La jornada comenzó en la División Chuquicamata. El equipo ejecutivo liderado por René Galleguillos recibió a la delegación para analizar el estado de la operación y sus principales desafíos. Durante el encuentro, los nuevos directores revisaron indicadores de desempeño y perspectivas de desarrollo. Luego recorrieron la mina subterránea y conocieron procesos vinculados al carguío, transporte y chancado norte.

La comitiva visitó además la planta de molienda, el rajo y el Proyecto Domo. En cada área observaron la implementación de controles orientados a prevenir accidentes y fortalecer la gestión de riesgos. Los directores también sostuvieron conversaciones con trabajadores y representantes sindicales. Estos encuentros permitieron recoger opiniones y conocer experiencias desde distintos niveles de la organización.

“La seguridad no es sólo una prioridad declarativa, es una responsabilidad permanente que debe reflejarse en cada decisión y en cada tarea”, afirmó Bernardo Fontaine.

En la segunda jornada, los directores de Codelco visitan Chuquicamata y Radomiro Tomic para profundizar su conocimiento sobre los procesos productivos y los desafíos futuros de la Corporación. En Radomiro Tomic, el equipo ejecutivo encabezado por Claudia Domínguez presentó los principales avances de la división. La delegación recorrió instalaciones como el mirador mina, la rotopala, el Proyecto Lixiviación Clorurada y la zona de pilado.

Uno de los puntos más relevantes fue la visita al Centro Integrado de Operaciones (CIO). Allí conocieron herramientas que permiten optimizar la gestión y coordinar procesos en tiempo real. Los nuevos directores valoraron especialmente el uso de tecnología para mejorar la eficiencia y apoyar la toma de decisiones. Además, destacaron la importancia de integrar procesos para enfrentar los desafíos de la minería moderna.

Las actividades concluyeron con reuniones junto a dirigentes sindicales y equipos ejecutivos. Estas instancias permitieron intercambiar visiones sobre los desafíos operacionales y el futuro de la empresa.Según Fontaine, las visitas en terreno ayudan a comprender mejor la realidad de las operaciones y fortalecen una cultura basada en la responsabilidad compartida.

Con este despliegue, el directorio busca consolidar una gestión alineada con cuatro pilares estratégicos. Estos son la seguridad, el aumento de aportes al Estado sin elevar la deuda, la transparencia institucional y la sostenibilidad operacional, económica, ambiental y social de Codelco.

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De los 232 postulantes iniciales, 96 cumplieron los requisitos legales y pasaron a la fase de análisis curricular. Posteriormente, el Consejo de Alta Dirección Pública redujo la lista a 22 candidatos que se encuentran en proceso de entrevistas. Esta instancia busca evaluar sus capacidades y experiencia en áreas como ingeniería, minería, auditoría, compliance, sustentabilidad, administración, economía y finanzas. La selección final deberá considerar no solo la trayectoria de los candidatos, sino también su capacidad de gestión en empresas de gran escala, tanto en Chile como en el extranjero.

La estructura del directorio

Actualmente, el directorio de Codelco está compuesto por:

• Máximo Pacheco Matte, presidente e ingeniero comercial.
• Pedro Pablo Errázuriz, ingeniero civil.
• Josefina Montenegro, abogada.
• Alejandra Wood, licenciada en historia.
• Nelson Cáceres, ingeniero en recursos humanos.
• Isabel Marshall, socióloga.
• Eduardo Bitran, ingeniero civil industrial.
• Ricardo Álvarez, ingeniero civil de minas.
• Un cargo pendiente de nombramiento, que corresponde a un cupo sindical.

Según la normativa vigente, tres directores son nombrados por el Presidente de la República, dos son designados por los trabajadores, mientras que cuatro son seleccionados a través de Alta Dirección Pública. Actualmente, los sindicatos no han logrado consenso para llenar la vacante pendiente.

Remuneraciones y estructura del Comité de Auditoría

Los directores de Codelco perciben una remuneración mensual de $4.413.071, con pagos adicionales para quienes integran el Comité de Directores y para su presidente. En tanto, el presidente del directorio recibe $8.826.140 mensuales. Cabe destacar que las remuneraciones están congeladas hasta 2026, y su reajuste es determinado cada dos años por el Ministerio de Hacienda.

En cuanto a la supervisión financiera, el Comité de Auditoría está integrado por los cuatro directores designados por Alta Dirección Pública, con Isabel Marshall como presidenta. Este comité juega un papel clave en el control interno de la estatal y en la fiscalización de sus operaciones.

En el último tiempo, el directorio ha mostrado mayor estabilidad y cohesión. Según una fuente del medio La Tercera que solicitó reserva: “Hay buena armonía. Por supuesto que existen opiniones muy diversas, pero el directorio está funcionando bien, no como hace dos años. Creo que estamos impulsando transformaciones clave a través de alianzas público-privadas, como las establecidas con Río Tinto y Anglo American”.

Las sesiones del directorio pueden extenderse hasta dos días completos, con reuniones extraordinarias cuando la situación lo amerita. Actualmente, se realizan en la sede de Alameda, mientras continúan las remodelaciones en las oficinas de Huérfanos.

El análisis estratégico del directorio no solo se enfoca en la gestión interna, sino también en el impacto de factores externos. En su momento, la llegada de Donald Trump a la presidencia de EE.UU. fue discutida para anticipar posibles medidas proteccionistas en el mercado del cobre. Hoy, se revisan otros escenarios geopolíticos que podrían afectar la industria.

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