Alta demanda laboral hacia 2034

El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034 proyecta una demanda acumulada superior a 37 mil trabajadores. El informe fue elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva de Fundación Chile. Gran parte de esta demanda se concentrará en empresas contratistas y proveedoras relacionadas con construcción y montaje industrial. Por ello, los nuevos perfiles ocupacionales para construcción minera buscan reducir brechas de capacitación y certificación. La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que el convenio permitirá incorporar veinte nuevos perfiles al Catálogo Nacional de Competencias Laborales. Según explicó, estas herramientas facilitarán la certificación de trabajadores y fortalecerán la empleabilidad en un sector estratégico para la economía nacional.

El proyecto contempla funciones críticas para la construcción minera. Entre ellas destacan maestros estructurales, especialistas en piping, montajistas, riggers y supervisores de obra industrial. También incluye operadores de equipos de levante y especialistas en andamios. Actualmente, muchos de estos oficios no cuentan con perfiles específicos validados para minería. Natalia Morales señaló que el acuerdo permitirá actualizar estándares laborales frente a los cambios tecnológicos y productivos que vive la industria. Por su parte, Aliette Gormaz afirmó que la iniciativa mejorará productividad y seguridad en proyectos mineros.

Empresas mineras respaldan iniciativa

El proyecto cuenta con apoyo de empresas socias del Consejo de Competencias Mineras. Entre ellas participan Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, Teck y Kinross. La iniciativa también suma colaboración de la Cámara Chilena de la Construcción, SONAMI, APRIMIN y el SENCE. La ceremonia marcó el inicio de un trabajo colaborativo entre la industria minera, instituciones públicas y el sector formativo. El objetivo busca avanzar hacia una minería más segura, productiva y preparada para los futuros desafíos de inversión.

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El proceso consideró certificaciones formales en ambas especialidades. ChileValora validó competencias en soldadura, mientras la SEC certificó perfiles eléctricos. Estas acreditaciones permiten demostrar habilidades bajo estándares reconocidos. Esto facilita el acceso a nuevas oportunidades laborales en el sector productivo. El programa integró talleres de apresto laboral y asesorías personalizadas. Además, registró un 32% de participación femenina y presencia de comunidades indígenas.

Elizabeth Cameron destacó el impacto del programa en la empleabilidad local. Señaló que contar con personas certificadas fortalece capacidades técnicas en la comuna. También indicó que la reapertura de Cerro Colorado impulsará la economía regional. El proyecto contempla más de 3.000 empleos con foco en mano de obra local. La iniciativa promueve equidad de género e inclusión de comunidades indígenas. Además, considera estándares ambientales y uso de energías renovables.

Tirsen Retamal valoró la calidad de los contenidos del programa. Afirmó que la formación entregó herramientas concretas para enfrentar el mundo laboral. Betsy Mamani destacó la importancia de obtener certificación oficial. Señaló que ahora cuentan con respaldo para proyectarse profesionalmente.

Un total de 12 participantes se certificaron como instaladores eléctricos Clase D. Otros 16 obtuvieron certificación como soldadores. El Centro Acreditado Fulcro evaluó competencias según estándares definidos por ChileValora. Este proceso validó conocimientos, habilidades y conductas laborales. La capacitación y certificación en Tarapacá consolida así una herramienta clave para la empleabilidad. También aporta al desarrollo sostenible del territorio.

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La ministra de Minería, Aurora Williams, y el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, encabezaron la firma simbólica del acuerdo junto a la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo. El convenio contempla la creación de cinco perfiles laborales en faenas de las regiones de Antofagasta y Atacama. Estas funciones incluirán operadores, laboratoristas y mantenedores, abarcando a entre 1.300 y 1.500 trabajadores del sector.

Perfiles específicos

Cada perfil contará con una ruta formativa y un plan laboral que permitirá mejorar la empleabilidad, la seguridad operacional y la calidad en los procesos productivos. Williams destacó que el impulso al talento humano es clave en la Estrategia Nacional del Litio. La ministra aseguró que el trabajo se diseñó con participación tripartita para garantizar pertinencia y legitimidad.

El ministro Boccardo valoró el avance como un paso hacia un empleo de calidad y una transición justa. Señaló que el proyecto consolida oportunidades para mujeres y territorios ligados al litio, fortaleciendo el crecimiento sostenible y la justicia territorial en Antofagasta y Atacama.

Este esfuerzo se desarrolla en el marco del Organismo Sectorial de Competencias Laborales de Minería y considera una Mesa de Diálogo Sectorial del Litio con actores industriales, sindicales y territoriales. La fase técnica del proyecto finalizará en noviembre de 2025 y luego se ejecutará un piloto de certificación durante el primer semestre de 2026.

El crecimiento de la demanda global de litio refuerza la urgencia del proyecto. En 2023 llegó a 920 mil toneladas de LCE y podría alcanzar 1,4 millones en 2025. Con el desarrollo de perfiles ocupacionales para la industria del litio, Chile avanza hacia una transformación laboral alineada a la transición energética.

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Esta certificación, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ChileValora, valida los conocimientos adquiridos a lo largo de la trayectoria de estos instructores, quienes ahora cuentan con herramientas reforzadas para formar a nuevas generaciones de mineros y mineras, con foco en la seguridad y eficiencia operativa.

El evento se realizó en Los Andes. Contó con la presencia de ejecutivos de Codelco, autoridades regionales y representantes de FULCRO, centro encargado de la formación. Durante la actividad, los instructores fueron acompañados por sus familias, reforzando el valor emocional y simbólico del proceso.

Mauro Manríquez, de la Gerencia de Plantas, expresó: “Es una motivación tremenda y con mucho anhelo de seguir haciendo las cosas bien”. Por su parte, Hugo Ortega, instructor en maquinaria subterránea, valoró el respaldo que esta certificación otorga para generar operadores más conscientes y seguros.

Lindor Quiroga, gerente general de Codelco Andina, felicitó a los participantes y subrayó: “Su trabajo es pilar para lograr nuestros grandes compromisos”. El Seremi de Minería, Jaime Rojas, también destacó que esta instancia refuerza una operación minera segura y sustentable para el futuro.

Instructores de Codelco Andina certifican sus competencias laborales a través de ChileValora, fortaleciendo con ello la calidad del entrenamiento técnico y aportando al desarrollo profesional del capital humano en minería.

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