Los resultados se dieron a conocer durante un evento que reunió a más de 300 asistentes. En la instancia, la empresa presentó los avances de su programa Proveedores para un Futuro Mejor y fijó nuevas metas a cinco años.

La iniciativa, desarrollada junto a empresas proveedoras desde 2022, mostró avances superiores a los proyectados inicialmente. El foco ha estado en competitividad, empleo local e inclusión femenina.

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de la compañía, destacó el trabajo colaborativo con los proveedores. Señaló que este espacio ha permitido avanzar hacia una minería más competitiva y con mayor aporte al bienestar de las personas.

En materia de competitividad, Antofagasta Minerals proveedores locales alcanzó compras por US$650 millones durante 2025. La empresa espera mantener un crecimiento anual cercano al 4%.

Con esta proyección, el grupo busca superar los US$800 millones en negocios regionales al año 2030. Para ello, evalúa implementar una plataforma de compras locales más transparente y accesible.

La participación femenina en empresas contratistas alcanza hoy un 15%, con más de 3.000 mujeres. En las compañías del propio grupo, esta cifra se acerca al 30%.

En 20 empresas proveedoras que firmaron acuerdos de colaboración, la presencia femenina llega al 23%. El objetivo al 2030 es que una de cada cuatro personas que trabajen en el grupo sea mujer.

Empleo local y desarrollo territorial

En la región de Antofagasta, el 30% de trabajadores de empresas proveedoras reside en la zona. En Minera Los Pelambres, el empleo local alcanza cerca del 70%.

Para los próximos cinco años, Antofagasta Minerals busca elevar la contratación local al 50%. El foco estará en fortalecer ambientes laborales, fijar metas por contrato y realizar ferias laborales en Antofagasta y Calama.

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