El plan formativo contempla cerca de 680 horas de instrucción teórico-práctica. Las y los participantes combinan clases presenciales con entrenamiento en equipos de izaje y levante de carga. Entre ellos se incluyen puente grúa, pluma sobre camión, grúa horquilla y plataformas elevadoras de personas. La capacitación incorpora simulación avanzada mediante el simulador IMMERSIVE Technologies modelo IM360-B. Esta tecnología permite recrear escenarios reales de operación minera, con variaciones de visibilidad, turnos diurnos y nocturnos, y situaciones de riesgo controladas.

Daniel López, jefe del área de Equipos Pesados de CEIM, explicó que la operación de camiones de alto tonelaje impacta directamente en los costos y la seguridad. Por ello, el programa articula competencias técnicas y operacionales exigidas por la industria actual. El uso de tecnologías inmersivas facilita la identificación de brechas y el análisis de eventos críticos. Además, fortalece la preparación de las y los estudiantes para desempeñarse con altos estándares de control operacional y seguridad en faena. Según López, esta metodología permite entrenar la toma de decisiones en contextos complejos. El enfoque mejora la eficiencia y reduce riesgos durante la operación real.

Nuevos perfiles para la minería del futuro

El programa también desarrolla habilidades transversales vinculadas a la minería 4.0. Se abordan competencias como razonamiento lógico, análisis de datos, pensamiento crítico, creatividad e innovación. Asimismo, se integran contenidos sobre sostenibilidad y cambio climático. Estas materias se trabajan mediante experiencias prácticas y metodologías aplicadas, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Jocelyn Donoso, estudiante del programa, valoró la oportunidad de reinventarse laboralmente. Destacó que CEIM le permitió ingresar a la minería y aportar al aumento de la participación femenina en el sector. Desde la Región de Coquimbo, Alexis Valdebenito resaltó el esfuerzo de trasladarse a Antofagasta. Indicó que adquirir estas competencias resulta clave para proyectarse en la gran minería.

Con más de 25 años de trayectoria, CEIM forma anualmente a cerca de 60 mil trabajadores y trabajadoras del sector. Esta cifra representa un 29 % de la fuerza laboral de la gran minería en Chile. La institución mantiene presencia en Antofagasta, Iquique, La Serena y Santiago. Además, trabaja de manera directa con las principales compañías mineras del país, consolidando su rol estratégico en la formación de capital humano especializado.

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Con esta propuesta, CEIM apunta a consolidar un equipo estratégico de instructores full y part time, capaces de responder a la creciente demanda de formación en la operación de equipos de gran envergadura. Esta especialidad no solo es crítica para la minería, sino también una de las más solicitadas por estudiantes y empresas del sector.

José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó que este hito refuerza el propósito institucional de impulsar la capacitación, crear oportunidades y aportar al desarrollo sostenible de la industria. “Abrir este espacio para futuros instructores significa asegurar la continuidad de un conocimiento clave para el país y la minería”, afirmó.

Perfil de los postulantes al programa

La convocatoria está dirigida a personas con entre cinco y diez años de experiencia en faenas mineras, con formación en mantenimiento mecánico, eléctrico o procesos mineros. No se exige experiencia previa como relator, aunque sí disposición para participar en un proceso de entrenamiento intensivo de cuatro a seis meses, con disponibilidad para impartir clases en Antofagasta, regiones y faenas mineras.

El programa contempla metodologías activas basadas en el modelo 70-20-10, que integra aprendizaje experiencial, social y teórico, además de tecnologías instruccionales de última generación. Esto asegura un proceso formativo de alto estándar y adaptado a entornos reales de trabajo.

Este esfuerzo se suma a otros hitos de CEIM, como el Programa de Formación para Inspectores e Inspectoras, que alcanzó más de un 50% de participación femenina en su segunda versión, demostrando que la capacitación técnica también puede ser un motor de inclusión y diversidad en la industria minera.

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