Los cursos “Formación de Operadoras de CAEX” en Antofagasta y “Formación de Mantenedoras de Planta” en Calama reúnen a más de 40 mujeres. Cada programa considera cerca de 320 horas de entrenamiento. Las participantes reciben conocimientos en mecánica industrial, operación segura de equipos, mantenimiento preventivo y trabajo en terreno. El enfoque combina teoría y práctica para una preparación integral.

Manuel Jo, Director de Desarrollo y Negocios de CEIM, destacó el alcance de la iniciativa. Señaló que estos programas reflejan un compromiso real con la empleabilidad local y la diversificación de los equipos de trabajo. También valoró la confianza de la industria para desarrollar capacitación con impacto directo en las personas.

Por su parte, Jorge Rodríguez, Jefe de Empleabilidad de Minera Centinela, afirmó que la compañía busca ampliar la contratación femenina y local. Resaltó que estos oficios serán altamente demandados y contribuirán al desarrollo comunitario en Calama y en la Región de Antofagasta. Además, enfatizó que la participación femenina impulsa equipos más balanceados y mejora la productividad.

Ariadna Moya, alumna del programa, expresó su entusiasmo por la oportunidad. Comentó que esta formación le permitirá ampliar sus conocimientos y acceder a nuevas oportunidades laborales. Valoró que más empresas abran espacios para mujeres en la industria minera.

Capacitación efectiva

CEIM cuenta con una oferta de más de 1.400 cursos especializados. Su modelo de aprendizaje 70–20–10 asegura experiencia práctica, aprendizaje colaborativo y formación teórica. Este enfoque fortalece competencias relevantes para una industria en constante evolución.

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En total, 15 jóvenes —14 mujeres y 1 hombre— iniciaron su formación. La capacitación combina clases teóricas en el CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar. Durante cinco meses, los participantes se prepararán para enfrentar los desafíos de un entorno industrial real y altamente exigente.

Uno de los aspectos más destacados es el fuerte impulso a la equidad de género. Entre 2024 y 2025 las postulaciones aumentaron en un 330%. Lo que refleja el interés de más mujeres por integrarse a un sector donde solo el 19% de la fuerza laboral en Chile es femenina.

Minería inclusiva

Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle, subrayó que este programa no solo apoya la inserción laboral de jóvenes, sino que también abre espacios concretos para construir una minería más diversa e inclusiva.

Los participantes compartieron sus motivaciones. Paz Cruz, de Toconao, señaló que espera crecer personal y profesionalmente para integrarse a Albemarle en el futuro. En tanto, Angelo Cruz, de Camar, destacó la oportunidad de reforzar sus conocimientos y proyectarse dentro de la industria minera.

Por su parte, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destacó que la confianza de Albemarle por cinco años consecutivos ha permitido entregar herramientas que transforman vidas y aportan al desarrollo regional.

Este lanzamiento coincide con los 45 años de presencia de Albemarle en Chile. Este aniversario se enmarca en la estrategia Albemarle + Local, que busca impulsar empleabilidad, inclusión, prácticas profesionales y fortalecer proveedores locales en el Salar de Atacama.

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