieron dirigidas a supervisores, jefaturas y profesionales de distintas áreas de la estatal.

El programa de liderazgo operacional ENAMI se desarrolla entre 2025 y 2026. La iniciativa busca fortalecer competencias estratégicas para mejorar la gestión y la seguridad operacional en la empresa. Desde 2025, el programa ha impulsado talleres de liderazgo, sesiones de coaching individual y herramientas prácticas para la toma de decisiones. Además, la estatal elaboró el Manual del Líder ENAMI como parte del proceso formativo.

El vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Juan Carlos Sáez, destacó que la excelencia operacional depende del compromiso de los líderes y de una correcta gestión del riesgo. “La única manera de tener una empresa con la performance requerida es mediante excelencia operacional. Necesitamos líderes comprometidos con la seguridad y capaces de gestionar riesgos”, afirmó. Sáez agregó que conocer y administrar los riesgos resulta clave para mejorar los indicadores operacionales de la compañía.

Éxito del programa para Enami

La iniciativa ha beneficiado a ejecutivos, superintendencias, jefaturas de Operaciones y Mantenimiento, además de profesionales e ingenieros de excelencia operacional. El programa también fortaleció habilidades relacionadas con gestión del cambio, liderazgo inclusivo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Andrés Vallejos, jefe del cierre temporal parcial de la Fundición HVL, valoró las herramientas entregadas durante el proceso. Explicó que la experiencia permitió detectar debilidades y trabajar en mejoras continuas. Por su parte, el seremi Jonathan Carmona afirmó que el programa fortalece el liderazgo interno y aporta al clima laboral de la empresa minera.

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El reconocimiento consideró indicadores clave. Entre ellos, seguridad laboral, cumplimiento ambiental y administración de contratos. También se evaluó la gestión de abastecimiento. Minera El Abra mantiene esta iniciativa por más de una década. Cada año distingue a empresas según su tamaño y desempeño. Este 2025, las compañías premiadas fueron G4S, ROMAA, RELIPER y la Lavandería de Chiu-Chiu.

Empresas destacadas del 2025

ROMAA obtuvo el reconocimiento por tercer año consecutivo. La empresa sobresale por su gestión en transporte y descarga de ácido. Además, destaca por su enfoque en inclusión laboral. Su gerenta de operaciones resaltó la participación femenina. El 95% del personal en faena corresponde a mujeres. También indicó que más del 60% pertenece a comunidades indígenas. Por su parte, la Lavandería de Chiu-Chiu valoró el impacto del reconocimiento. La empresa busca mantener su crecimiento sostenido. Asimismo, prioriza la estabilidad laboral de sus trabajadores.

El presidente de Minera El Abra destacó la importancia de la disciplina operacional. Señaló que varias empresas mantienen altos estándares por años consecutivos. Esto demuestra consistencia y compromiso. La compañía impulsa un plan de crecimiento en la zona. Para ello, requiere fortalecer la excelencia operacional de empresas colaboradoras. Este enfoque permite mejorar la competitividad y sostenibilidad del negocio. Finalmente, la minera reafirmó su compromiso con sus colaboradores. Su aporte resulta clave para el desarrollo de la operación. También impulsa una minería más eficiente y responsable.

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Actualmente, el 48,3% de su dotación pertenece a la Región de Antofagasta y un 23% corresponde a talento femenino. “Hemos impulsado una cultura de excelencia de la mano de nuestra gente, ello nos ha permitido mejorar nuestro desempeño año tras año, logrando así generar un impacto positivo en la sociedad”, señaló Ivo Fadic, gerente general de Antucoya.

Con el programa Antucoya 2.0, la compañía impulsa un nuevo salto en competitividad, excelencia e innovación sustentable. Esta estrategia integra tecnología, aprendizajes y buenas prácticas mediante diez mesas de trabajo multidisciplinarias, lideradas por su Sistema de Gestión de Excelencia.

Durante 2024, la minera logró hitos relevantes, como la reducción de exposición a riesgos para la salud gracias a la innovación tecnológica, mejoras estructurales en el área mina, y un récord de 34 millones de toneladas de mineral procesadas.

Compromiso institucional

En materia ambiental, opera con energía 100% renovable, utiliza agua de mar en todos sus procesos y promueve la economía circular mediante la reutilización de residuos industriales. Además, fue la primera operación del grupo en certificar su sistema energético bajo la norma ISO 50001.

En el plano organizacional, Minera Antucoya ha sido reconocida por su modelo de gestión centrado en las personas, recibiendo el Premio Carlos Vial Espantoso 2024 y el galardón “Triple Impacto”. También lidera iniciativas por la equidad, como el programa Relevos Mina y la certificación en la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género.

La conexión con el territorio se expresa en el programa Diálogos para el Desarrollo (DPD) y el voluntariado corporativo, que impacta positivamente en la comunidad de María Elena. Con estos pilares, Minera Antucoya reafirma su compromiso con la competitividad, excelencia e innovación sustentable.

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El premio «Excelencia Operacional», que cumple más de una década, distingue a las empresas que alcanzan los más altos estándares en seguridad y salud ocupacional. Escondida | BHP, la mayor productora de cobre del mundo, fue reconocida por su liderazgo y por contar con los mejores indicadores de seguridad del sector.

“Este reconocimiento refuerza nuestro foco de excelencia operacional, con la seguridad como principal pilar”, señaló Alejandro Tapia. Premio que refleja el compromiso de BHP con una cultura donde la protección de las personas es prioridad.

En la ceremonia también participó el seremi de Salud de Antofagasta, Alberto Godoy, quien valoró el modelo preventivo de la compañía. “Escondida | BHP es una de las operaciones referentes en integrar la seguridad a sus procesos productivos”, expresó.

La empresa minera ha implementado programas como “Fatiga y Somnolencia”, “Eliminación de Fatalidades” y “Salud Mental”. Además, ha promovido iniciativas como “Liderazgo en Terreno” y “Levanta la Mano”, que fomentan una cultura de seguridad activa y participativa.

Gracias a estos esfuerzos, Escondida | BHP continúa consolidándose como un referente en excelencia operacional en seguridad y salud ocupacional.  La empresa continua promoviendo modelos replicables para toda la industria minera nacional.

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