A un año del accidente, la compañía destacó que ha impulsado diversas acciones para fortalecer sus capacidades preventivas. Entre ellas figuran investigaciones internas, incorporación de aprendizajes y mejoras en los estándares de seguridad operacional. La empresa indicó que estas medidas buscan reforzar una cultura preventiva en todas sus operaciones. Además, sostuvo que la seguridad continúa siendo la principal prioridad para la Corporación. Durante este período, Codelco también ha mantenido una colaboración permanente con las investigaciones y fiscalizaciones desarrolladas por las autoridades competentes. Según la empresa, este trabajo forma parte de un proceso de mejora continua y aprendizaje organizacional.

Las actividades de conmemoración se desarrollarán en División El Teniente, Casa Matriz y las demás operaciones de Codelco. La programación considera ceremonias de homenaje, espacios de reflexión y acciones orientadas a fortalecer el compromiso con la seguridad. Durante los cambios de turno se realizarán conversaciones sobre seguridad y prevención. Asimismo, los trabajadores participarán en instancias de recogimiento para recordar a los seis fallecidos. La jornada también incluirá un minuto de silencio en todas las instalaciones de la empresa. Con este gesto, la Corporación buscará rendir homenaje a quienes perdieron la vida y destacar la importancia del cuidado de las personas.

La seguridad como eje del trabajo futuro

Codelco conmemorará el primer aniversario del accidente en El Teniente en un contexto donde la seguridad ocupa un lugar central en la gestión de la minería chilena. La empresa afirmó que continuará fortaleciendo sus procesos preventivos y promoviendo una cultura organizacional basada en el aprendizaje permanente. La Corporación señaló que el legado de los seis trabajadores fallecidos impulsa el desafío de seguir elevando los estándares de seguridad. El propósito es resguardar la vida de todas las personas que participan diariamente en sus operaciones, tanto trabajadores propios como de empresas colaboradoras.

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La iniciativa permitió que las empresas locales presentaran sus capacidades y conocieran las necesidades actuales de la industria minera. Además, facilitó la generación de contactos para futuras alianzas comerciales y nuevos contratos. El encuentro forma parte de la estrategia del Centro de Colaboración para el Empleo y Proveedores Locales de Codelco Operaciones Norte. Su propósito consiste en incrementar la participación de empresas regionales dentro de la cadena de valor de la minería.

El director de Asuntos Comunitarios de Codelco Operaciones Norte, Rodolfo Bickell, destacó los avances obtenidos desde la creación del Centro de Colaboración. «Lo importante son los datos duros. Durante estos 15 meses este centro ha demostrado que se puede hacer, y que Codelco, como empresa del Estado, está comprometida con generar empleo y oportunidades de negocio para los proveedores de la zona», afirmó.

Además, señaló que el desafío consiste en fortalecer el vínculo entre empresas colaboradoras, proveedores y mano de obra local para consolidar un círculo virtuoso que impulse el desarrollo económico del territorio. Las compañías participantes coincidieron en que la rueda de negocios facilita la identificación de nuevos proveedores y fortalece la relación con empresas del territorio. José Cerceda, representante de Enaex Servicios, afirmó que este tipo de encuentros permite acercarse a los proveedores locales e integrarlos a las actividades que desarrolla la compañía. También destacó que estas instancias contribuyen al crecimiento futuro de las empresas regionales.

Por su parte, Emily Perhueza, encargada de Abastecimiento de Sonda, calificó la actividad como «un 10 de 10». Explicó que estas reuniones ayudan a detectar proveedores capaces de responder a las exigencias del sector minero y favorecen el desarrollo de nuevos actores en la iNndustria.

Nuevas oportunidades de negocio

Los proveedores regionales también valoraron el impacto de la actividad para ampliar sus redes comerciales y acceder a nuevos clientes. Jéssica Cortés, encargada de Administración y Logística de Transportes Trapsa, indicó que el Centro representa una importante oportunidad para las empresas locales. Según explicó, estas instancias permiten crear nuevos vínculos comerciales y potenciar el crecimiento empresarial.

En tanto, Patricio Sarria, gerente de la misma empresa, señaló que las reuniones abrieron posibilidades concretas para establecer alianzas estratégicas con empresas del sector minero. Luis Ricaldi, representante de RCI Servicios de Ingeniería, participó por primera vez en una rueda de negocios organizada por el Centro. Explicó que la instancia ha facilitado la captación de nuevos clientes y manifestó expectativas positivas respecto a futuras oportunidades comerciales.

Fortalecer el desarrollo regional

El Centro de Empleo y Proveedores de Codelco continúa consolidándose como una plataforma para conectar a empresas colaboradoras con proveedores locales. A través de estas ruedas de negocios, Codelco Operaciones Norte busca fortalecer el desarrollo económico, impulsar el empleo y aumentar la participación de empresas de la provincia de El Loa en la cadena de suministro de la minería.

La iniciativa refuerza el compromiso de la estatal con el desarrollo territorial. Al mismo tiempo, promueve un ecosistema empresarial más competitivo, capaz de responder a los desafíos de la industria minera y generar beneficios para las comunidades donde opera.

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Plataforma conecta a empresas colaboradoras

Durante los próximos dos meses, las empresas participantes utilizarán el portal para identificar productos y servicios ofrecidos por más de 230 proveedores registrados en la plataforma. La herramienta forma parte del programa “Proveedores para un Futuro Mejor”. Su propósito consiste en fortalecer el ecosistema empresarial local y facilitar el acceso a nuevas oportunidades dentro de la cadena de valor minera.

Paula Agurto, jefa de Intermediación Laboral y Proveedores Locales de Minera Los Pelambres, destacó que la iniciativa permitirá conocer mejor las necesidades de las empresas colaboradoras. Según explicó, el proceso ayudará a identificar oportunidades de contratación local y áreas que requieren fortalecimiento. También permitirá evaluar cómo los proveedores del territorio responden a las exigencias de la industria minera. “Queremos entender qué necesitan nuestras empresas colaboradoras para contratar proveedores locales y qué oportunidades existen en la Provincia de Choapa”, señaló la ejecutiva.

Durante la jornada, las compañías participantes intercambiaron experiencias y analizaron desafíos relacionados con la contratación de proveedores locales.Entre ellas estuvo Vívelo, empresa colaboradora que presta servicios de montaje y obras civiles a Minera Los Pelambres desde hace más de dos décadas. Su gerente de Administración y Finanzas, Dionisio Vega, destacó que la experiencia permite identificar necesidades comunes y adaptarse a nuevos estándares tecnológicos. Además, valoró la posibilidad de ampliar la red de proveedores disponibles en el territorio.

Portal fortalece el desarrollo económico del territorio

Las empresas participantes también destacaron la importancia de generar sinergias que contribuyan a mejorar la calidad de los servicios. Víctor Troncoso, subgerente de Compras de Aramark, afirmó que la minería impulsa mejoras continuas en estándares y procesos. A su juicio, estas dinámicas favorecen la colaboración entre empresas y fortalecen la competitividad local.

El Portal de Proveedores de Minera Los Pelambres busca consolidarse como una herramienta estratégica para impulsar el desarrollo económico regional. Además, promueve una mayor participación de proveedores locales en la actividad minera y fortalece la generación de valor compartido en la Provincia de Choapa y la Región de Coquimbo.

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El acuerdo establece una colaboración voluntaria entre la División y sus empresas colaboradoras. El objetivo es promover iniciativas que aporten a la conservación del medio ambiente y al fortalecimiento de una cultura de protección del territorio. Las primeras acciones se ejecutarán en el Humedal Los Maitenes Campiche. Este ecosistema abarca 515 hectáreas y constituye una importante ruta para aves migratorias. Además, alberga diversas especies con categorías de protección.

Como parte de los compromisos adquiridos, INDEMIN ejecutará trabajos de estabilización de laderas en el sector oeste del humedal. La empresa construirá terrazas de madera para reducir procesos erosivos como surcos y cárcavas. Estas obras buscan contribuir a la conservación del ecosistema. También ayudarán a mejorar las condiciones ambientales del área protegida.

R&Q Ingenierías instalará señaléticas informativas dentro del recinto. Los elementos incluirán información sobre las características del humedal y las especies que habitan en el lugar. La iniciativa busca fortalecer el uso educativo del espacio. Además, permitirá acercar el conocimiento ambiental a visitantes y comunidades.

Por su parte, INCOLUR implementará un contenedor para la segregación de latas y botellas. La medida facilitará los procesos de reciclaje al interior de la División. La iniciativa también fomentará hábitos sustentables entre trabajadoras y trabajadores. De esta forma, la empresa busca impulsar una gestión más responsable de los residuos.

Codelco Ventanas destaca compromiso de empresas colaboradoras

La gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos de Codelco Ventanas, Marcela Pantoja, valoró la participación de las empresas involucradas. Destacó que el trabajo conjunto permitirá desarrollar nuevas acciones de cuidado y protección del humedal. Asimismo, resaltó las mejoras realizadas en el lugar durante los últimos años. Según indicó, estos avances reflejan el compromiso de los equipos con la preservación de un espacio relevante para la comunidad.

Representantes de las empresas colaboradoras también reafirmaron su disposición a seguir apoyando iniciativas ambientales. Tanto R&Q Ingenierías como INDEMIN manifestaron su interés en contribuir con recursos y acciones concretas para proteger el entorno.

La directora de Ambiente y Territorio de Codelco Ventanas, María Teresa Cortés, destacó que el humedal constituye un patrimonio de toda la comunidad. En ese contexto, enfatizó la importancia de sumar esfuerzos para asegurar su conservación. Con este Compromiso por la Sustentabilidad, Codelco Ventanas fortalece su trabajo colaborativo con empresas aliadas. La iniciativa pone en el centro la protección ambiental, la educación ecológica y la generación de valor sostenible para el territorio.

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El reconocimiento consideró indicadores clave. Entre ellos, seguridad laboral, cumplimiento ambiental y administración de contratos. También se evaluó la gestión de abastecimiento. Minera El Abra mantiene esta iniciativa por más de una década. Cada año distingue a empresas según su tamaño y desempeño. Este 2025, las compañías premiadas fueron G4S, ROMAA, RELIPER y la Lavandería de Chiu-Chiu.

Empresas destacadas del 2025

ROMAA obtuvo el reconocimiento por tercer año consecutivo. La empresa sobresale por su gestión en transporte y descarga de ácido. Además, destaca por su enfoque en inclusión laboral. Su gerenta de operaciones resaltó la participación femenina. El 95% del personal en faena corresponde a mujeres. También indicó que más del 60% pertenece a comunidades indígenas. Por su parte, la Lavandería de Chiu-Chiu valoró el impacto del reconocimiento. La empresa busca mantener su crecimiento sostenido. Asimismo, prioriza la estabilidad laboral de sus trabajadores.

El presidente de Minera El Abra destacó la importancia de la disciplina operacional. Señaló que varias empresas mantienen altos estándares por años consecutivos. Esto demuestra consistencia y compromiso. La compañía impulsa un plan de crecimiento en la zona. Para ello, requiere fortalecer la excelencia operacional de empresas colaboradoras. Este enfoque permite mejorar la competitividad y sostenibilidad del negocio. Finalmente, la minera reafirmó su compromiso con sus colaboradores. Su aporte resulta clave para el desarrollo de la operación. También impulsa una minería más eficiente y responsable.

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La actividad convocó a trabajadoras, supervisoras y ejecutivas de distintas empresas colaboradoras. Durante la jornada, las asistentes compartieron aprendizajes y reflexionaron sobre su rol en la industria. El gerente general de la operación, Ivo Fadic, destacó la importancia de estos espacios. Señaló que permiten evaluar avances y proyectar desafíos en inclusión. También subrayó la necesidad de fortalecer ambientes laborales respetuosos. El encuentro buscó impulsar la colaboración y la empleabilidad local. Asimismo, promovió la participación femenina en un sector clave para la economía.

La iniciativa se enmarcó en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals. La directora regional de SernamEG, Gabriela Araya, valoró los avances logrados. Destacó que estas instancias visibilizan buenas prácticas y reducen brechas de género. Además, resaltó el impacto positivo en empresas colaboradoras.

La jornada incluyó talleres y dinámicas para proyectar metas hacia 2026. También consideró actividades participativas junto a la bailarina Claudia Miranda. Durante el evento, la compañía destacó su certificación en la Norma Chilena 3262. Este estándar promueve igualdad de género y conciliación laboral. Actualmente, la dotación femenina alcanza un 23,4%. Asimismo, se reconocieron iniciativas de empresas colaboradoras. AC Perforaciones recibió un premio por sus prácticas en gestión de personas. Su gerente general enfatizó el valor de medir competencias por desempeño.

Conciliación laboral

Uno de los momentos más relevantes fue el espacio “Conversaciones con Sentido”. La instancia incorporó testimonios de familias de trabajadoras. La vicepresidenta de Personas de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, destacó la importancia de la conciliación. Afirmó que la empresa promueve equilibrio entre vida laboral y personal.

El evento finalizó con un espacio de networking entre las participantes. Esta instancia permitió fortalecer vínculos y compartir experiencias. Las asistentes ampliaron sus redes y proyectaron nuevas iniciativas. De esta forma, el encuentro consolida su aporte al desarrollo de una minería más inclusiva.

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La jornada puso énfasis en el liderazgo visible en terreno como pilar de la prevención. Se reforzó la responsabilidad de los equipos directivos en la gestión de riesgos operacionales. Uno de los focos principales fue la seguridad vial. Este ámbito resulta clave para reducir incidentes en contextos de alta complejidad operacional. También se destacó el uso sistemático de la Tarjeta Verde. Esta herramienta permite identificar riesgos de forma temprana y activar acciones preventivas oportunas.

La actividad se desarrolló en el marco del Plan de Reinicio Seguro y Progresivo de las Operaciones. Este plan continúa avanzando de acuerdo con lo programado. Durante la semana, los turnos A y C registraron un promedio de 11.636 trabajadores. De ese total, 3.677 personas ingresaron a interior mina. La operación minera se desarrolló con normalidad en mina y en el rajo Sewell. No se registraron afectaciones por condiciones climáticas en la precordillera.

Continuidad operacional

En la Planta Concentradora, la línea SAG 1 permaneció en mantenimiento mayor. La operación se sostuvo con SAG 2 y la molienda convencional. La Fundición operó mayoritariamente con la línea CT2/PLGN°2. El proceso permitió fundir 2.236 toneladas diarias de concentrado.

Respecto a fiscalizaciones, se mantienen 88 requerimientos de distintos organismos. Un total de 71 ya fueron respondidos dentro de los plazos establecidos. Codelco informó que este es el último reporte semanal del proceso. La compañía reafirmó su compromiso con la transparencia y la normativa vigente. La cultura de seguridad en División El Teniente seguirá fortaleciéndose a través de acciones preventivas y trabajo colaborativo con empresas asociadas.

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Durante dos días, 23 empresas colaboradoras ofrecieron más de 800 vacantes en distintas áreas operativas y administrativas. La instancia reunió a compañías ligadas a Codelco y generó entrevistas en terreno, asesorías y orientación laboral. Los asistentes valoraron la cercanía del proceso y la posibilidad de postular directamente.

La feria se realizó en el Edificio Institucional de Calama en alianza con Empleo Región. Las empresas presentaron oportunidades en operaciones mineras, mantenimiento, logística, transporte, prevención de riesgos y especialidades técnicas. La actividad buscó fortalecer el desarrollo laboral local y promover procesos inclusivos.

Representantes de pueblos originarios y organizaciones territoriales participaron activamente en el encuentro. Su presencia reforzó la importancia de la diversidad en los procesos de reclutamiento y la equidad de oportunidades para la comunidad.

Rol territorial

Fernando Promis, gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad de las Operaciones Norte, destacó el rol territorial de la estatal. Señaló que Codelco impulsa empleabilidad y desarrollo local, además de producir cobre. Su testimonio subrayó el propósito de ampliar oportunidades.

El gerente general de Chuquicamata, René Galleguillos, resaltó el vínculo histórico de la División con Calama. Aseguró que la operación debe generar encadenamientos virtuosos que potencien el empleo local y el desarrollo sostenible de la zona.

Las personas asistentes valoraron positivamente la instancia. Deisy Sandoval mencionó que la feria ofrece una oportunidad concreta para conversar directamente con las empresas. Pamela Ortiz, de ICL Cátodos, afirmó que la actividad permite atraer nuevos talentos y entregar oportunidades a vecinos de Calama.

Para quienes no asistieron presencialmente, el proceso de inscripción continúa desde el lunes 17 mediante el portal Empleo Región. La Feria Laboral de Codelco 2025 mantiene así su objetivo de ampliar el acceso a nuevas oportunidades laborales.

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