Agenda 2026 prioriza educación, empleo e inclusión

Los participantes coincidieron en la necesidad de ampliar las oportunidades para que más mujeres ingresen y permanezcan en la minería. Además, destacaron la importancia de fortalecer la formación técnico-profesional y generar condiciones que favorezcan el desarrollo de sus carreras. Durante la sesión se presentó un balance de las acciones ejecutadas en el período anterior. Entre ellas sobresalen iniciativas para acercar la minería a niñas y jóvenes, promover vocaciones tempranas y aumentar la participación femenina en toda la cadena de valor del sector.

 Tres ejes estratégicos marcarán el trabajo de la Mesa

La instancia acordó desarrollar su trabajo durante 2026 en torno a tres ejes prioritarios:

• Educación, identidad y capital humano.
• Empleo, inserción y permanencia laboral.
• Violencias de género, inclusión y entornos laborales.

Estos lineamientos buscan fortalecer la colaboración entre instituciones públicas, empresas y centros de formación. El objetivo consiste en generar oportunidades que permitan incrementar la presencia de mujeres en todos los niveles de la actividad minera.

Autoridades destacan el desafío de aumentar la participación femenina

El seremi de Minería de Atacama, Jonathan Carmona Díaz, destacó el rol que ha consolidado la Mesa como espacio de articulación entre distintos actores. Según la autoridad, la minería requiere una mayor participación femenina en todos sus niveles. Agregó que el desafío para 2026 será fortalecer las alianzas que impulsen el talento, la formación y el acceso al empleo en la industria. Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín Morales, afirmó que avanzar hacia una mayor presencia de mujeres en la minería representa un desafío estratégico para el país.

La secretaria de Estado recordó que, durante la última década, la participación femenina en la gran minería prácticamente se triplicó y hoy alcanza el 24% de la fuerza laboral. A su juicio, este avance demuestra que la apertura de oportunidades permite que más mujeres aporten talento, compromiso y liderazgo a una industria históricamente masculinizada.

Archivo Regional de Atacama se incorpora a la Mesa

Uno de los principales hitos de la jornada fue la incorporación del Archivo Regional de Atacama como nuevo integrante de la Mesa. La institución contribuirá al trabajo relacionado con la identidad territorial y el patrimonio minero de la región. Su participación permitirá rescatar, preservar y difundir la historia de las mujeres que han contribuido al desarrollo de la minería atacameña. Además, busca generar nuevos referentes para las futuras generaciones y fortalecer la memoria histórica de la región.

Con esta planificación, la Mesa proyecta consolidar un trabajo colaborativo durante 2026. La iniciativa apunta a construir una minería más diversa, inclusiva y capaz de aprovechar el talento femenino como un factor clave para el desarrollo sostenible del sector.

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Cada 14 de mayo, cuando conmemoramos el Día Internacional de la Ingeniería, no solo celebramos una profesión fundamental para el desarrollo del país. También tenemos la responsabilidad de preguntarnos quiénes están construyendo ese futuro y quiénes todavía siguen enfrentando barreras para participar plenamente en él.

La minería chilena es, probablemente, uno de los ejemplos más evidentes de esa contradicción. Por una parte, el sector ha mostrado avances históricos en la incorporación de mujeres. Según cifras de la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 23,1% en 2025, posicionando a Chile como líder mundial en inclusión femenina en esta industria, superando incluso a países como Australia y Canadá.

Es una cifra importante y positiva. Pero detrás de ese avance todavía existe una realidad que no podemos ignorar: la minería continúa siendo una industria profundamente masculinizada, especialmente en los espacios de liderazgo, ingeniería y toma de decisiones.

Porque, aunque hoy vemos más mujeres ingresando a faenas, operaciones y áreas técnicas, la presencia femenina disminuye considerablemente cuando hablamos de gerencias, especialidades de ingeniería, innovación minera o posiciones estratégicas. Estudios recientes advierten que la mayoría de las trabajadoras se concentra aún en roles operativos y que la representación en cargos directivos sigue siendo baja.

Y eso importa mucho más de lo que creemos.

La minería enfrenta actualmente algunos de los desafíos más complejos de su historia: automatización, transformación digital, sostenibilidad, descarbonización, eficiencia hídrica, innovación tecnológica y relacionamiento territorial. Resolver esos desafíos requiere nuevas miradas, equipos diversos y liderazgos capaces de integrar distintas formas de pensar y abordar problemas complejos.

No se trata únicamente de equidad; se trata de competitividad y desarrollo.

Referentes femeninos siguen siendo clave

Durante décadas, la minería fue comunicada como un espacio ajeno para las mujeres. Muchas niñas crecieron sin referentes femeninos en ingeniería minera, metalurgia, geología o automatización industrial. Y cuando no existen referentes visibles, es mucho más difícil imaginar que esos espacios también pueden pertenecernos.

Por eso, el desafío no termina cuando una mujer logra entrar a la industria. El verdadero cambio ocurre cuando puede desarrollarse, liderar proyectos, tomar decisiones y convertirse en referente para las nuevas generaciones.

Hoy existe una señal esperanzadora: el número de mujeres que estudian carreras vinculadas a minería e ingeniería ha comenzado a crecer nuevamente después de años de estancamiento. Datos de CCM-Eleva muestran que la matrícula femenina en carreras relacionadas con minería alcanzó un 17,8% en 2024, marcando un punto de inflexión importante para la industria.

Sin embargo, todavía queda una enorme brecha entre estudiar ingeniería y lograr proyectar una carrera sostenible dentro de industrias históricamente masculinizadas.

Mujeres Ingenieras de Chile busca fortalecer liderazgo femenino

Desde Mujeres Ingenieras de Chile trabajamos justamente para reducir esa distancia. Nuestro propósito es impulsar una mayor participación femenina en ingeniería y disciplinas STEM, articulando al mundo académico, empresarial y público para generar más oportunidades, más liderazgo femenino y más visibilidad para las mujeres que hoy están transformando distintas industrias del país.

Creemos que Chile necesita con urgencia más mujeres diseñando soluciones tecnológicas, liderando procesos de innovación y ocupando espacios estratégicos en sectores tan relevantes como la minería. No solo porque es justo, sino porque la diversidad mejora la manera en que enfrentamos los desafíos del presente y del futuro.

Las nuevas generaciones necesitan ver mujeres ingenieras liderando operaciones mineras, desarrollando tecnología, dirigiendo equipos y tomando decisiones estratégicas. Necesitan referentes reales que les permitan entender que la ingeniería también puede ser un espacio donde sus ideas, capacidades y talentos tienen un lugar.

La minería chilena ha demostrado que puede transformarse tecnológicamente. Ahora el desafío es profundizar su transformación cultural.

Porque el futuro de la ingeniería no puede seguir construyéndose desde una sola mirada. Y porque una minería más diversa no solo será una minería más equitativa: será también una minería más innovadora, sostenible y preparada para los desafíos que vienen.

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Rol estratégico en el desarrollo de talento minero

CMP alinea esta incorporación con su estrategia de desarrollo de talento. La compañía busca impulsar formación técnica y profesional vinculada a la minería del hierro. El objetivo apunta a generar mayores oportunidades laborales en el sector. También busca aportar a la especialización de perfiles que demanda la industria.

El Consejo de Competencias Mineras actúa como una plataforma clave para conectar educación y sector productivo. Promueve herramientas como el Marco de Cualificaciones Minero y el Sello de Calidad CCM. Estas iniciativas mejoran la empleabilidad y fortalecen la pertinencia educativa. Además, permiten responder a los requerimientos reales de la industria.

Desde su nuevo rol, Inostroza participará en la definición de iniciativas estratégicas. Estas acciones buscan anticipar la demanda de talento en un contexto de transformación tecnológica. La minería enfrenta procesos de automatización y mayores exigencias en sostenibilidad. Esto exige nuevas competencias técnicas y habilidades transversales. El ejecutivo destacó la importancia de atraer nuevas generaciones. También subrayó el valor de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo.

Diversidad e inclusión en la industria minera

La integración de CMP también responde a desafíos de diversidad e inclusión. El sector busca avanzar hacia organizaciones más representativas y equitativas. Desde el Consejo de Competencias Mineras valoraron el aporte de la compañía. Destacaron su experiencia en integración de diversidad en la toma de decisiones. La participación de CMP refuerza una visión de minería más moderna. La compañía impulsa un enfoque que combina productividad, sostenibilidad y desarrollo de capacidades.

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La participación femenina en minería en Chile ya supera la meta definida por la Política Nacional Minera 2050. El plan fijó como objetivo alcanzar un 20% de mujeres al año 2030. Con el 23% registrado en 2025, el sector logró esa meta con varios años de anticipación. Este resultado refleja avances en políticas de inclusión y metas corporativas. Hace solo tres años, la participación femenina bordeaba el 15%. Estudios de la Comisión Chilena del Cobre mostraban un escenario muy distinto. El crecimiento responde a cambios culturales dentro de la industria. También influyen nuevas estrategias de diversidad impulsadas por empresas mineras.

El debate en el sector comienza a cambiar de foco. Hoy la discusión no se centra solo en cuántas mujeres ingresan a la industria. El nuevo desafío consiste en aumentar su presencia en cargos de decisión. Las jefaturas, gerencias y directorios aún mantienen mayoría masculina. Algunas empresas ya muestran avances concretos. En BHP, el 40% de los cargos de liderazgo lo ocupan mujeres. Otras organizaciones también promueven estructuras más diversas. La consultora Thinking registra un 50% de participación femenina en su equipo.

Diversidad y toma de decisiones en minería

Desde la gestión operacional, especialistas destacan el valor estratégico de la diversidad. La presencia de mujeres mejora el análisis y fortalece la toma de decisiones. María Francisca Herrera, Data Manager en Thinking, explica que la discusión evolucionó. Hoy la diversidad se analiza como un factor de gestión del riesgo. En minería, las decisiones clave se toman en áreas técnicas y operacionales. Allí se definen inversiones, planificación y estrategias de seguridad.

Diversas entidades trabajan para ampliar la presencia femenina en la industria. Entre ellas destaca el trabajo de Women in Mining Chile. La organización promueve el desarrollo profesional de mujeres en minería. También impulsa programas de mentoría y formación de liderazgo. Actualmente, el 23% representa un avance histórico para el sector. Sin embargo, el verdadero cambio llegará cuando las mujeres también lideren las decisiones estratégicas. La minería chilena avanza hacia ese escenario. El desafío ahora consiste en consolidar una cultura donde el talento defina el liderazgo.

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La iniciativa priorizó el talento proveniente de comunidades indígenas del Salar de Atacama. Participaron estudiantes de Socaire, Toconao y Peine. El programa fortaleció competencias técnicas y mejoró la empleabilidad en la zona. Además, promovió trayectorias laborales vinculadas a la industria del litio. José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó la confianza depositada por la compañía. Señaló que la institución forma capacidades alineadas con los desafíos actuales del sector minero.

El Programa Operación Planta Litio alcanzó más del 90% de participación femenina. Este resultado refuerza el compromiso con la diversidad y la equidad en minería. La directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Karen Pérez, valoró el uso eficiente de recursos públicos. Indicó que la iniciativa reduce brechas laborales y de género en la región. Alejandra Bonet, directora de Recursos Humanos Sudamérica de Albemarle, resaltó la trayectoria del programa. Subrayó que la alianza abre oportunidades concretas para mujeres que ingresan a la minería.

Oportunidades laborales

El programa permite que los estudiantes más destacados se integren a Albemarle. Esta posibilidad proyecta su talento bajo estándares exigentes de la industria minera. Ángelo Cruz, aprendiz del programa, calificó la experiencia como enriquecedora. Destacó el acompañamiento docente y las oportunidades que se abren tras la formación. Con este cierre, CEIM y Albemarle consolidan una estrategia que combina formación técnica, inclusión y sostenibilidad territorial. La iniciativa fortalece el capital humano y genera oportunidades laborales en comunidades indígenas del norte de Chile.

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El premio valoró el alcance y sostenibilidad del programa. La iniciativa fortalece entornos laborales respetuosos y promueve relaciones positivas entre trabajadores y trabajadoras. La Ley Karin abrió una oportunidad para reforzar la prevención del acoso laboral. Desde enero de 2024, la normativa exige estándares más exigentes en cultura organizacional. Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Collahuasi, afirmó que un ambiente diverso e inclusivo mejora la competitividad. Señaló que la compañía asumió el buen trato como un eje cultural permanente.

La Encuesta de Diversidad e Inclusión mostró avances significativos. La percepción de espacios respetuosos subió de 85,9% en 2023 a 92,9% en 2025. Estos resultados reflejan un cambio sostenido en la cultura interna. La compañía integró el respeto como valor transversal en todas sus áreas. Angélica Jofré, gerenta de Desarrollo de Personas y Organización, destacó que el reconocimiento impulsa la consolidación de ambientes seguros. Subrayó que la cultura organizacional debe potenciar el talento de todas las personas.

Impacto sindical

El sindicato de supervisoras y supervisores también valoró la iniciativa. Su presidente, Christian Cejas, indicó que el programa promueve buenas prácticas y fortalece la cultura Collahuasi. Agregó que los cambios en la forma de relacionarse ya generan un mejor ambiente laboral. La colaboración entre áreas y jefaturas refuerza este proceso. El concurso ministerial prioriza innovación, impacto y sostenibilidad. Las iniciativas ganadoras ingresan a un banco de buenas prácticas del sector.

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Velásquez señaló que estas iniciativas permiten anticiparse a los desafíos futuros de las operaciones. Además, contribuyen a la formación de equipos de trabajo más diversos y balanceados. El enfoque se alinea con la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía.
También genera oportunidades concretas para empresas colaboradoras del ecosistema minero.

María Edith Tapia, egresada de Mantenedoras Mecánica Planta, valoró el enfoque exclusivo para mujeres. Destacó que la capacitación abre espacios en un rubro históricamente masculinizado. Por su parte, Fanny Miranda, egresada del programa Operación CAEX, subrayó el impacto personal y profesional. Indicó que el proceso representó un desafío transformado en una nueva oportunidad laboral.

Competencias alineadas con la industria minera

Desde CEIM, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias, relevó el valor de la formación técnica. Afirmó que estas acciones fortalecen la empleabilidad femenina en la minería y aportan a una industria más competitiva. El ejecutivo destacó el uso de metodologías innovadoras y equipamiento moderno. También resaltó la experiencia de los instructores y la calidad de los procesos formativos. La ceremonia marcó el cierre de una etapa y el inicio de nuevas proyecciones laborales. Las egresadas hoy cuentan con herramientas concretas para integrarse al sector minero.

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Siete nuevas operadoras mantenedoras se integraron a la Gerencia de Mantenimiento Mina, específicamente en las áreas de carguío y perforación. La División busca potenciar equipos diversos y avanzar en excelencia operacional. El proceso fue liderado por la Gerencia de Gestión de Personas mediante una convocatoria a nivel nacional. La selección priorizó competencias técnicas, experiencia operativa y habilidades clave para el rol de mantenedoras.

Tras la selección, las nuevas trabajadoras participaron en un programa de formación técnica. El proceso incluyó acompañamiento permanente, tutorías internas y una evaluación final de competencias. El gerente de Mantenimiento Mina de DRT, Sergio Cubillos, destacó la relevancia de esta incorporación. Subrayó que el proceso permitió sumar nuevas capacidades al mantenimiento mina.

Según explicó, la incorporación marca el cierre exitoso de un ciclo de selección y capacitación. El objetivo es fortalecer el desempeño en carguío y perforación con equipos preparados y diversos. La llegada de las nuevas operadoras representa una oportunidad de desarrollo profesional. También genera impactos positivos en la vida personal y familiar de las trabajadoras.

Isabel Bautista, una de las nuevas operadoras mantenedoras, valoró su incorporación a Codelco. Destacó el orgullo de trabajar en la principal empresa minera del país. La operadora señaló que anteriormente trabajó en la faena Sierra Gorda con Komatsu. Resaltó que ahora puede regresar diariamente a su hogar en Calama.

Compromiso con la Carta de Valores de Codelco

Radomiro Tomic destacó que este hito reafirma su compromiso con equipos diversos. La División avanza alineada con los valores de cuidado, respeto, excelencia y colaboración. La incorporación de operadoras mantenedoras en Radomiro Tomic consolida una estrategia que integra sustentabilidad, desarrollo humano y eficiencia operativa. La División proyecta seguir fortaleciendo su cultura inclusiva.

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Juliet Taylor, gerenta general de Operaciones Integradas de Pampa Norte (Spence | BHP), destacó que “la inclusión es fundamental en nuestros valores como empresa y también pensando en el futuro del país”.
Subrayó que Spence es la mina con mayor participación femenina a nivel mundial, y que la diversidad de equipos impulsa la innovación y el rendimiento operacional.

Por su parte, Bárbara Pacheco, jefa de Diversidad y Marca Empleadora de SQM, señaló que la compañía busca generar nuevos espacios para mujeres, personas con discapacidad y equipos multidisciplinarios.
“Queremos que cada trabajador y trabajadora se sienta en un entorno seguro y con oportunidades reales de desarrollo”, enfatizó.

Desde Metso, la gerenta general de Accionamiento y Control Automático, Nereyda Villalobos, sostuvo que la verdadera inclusión implica integrar las diferencias como una ventaja competitiva.
“Tenemos que creer más en nosotras mismas y comenzar desde la educación temprana para eliminar sesgos y fomentar la participación femenina en carreras STEM”, afirmó.

Pacheco agregó que aún existen brechas de conocimiento en el ámbito minero y que se requiere fortalecer la formación de talento joven para enfrentar los desafíos del mañana.

El Simposium de Ingeniería en Minas (Simin) 2025, organizado por el Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de Santiago de Chile, reúne a la academia, la industria y estudiantes en torno a temas como Minería 4.0, sostenibilidad e innovación.

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Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, destacó la relevancia de la instancia: “Es una oportunidad única para debatir sobre el presente y futuro de la minería, abordando los grandes desafíos de sostenibilidad, innovación y formación de talentos”.

La 74ª Convención Anual del IIMCh contará con un robusto programa que girará en torno a seis ejes centrales. Entre ellos destacan las Tecnologías Transformadoras, como la automatización, inteligencia artificial y digitalización; además de temáticas sobre Sustentabilidad y Cambio Climático, Cultura y Seguridad, Educación e Innovación, Diversidad y Rol de la Mujer, y los Hitos de las Operaciones Mineras.

Cada jornada se iniciará con sesiones plenarias que reunirán a altos ejecutivos, representantes de la academia y especialistas, quienes compartirán visiones estratégicas sobre el futuro de la minería. También se contempla un encuentro estudiantil para fomentar la vinculación entre las nuevas generaciones de profesionales.

El evento no solo permitirá analizar avances tecnológicos y desafíos ambientales, sino también proyectar el papel de la minería en el desarrollo regional y global. Con la Región de Antofagasta como escenario, esta convención se plantea como un punto de encuentro para reflexionar en torno a innovación, sostenibilidad, seguridad, diversidad y talento joven.

Las inscripciones y el programa completo del evento están disponibles en el sitio oficial: convencionesiimch.cl
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El encuentro reunió a autoridades regionales como el seremi de Minería, Luis Ayala; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener; y la directora regional de Sernameg, Gabriela Araya. Además, participaron representantes de empresas mineras, proveedoras, universidades y liceos técnicos de la región.

Entre las actividades destacaron exposiciones sobre la actualización del decreto supremo 44 relacionado con riesgos laborales, una charla motivacional sobre trabajo en equipo, un panel de conversación y un taller grupal de buenas prácticas laborales.

El seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar, subrayó que la salud y la seguridad son pilares fundamentales en la minería. Agregó que incorporar la perspectiva de género en estas materias no solo refuerza la prevención, sino que también contribuye a generar ambientes laborales más justos y sostenibles.

Perspectiva de género en minería

En la misma línea, la seremi de la Mujer y EG, Hanna Goldener, destacó que instancias como este taller permiten visibilizar las diferentes realidades y necesidades de las mujeres en la minería. “Incorporar la perspectiva de género en salud y seguridad minera garantiza condiciones más inclusivas y enriquece a toda la industria”, puntualizó.

Desde el sector privado, Natalia Botero, gerente zona norte de Manpower Group Chile, recalcó que estos espacios son vitales para avanzar hacia una industria que valore la diversidad, cuide la salud y ponga la seguridad en el centro de sus prioridades.

Con este tipo de iniciativas, la Mesa Mujer y Minería busca fortalecer la articulación público-privada y promover una industria minera más inclusiva, equitativa y segura para todas las personas que forman parte de ella.

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La ceremonia de entrega se realizó el 30 de julio, con la participación de autoridades como la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán; la coordinadora nacional del Programa Buenas Prácticas Laborales del SernamEG, Paula Pizarro; y el vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Iván Mlynarz, entre otros representantes institucionales y sindicales.

Durante el acto, Iván Mlynarz subrayó que la actual administración de ENAMI ha asumido un compromiso firme con la equidad de género en minería, impulsando mejoras en la calidad de vida laboral. “No solo hemos avanzado en sostenibilidad financiera, sino también en construir una mejor empresa para trabajar”, afirmó.

Por su parte, la subsecretaria Chahuán valoró la iniciativa como parte de las transformaciones que vive el sector. “Estas acciones fortalecen los ambientes laborales y reflejan un avance real hacia la equidad”, indicó.

Paula Pizarro destacó que ENAMI se convierte en un referente nacional e internacional en materia de conciliación, al incorporar la igualdad de género en el núcleo de su gestión. La implementación del sistema comenzó en 2024, en Santiago y el Complejo Productivo Sur, con miras a extenderlo a toda la organización en 2025.

Desde el sindicato, Betzabé Leiva valoró el sello como un paso clave hacia ambientes de respeto, señalando que aún queda camino por recorrer para consolidar una minería más inclusiva.

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Más de 120 trabajadoras de Minera Zaldívar y sus empresas colaboradoras participaron en el Segundo Encuentro de Mujeres Colaboradoras, una jornada dedicada a fortalecer la inclusión femenina en la minería. Esta instancia, impulsada por la compañía como parte de su Estrategia de Diversidad e Inclusión, buscó reconocer el rol de la mujer en la industria y fomentar ambientes laborales más equitativos.

El evento se enmarca en la iniciativa Proveedores para un Futuro Mejor. Iniciativa que promueve entornos de trabajo seguros y respetuosos, con foco en aumentar la dotación femenina y local. La jornada estuvo marcada por testimonios inspiradores, reconocimientos a trabajadoras destacadas y espacios de diálogo para proyectar desafíos comunes.

Viviana Timbles, experta en Prevención de Riesgos, compartió su experiencia laboral en la faena: “Llegué por un periodo corto y ya llevo cinco años. Ha sido una experiencia enriquecedora tanto personal como profesionalmente”.

En tanto, la gerenta general interina, María de la Luz Osses, resaltó la coincidencia del encuentro con el aniversario de los 30 años de la operación. “Este evento confirma la importancia de las mujeres en nuestros desafíos presentes y futuros”.

Actualmente, Zaldívar emplea a cerca de 4.000 personas, con un 18,8% de participación femenina entre el personal propio, y un 14,9% entre las empresas contratistas. Estas cifras reflejan un compromiso sostenido con la inclusión femenina en la minería, tanto desde la atracción como la retención del talento.

La jornada también contó con la participación de la nadadora chilena Bárbara Hernández, quien motivó a las asistentes a desafiar sus propios límites. Pamela Garrido, de E+Minera, destacó el valor de reunir a trabajadoras y proveedoras en una instancia transformadora. “Confiar en nosotras es el primer paso para impulsar una minería de excelencia”.

La actividad concluyó con un taller interactivo donde las participantes compartieron ideas para seguir promoviendo la participación femenina en el sector.

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La iniciativa honra la memoria de la primera ministra de Minería de Chile y pone en valor el aporte de mujeres en áreas como la pequeña minería, la gran industria y las empresas proveedoras del sector.

El lanzamiento oficial se realizó en un conversatorio encabezado por la ministra Aurora Williams y Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de Teck. El encuentro reunió a mujeres líderes de distintas organizaciones mineras, destacando el rol transformador que cumplen en el desarrollo del sector.

“Reconocer a quienes ya están abriendo y consolidando esta ruta es una forma de construir una minería más equitativa para todas”, afirmó la ministra Williams.

El Premio Karen Poniachik 2025, instaurado en 2024, forma parte de las acciones impulsadas por la Mesa Nacional Mujer y Minería. Esta instancia multisectorial busca fomentar la participación femenina en la industria. Este premio visibiliza historias de liderazgo y compromiso que inspiran a nuevas generaciones.

La convocatoria contempla tres categorías: pequeña minería y minería artesanal, mediana y gran minería y empresas proveedoras del sector minero

Cada una está orientada a reconocer trayectorias destacadas en sus respectivos ámbitos, fortaleciendo la diversidad en toda la cadena de valor.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 18 de julio y pueden ser realizadas por organizaciones del ecosistema minero, como empresas, sindicatos, universidades y ONG. Cada entidad podrá nominar a una mujer completando un formulario en www.minmineria.cl, donde se deberán incluir antecedentes laborales, biográficos y logros relevantes en el rubro.

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En el reciente Día de la Mujer en Minería, impulsado por Women in Mining (WIM), la compañía reafirmó su estrategia centrada en la equidad, la empleabilidad local y la conformación de equipos diversos. A fines de 2024, alcanzó un 29% de participación femenina en su dotación, superando ampliamente el promedio nacional de 21,8%.

Además, casi el 70% del personal de empresas contratistas reside en la Región de Coquimbo, mientras que el 52% de los trabajadores directos también proviene del mismo territorio. Estos avances reafirman la apuesta por la inclusión y diversidad en minería como ejes fundamentales del desarrollo sustentable de la compañía.

Alejandro Vásquez, gerente general de Minera Los Pelambres, señaló que esta transformación responde a una visión de largo plazo: “La creciente participación femenina y el fuerte vínculo con la región de Coquimbo no son hitos aislados, sino pilares de una minería más sostenible y con sentido de pertenencia”.

El testimonio de Iselda Bugueño, primera mujer perforista en Los Pelambres, refleja esta evolución. “Ser pionera abre camino para muchas más. Se siente orgullo de representar a otras mujeres en este rubro”, afirmó.

Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, también destacó que “hoy están las puertas abiertas para que el talento femenino transforme la industria”.

Esta apuesta se proyecta hacia el futuro a través de la estrategia “Los Pelambres Futuro”, que incluye iniciativas como INCO, PAO y EVU, y busca consolidar una minería más inclusiva, equitativa y conectada con su entorno.

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