La 13ª edición de la medición destacó la trayectoria de Codelco en atracción, desarrollo y fidelización de personas. Además, el estudio considera factores relacionados con la calidad laboral, la gestión de personas y la marca empleadora. Para el presidente ejecutivo de Codelco, Jorge Gómez, el resultado representa un reconocimiento y, al mismo tiempo, una responsabilidad para la Corporación.

“Mantener durante 11 años consecutivos el primer lugar de Merco Talento es, ante todo, una muestra del compromiso de las personas que integran Codelco”, señaló Gómez.

Once años de liderazgo en talento y minería

La vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, destacó el trabajo sostenido que existe detrás de este reconocimiento. Según explicó, la compañía busca fortalecer una experiencia laboral que permita desarrollar capacidades y generar oportunidades de crecimiento. Este desafío cobra especial relevancia frente a la transformación que experimenta la industria minera. La incorporación de nuevas tecnologías exige atraer profesionales y trabajadores con capacidades acordes a una minería más innovadora y sostenible.

Codelco también mantiene un papel histórico en la formación de competencias para la minería chilena. Durante décadas, trabajadores, técnicos, profesionales y ejecutivos han desarrollado conocimientos que luego han contribuido al crecimiento de la industria.

Codelco busca preparar a las nuevas generaciones

La gerenta corporativa de Talento y Diversidad, Pamela Espinoza, destacó precisamente este rol formativo. La ejecutiva sostuvo que la experiencia acumulada debe proyectarse hacia las nuevas generaciones. “Codelco ha sido históricamente una escuela para la minería chilena”, afirmó Espinoza. También planteó como desafío continuar atrayendo talento y prepararlo para una minería cada vez más tecnológica, innovadora y sostenible. En este contexto, el liderazgo de Codelco empresa más atractiva para trabajar en Chile adquiere relevancia para la estrategia de largo plazo de la Corporación.

Merco Talento evaluó a más de 50.000 participantes

El ranking Merco Talento identifica a las 200 empresas con mayor capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar talento en Chile. En su decimotercera edición, más de 50.000 participantes entregaron sus valoraciones. La medición analiza seis perspectivas vinculadas con la gestión del talento y la experiencia de los trabajadores. Entre ellas figuran el atractivo laboral, la marca empleadora, el compromiso, la igualdad de género y el posicionamiento digital.

El gerente general de Merco, Rodrigo Alvial, destacó la permanencia de Codelco en el primer lugar del ranking. A su juicio, el resultado también refleja el orgullo y sentido de pertenencia asociados a la compañía estatal. El ejecutivo agregó que Codelco mantiene atractivo tanto para quienes actualmente trabajan en la empresa como para futuras generaciones y profesionales con experiencia.

Así, el nuevo reconocimiento consolida una trayectoria de 11 años en el primer lugar de Merco Talento. El resultado refuerza el posicionamiento de Codelco como uno de los principales referentes laborales de la minería chilena.

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La actividad fue organizada por Keypro Ingeniería, empresa nacional con más de veinte años de trayectoria en el desarrollo de proyectos mineros. El programa se dirige a estudiantes recién titulados y jóvenes profesionales que buscan iniciar su carrera laboral.

En esta segunda versión participaron postulantes seleccionados entre cerca de 500 candidatos provenientes de ferias laborales presenciales y virtuales. El proceso priorizó competencias humanas, capacidad de adaptación y afinidad con la cultura organizacional.

El Programa de Talentos de Keypro propone una evaluación distinta a la entrevista tradicional. A través de dinámicas grupales, la empresa observa comportamientos reales en contextos colaborativos y de alta exigencia.

Felipe Hormazábal, gerente de Personas y Sostenibilidad de Keypro Ingeniería, explicó que el proceso permite identificar atributos clave para proyectos complejos. “Evaluamos cómo los postulantes se comunican, lideran y resuelven problemas en equipo”, señaló.

El ejecutivo destacó que el modelo prioriza metahabilidades por sobre el conocimiento técnico inmediato. Según indicó, estas competencias predicen de mejor manera la adaptación y el desempeño a largo plazo.

Talento joven para proyectos mineros complejos

Durante la jornada, los participantes enfrentaron desafíos diseñados para medir pensamiento crítico, análisis y liderazgo. La metodología permitió observar cómo los equipos construyen soluciones de forma conjunta.

“El foco no está en la respuesta correcta, sino en el proceso colectivo”, explicó Hormazábal. Esta capacidad resulta clave para la ingeniería moderna y la gestión de proyectos mineros de alta complejidad.

Al finalizar el proceso, un grupo destacado obtuvo la categoría Talento. Este reconocimiento identifica a quienes superan ampliamente las expectativas para perfiles junior.

Los seleccionados avanzan a entrevistas técnicas y se proyectan como relevo generacional en el desarrollo de iniciativas mineras. Con este programa, Keypro refuerza su compromiso con la formación y atracción de talento para la minería del futuro.

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Según explicó el vicepresidente de Operaciones y gerente general de Minera Los Pelambres, Alejandro Vásquez, el proyecto se encuentra en el período de mayor demanda de mano de obra, el cual se extenderá hasta diciembre de 2025. La compañía espera que entre en operación en 2027, permitiendo que la minera funcione principalmente con agua de mar y recirculada.

Actualmente, el 39% de la fuerza laboral proviene de la región de Coquimbo, superando el compromiso ambiental de contratar un 30% de trabajadores locales. Además, se han generado contratos con proveedores regionales y locales, lo que ya ha significado una inyección de más de 38 millones de dólares a la economía regional.

El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó que esta inversión es un ejemplo concreto de cómo la minería genera empleos y oportunidades que aportan al crecimiento económico y al desarrollo.

Este proyecto forma parte de la estrategia Los Pelambres Futuro, que busca consolidar una minería más sustentable. Entre las iniciativas destacadas se encuentran el Proyecto de Infraestructura Complementaria (INCO), ya operativo desde 2024; el actual Proyecto Adaptación Operacional (PAO); y el Proyecto de Extensión de Vida Útil (EVU), en evaluación ambiental desde 2024.

Con estos avances, Minera Los Pelambres apunta a que más del 90% del agua utilizada en sus procesos provenga del mar o de recirculación. Además, desde 2022 la compañía opera con energía 100% renovable, reforzando su compromiso con la sustentabilidad.

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A toda marcha avanzan los preparativos para la puesta en marcha de la faena Tana de Cosayach. Este nuevo proyecto minero en Tarapacá que comenzará a operar a fines de este año. La iniciativa, perteneciente al Grupo Errázuriz, proyecta alcanzar una producción anual de 2.000 toneladas de yodo perlado de alta pureza.

El yodo perlado es un insumo clave para aplicaciones médicas, agrícolas e industriales. Se utiliza en medios de contraste para exámenes radiológicos, fabricación de productos farmacéuticos, pantallas LCD, pinturas y en nutrición animal y humana para regular funciones tiroideas. La relevancia de este mineral refuerza la importancia estratégica del proyecto para Chile y la Región de Tarapacá.

Según Marcelo Valdebenito, gerente de Asuntos Corporativos de Cosayach, “Faena Tana es una operación que nos tiene muy ilusionados por el aporte que significa en empleo y desarrollo para la región”. En plena operación, se generarán 600 puestos de trabajo permanentes. 400 serán directos y 200 indirectos, priorizando la contratación de mano de obra local.

Una de las innovaciones más destacadas del proyecto es la utilización de agua de mar en el proceso de lixiviación del caliche. Esto reducirá la presión sobre fuentes continentales. Para ello, se construye una planta elevadora y un sistema de 55 kilómetros de tuberías desde Pisagua hasta las instalaciones en Tana, situadas a 150 kilómetros de Iquique.

Con esta nueva operación, Cosayach completará cuatro plantas industriales de yodo y una de nitratos. La empresa alcanzará una capacidad total de 8.000 toneladas anuales de yodo refinado. De esta manera, el nuevo proyecto minero en Tarapacá refuerza la posición del Grupo Errázuriz como actor relevante en la minería no metálica y en el desarrollo económico del norte de Chile.

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El objetivo es facilitar información, orientación, acceso a ofertas laborales y cursos de capacitación ofrecidos por la compañía y sus empresas colaboradoras. Esta estrategia busca reducir las barreras de acceso al empleo en comunidades apartadas.

En los últimos tres meses, se han realizado tres jornadas en Plaza de Armas y seis en zonas rurales como Quelén Alto, Arboleda Grande, El Arrayán, Panguesillo, Coirón y El Tambo. Estas actividades se complementan con visitas solicitadas por Juntas de Vecinos para atender necesidades específicas.

Los vecinos valoran la oportunidad de acceder a ofertas laborales sin necesidad de desplazarse largas distancias.

En total, 175 personas han sido atendidas, de las cuales 99 son hombres y 76 mujeres. Estas cifras reflejan el alcance de la iniciativa y su impacto en la mejora de la empleabilidad rural en Salamanca.

“Que este móvil llegue a las localidades es una gran ayuda para poder buscar el sustento para la familia. Hay que acercarse, consultar y aprovechar la orientación que entregan”, destacó Víctor Carvajal, vecino de Quelén Alto.

La alianza entre Minera Los Pelambres y la OMIL continuará en los próximos meses, consolidando un vínculo directo entre empresas, autoridades y comunidad para fortalecer el empleo local.

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Los nuevos aprendices comenzaron con una etapa teórica en CEDUC UCN sede Choapa, y ahora inician su formación práctica en faena como futuros operadores de camiones de extracción

(CAEX). Este proceso combina instrucción técnica con experiencia en terreno, fortaleciendo así las habilidades de los participantes y su empleabilidad futura.

Desde sus inicios, el programa ha capacitado a más de 500 personas en 25 años de historia. Los participantes no requieren experiencia previa, lo que abre oportunidades a jóvenes y adultos que desean iniciar una carrera minera.

Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres, destacó que esta política formativa es parte del compromiso sostenido de la compañía con el desarrollo del talento local. “Promueve tanto la formación académica como la práctica”, afirmó.

Un dato destacado de esta versión 2025 es que 34 de los 40 cupos fueron ocupados por mujeres. Esto consolida la tendencia que apunta a una mayor equidad de género en el rubro. Esta cifra refleja el esfuerzo de la minera por crear equipos diversos e inclusivos.

Karinna Merino, de Salamanca, señaló que formar parte del programa ha sido “una experiencia desafiante y gratificante”. Agregó que la motivación por aprender y desarrollarse como profesional es clave para avanzar.

La formación en faena, que se extenderá por seis meses, contempla una evaluación práctica. Quienes aprueben podrán ser contratados por la compañía con un contrato a plazo fijo.

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Las postulantes a operadoras CAEX deben tener enseñanza media completa, licencia de conducir clase B y D vigente, y al menos dos años de experiencia en la operación de este tipo de camiones. Se valorará residencia en la Región de Atacama, certificación Chile Valora y formación técnica en minería.

Para el cargo de mantenedoras, se requiere título técnico de nivel medio o superior en áreas como electricidad, electrónica o mecánica, y experiencia mínima de dos años en mantenimiento. También se considerará deseable la licencia de conducir clase B, así como experiencia en plantas mineras.

“Estamos realizando una búsqueda proactiva de mujeres para cargos futuros en nuestra División. Potenciar el desarrollo de mujeres nos enriquece como organización”, afirmó Karen Molina, gerenta de Gestión de Personas de Codelco Salvador.

Las interesadas deben postular en el sitio web de Codelco (www.codelco.com) antes del jueves 3 de julio de 2025. Los antecedentes deben incluir currículum (máx. 4 páginas), fotocopia de licencia de conducir y estar rotulados como “CV nombre y apellido”.

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La iniciativa, estrenada en julio de 2024, busca facilitar la incorporación de jóvenes y adultos a un sector estratégico para el país y el mundo, especialmente en el contexto de la transición energética.

La plataforma ofrece información actualizada sobre carreras de pregrado, posgrado, capacitación continua, prácticas, becas, programas de tesis y trainee. Está pensada tanto para quienes inician su camino laboral como para profesionales que buscan reconversión o especialización.

Además de los programas educativos, el portal muestra semanalmente más de 150 ofertas de empleo de empresas mineras, proveedoras, centros de innovación y startups, con un fuerte enfoque regional.
El proceso de búsqueda es simple: los interesados pueden explorar las alternativas y postular directamente a través de los enlaces proporcionados. Por su parte, las empresas que quieran publicar vacantes solo deben escribir a contacto@compromisominero.cl para integrarse al sistema.

El objetivo de la red es continuar ampliando la base de instituciones que publican sus oportunidades en el portal, para representar mejor la diversidad y dinamismo del sector.

Según Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, el feedback ha sido muy positivo. “Uno de los aspectos más valorados es que la plataforma reúne en un solo lugar información que antes estaba dispersa, facilitando decisiones informadas sobre formación y empleo”, comenta.

Aunque el foco actual está en Chile, ya han recibido el interés de instituciones extranjeras que desean difundir sus programas, lo que abre posibilidades de expansión internacional.

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En un análisis más detallado, el empleo minero creció un 2,5% en los últimos doce meses, alcanzando 287.000 ocupados en el trimestre móvil noviembre 2024-enero 2025, en comparación con los 280.000 registrados en el mismo período del año anterior. A nivel nacional, la ocupación creció un 1,3%, con un aumento de 121.000 nuevos empleos.

La participación femenina en el sector minero sufrió una leve disminución del 2,4%, bajando de 41.000 a 40.000 trabajadoras, lo que actualmente representa el 14% del empleo total en la minería. En contraste, la ocupación masculina tuvo un crecimiento del 3,3% en el mismo período.

Si bien el empleo minero mostró un avance, algunos sectores crecieron a tasas más elevadas. Las actividades financieras y de seguros lideraron con un aumento del 10,1%, seguidas por el transporte, que creció un 5,7%, y la construcción, con un 1,3%. En cambio, sectores como el comercio registraron una caída del 2,7%, la industria disminuyó un 2,0% y la agricultura retrocedió un 0,9%.

Regiones mineras

Las regiones mineras, responsables del 85% del PIB sectorial, también experimentaron un aumento del empleo, con un crecimiento del 2,6% en los últimos doce meses, equivalente a 27.000 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el comportamiento del empleo en cada región fue desigual. Mientras Coquimbo lideró con un incremento del 5,8%, Antofagasta creció un 2,0% y Atacama avanzó un 2,4%. En contraste, Tarapacá registró una disminución del 1,9%.

El empleo minero en las regiones del norte mostró variaciones significativas. Tarapacá experimentó un alza del 14,5%, mientras que Antofagasta y Atacama registraron caídas del 7,3% y 8,1%, respectivamente. En tanto, Coquimbo tuvo un crecimiento del 12,8%.

El director ejecutivo de Núcleo Minero, Álvaro Merino, subrayó la importancia de generar condiciones que fomenten la inversión en el sector para impulsar el empleo. “En la medida que se agilice la tramitación de los proyectos de inversión en el sector y se otorgue mayores grados de certeza jurídica a este proceso, el empleo minero crecerá con fuerza”, señaló.

Desocupación

A nivel nacional, la tasa de desocupación disminuyó en 0,4 puntos porcentuales en los últimos doce meses, pasando de 8,4% a 8%. En las regiones mineras, la baja fue de 0,2 puntos, situándose en 7,9%. Sin embargo, la situación varió según la región. Tarapacá registró un aumento de 2,6 puntos, llegando a 8,1%, mientras que Antofagasta tuvo una leve baja de 0,2 puntos, ubicándose en 7,4%. Atacama redujo su tasa en 1 punto, alcanzando un 9,2%, aunque sigue siendo la región con el nivel de desempleo más alto del país. En Coquimbo, la desocupación bajó 1,2 puntos, situándose en 7,8%.

El ingreso imponible promedio en el sector minero a diciembre de 2024, según la Superintendencia de Pensiones, fue de $2.483.000, más del doble del promedio nacional, que se situó en $1.230.000. Por regiones, Tarapacá registró un ingreso imponible promedio de $2.596.000, mientras que en Antofagasta alcanzó los $2.726.000. Atacama presentó un promedio de $2.421.000 y Coquimbo se situó en $2.311.000.

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