El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

La entrada Teck Quebrada Blanca y CEIM impulsan programa de Formación de Operadores CAEX se publicó primero en Mundo Minería.

Durante la jornada, profesionales del Centro de Estudios Mineros entregaron una visión completa de la industria. Los contenidos incluyeron exploración, procesos productivos, minería a cielo abierto, minería subterránea y los principales desafíos que enfrenta el sector. Las participantes también compartieron experiencias y resolvieron dudas sobre el funcionamiento de la actividad minera. Este intercambio permitió complementar los conocimientos técnicos adquiridos durante el programa de formación.

El coordinador de Fundaciones de SONAMI, David Labbé, destacó que uno de los principales objetivos de la iniciativa consiste en desarrollar capacidades de manera transversal. «La idea de la Fundación Tecnológica de SONAMI es impulsar capacidades en las personas en el espacio de la minería. Uno de nuestros focos fue fomentar la participación de mujeres y generar oportunidades para que las egresadas puedan incorporarse a la industria con las competencias necesarias», señaló.

Participantes destacan la visión integral

Paulina Flemes valoró la experiencia y afirmó que la capacitación amplió su comprensión sobre el sector minero. «La capacitación me entregó una visión integral y actualizada de la industria minera en Chile. También me permitió comprender los criterios técnicos y conocer hacia dónde avanza la innovación, además de entender nuestro rol en el desarrollo económico del país», comentó.

Por su parte, Joselyn De la Hoz destacó la confianza que le entregó el programa. Además, manifestó su expectativa de continuar creciendo profesionalmente dentro de la minería. «Estoy muy agradecida por esta oportunidad. Haber participado en este curso me entrega mayor seguridad y espero seguir desarrollándome profesionalmente, especialmente en el área minera», indicó.

La entrada Fundación Tecnológica de SONAMI capacitó a operadoras CAEX junto a INACEX se publicó primero en Mundo Minería.

La iniciativa está dirigida a soldadores y soldadoras con experiencia previa o formación técnica. También podrán acceder quienes deseen validar formalmente sus competencias para mejorar sus oportunidades laborales. El servicio beneficiará especialmente a trabajadores de los sectores minero, industrial y energético. Además, estará disponible para egresados de programas técnicos y formativos que requieran acreditar sus habilidades bajo estándares internacionales.

Francisco Álvarez, director de CEIM Asesorías y Servicios, explicó que este nuevo servicio responde a una necesidad creciente del mercado. «La calificación de soldadores responde a una necesidad creciente del sector industrial y minero. Este servicio nos permite diversificar nuestro portafolio y aportar directamente al desarrollo de capital humano especializado». El ejecutivo agregó que la implementación de procesos bajo estándares internacionales y la habilitación de un nuevo taller refuerzan el compromiso de CEIM con la formación especializada.

En su etapa inicial, la calificación de soldadores incluirá la evaluación de cuatro procesos ampliamente utilizados por la industria. Estos corresponden a SMAW (soldadura por arco metálico con electrodo revestido), GMAW (soldadura por arco metálico con gas protector), FCAW (soldadura por arco con alambre tubular) y GTAW o TIG (soldadura por arco de tungsteno con gas).

Según explicó Alex Vergara, inspector de CEIM, cada proceso responde a necesidades específicas. SMAW se utiliza principalmente en mantenimiento y trabajos en terreno. GMAW destaca en procesos productivos y fabricación de estructuras. FCAW se aplica en proyectos de alto rendimiento, mientras que GTAW resulta ideal para trabajos de alta precisión y acabados de calidad.

¿Cómo postular al proceso de certificación?

Las personas interesadas deberán ingresar al sitio web de CEIM y completar el formulario de inscripción con sus antecedentes. Posteriormente, un equipo especializado validará la información y coordinará el proceso de evaluación. Durante todas las etapas, inspectores acreditados supervisarán las pruebas para garantizar el cumplimiento de los estándares técnicos establecidos.

Las normas AWS, ASME y API establecen criterios para la ejecución, inspección y calificación de soldaduras en distintos entornos industriales. La norma API 1104 regula los procedimientos aplicados en ductos y tuberías para las industrias del petróleo, gas y energía. En tanto, AWS D1.1 establece requisitos para soldadura estructural y ASME Sección IX define los procedimientos de calificación utilizados en equipos sometidos a presión.

La entrada Centro de Entrenamiento Industrial y Minero lanza servicio de calificación de soldadores con estándares internacionales se publicó primero en Mundo Minería.

Las mesas de trabajo son lideradas por Fundación País Digital y Desafío Latam, con el impulso de BHP Foundation. El programa se alinea con la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta (EMRA) 2023-2050. La iniciativa busca preparar laboralmente a jóvenes de la región mediante un modelo de formación intensiva. El objetivo consiste en facilitar su inserción en la minería del futuro a través del desarrollo de competencias tecnológicas, habilidades humanas y conocimientos en seguridad industrial. Además, el programa responde a la necesidad de cubrir los cerca de 25.000 empleos tecnológicos y especializados que la industria minera requerirá en la Región de Antofagasta hacia 2030.

Durante las mesas intersectoriales, Alejandro Gorayeb valoró la iniciativa por acercar la formación a las necesidades actuales de la industria minera. El director explicó que las jornadas reunieron distintas visiones sobre el proceso educativo, desde la enseñanza básica hasta la formación profesional y técnico-profesional. A su juicio, este enfoque permitirá mejorar la preparación de los futuros trabajadores.

«Como iniciativa es buena, puesto que se pretende actualizar el proceso formativo con enfoque en las reales necesidades de los actores de la industria. En la oportunidad se expusieron diversas visiones del proceso de formación desde la enseñanza básica hacia la profesional, incluyendo la enseñanza técnico profesional», señaló Gorayeb.

Identificar competencias

El representante de la Cámara Minera sostuvo que el gremio puede aportar identificando los perfiles profesionales y técnicos que requiere la minería para enfrentar sus desafíos futuros. Asimismo, indicó que este trabajo no solo beneficiará al sector minero, sino también a otras industrias que demandan talento especializado y competencias técnicas. Gorayeb agregó que fortalecer el vínculo entre el sistema educativo y las empresas permitirá responder de mejor manera a los cambios tecnológicos que vive la actividad minera.

El director destacó la importancia de que estas instancias se desarrollen en la Región de Antofagasta, principal polo minero del país. Además, valoró la participación de la Cámara Minera de Chile en espacios de colaboración público-privada orientados a mejorar la formación de capital humano.

«Como Cámara Minera de Chile estamos muy agradecidos de ser parte de estas mesas de trabajo, por cuanto es parte de la génesis de nuestra creación y, más aún, que se lleve adelante en Antofagasta, región que tiene la mayor producción minera del país», concluyó Alejandro Gorayeb.

Con su participación en Conecta Norte, la Cámara Minera de Chile reafirma su compromiso con el desarrollo de talento para una industria cada vez más tecnológica. La articulación entre educación, empresas e instituciones busca responder a los desafíos de competitividad y sostenibilidad que enfrentará la minería chilena durante la próxima década.

La entrada Cámara Minera participó en Conecta Norte para fortalecer la formación del talento que demandará la minería se publicó primero en Mundo Minería.

Agenda 2026 prioriza educación, empleo e inclusión

Los participantes coincidieron en la necesidad de ampliar las oportunidades para que más mujeres ingresen y permanezcan en la minería. Además, destacaron la importancia de fortalecer la formación técnico-profesional y generar condiciones que favorezcan el desarrollo de sus carreras. Durante la sesión se presentó un balance de las acciones ejecutadas en el período anterior. Entre ellas sobresalen iniciativas para acercar la minería a niñas y jóvenes, promover vocaciones tempranas y aumentar la participación femenina en toda la cadena de valor del sector.

 Tres ejes estratégicos marcarán el trabajo de la Mesa

La instancia acordó desarrollar su trabajo durante 2026 en torno a tres ejes prioritarios:

• Educación, identidad y capital humano.
• Empleo, inserción y permanencia laboral.
• Violencias de género, inclusión y entornos laborales.

Estos lineamientos buscan fortalecer la colaboración entre instituciones públicas, empresas y centros de formación. El objetivo consiste en generar oportunidades que permitan incrementar la presencia de mujeres en todos los niveles de la actividad minera.

Autoridades destacan el desafío de aumentar la participación femenina

El seremi de Minería de Atacama, Jonathan Carmona Díaz, destacó el rol que ha consolidado la Mesa como espacio de articulación entre distintos actores. Según la autoridad, la minería requiere una mayor participación femenina en todos sus niveles. Agregó que el desafío para 2026 será fortalecer las alianzas que impulsen el talento, la formación y el acceso al empleo en la industria. Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín Morales, afirmó que avanzar hacia una mayor presencia de mujeres en la minería representa un desafío estratégico para el país.

La secretaria de Estado recordó que, durante la última década, la participación femenina en la gran minería prácticamente se triplicó y hoy alcanza el 24% de la fuerza laboral. A su juicio, este avance demuestra que la apertura de oportunidades permite que más mujeres aporten talento, compromiso y liderazgo a una industria históricamente masculinizada.

Archivo Regional de Atacama se incorpora a la Mesa

Uno de los principales hitos de la jornada fue la incorporación del Archivo Regional de Atacama como nuevo integrante de la Mesa. La institución contribuirá al trabajo relacionado con la identidad territorial y el patrimonio minero de la región. Su participación permitirá rescatar, preservar y difundir la historia de las mujeres que han contribuido al desarrollo de la minería atacameña. Además, busca generar nuevos referentes para las futuras generaciones y fortalecer la memoria histórica de la región.

Con esta planificación, la Mesa proyecta consolidar un trabajo colaborativo durante 2026. La iniciativa apunta a construir una minería más diversa, inclusiva y capaz de aprovechar el talento femenino como un factor clave para el desarrollo sostenible del sector.

La entrada Mesa Mujer y Minería define ejes estratégicos para 2026 se publicó primero en Mundo Minería.

La visita se enmarca en una relación de trabajo que supera los dos años. Gracias a esta colaboración, CEIM ha incorporado equipamiento de última generación en distintos programas de capacitación orientados a trabajadores, estudiantes y empresas del sector minero. Los ejecutivos pudieron conocer cómo las herramientas Milwaukee contribuyen al desarrollo de competencias vinculadas a operación, mantenimiento y seguridad. Estas capacidades resultan fundamentales para enfrentar los desafíos actuales de la industria.

Tecnología aplicada a la formación minera

La incorporación de nuevas tecnologías permite acercar a los participantes a equipos utilizados en faenas reales. Esto favorece experiencias de aprendizaje más alineadas con las necesidades del mercado laboral. Además, los programas desarrollados por CEIM buscan responder a los requerimientos de una industria que avanza hacia mayores niveles de productividad, digitalización y especialización técnica.

Durante la actividad, ambas organizaciones intercambiaron experiencias sobre los desafíos que enfrenta el desarrollo de capital humano en minería. El Presidente de Ventas de Milwaukee Tool, Darrell Hendrix, destacó la relevancia estratégica que tiene la minería para la compañía a nivel global. Asimismo, valoró la posibilidad de trabajar junto a instituciones especializadas que contribuyan a impulsar la innovación y la seguridad en los entornos laborales.

Por su parte, el gerente general de CEIM, José Antonio Díaz, afirmó que la colaboración ha permitido incorporar tecnología de clase mundial a los procesos formativos. Según explicó, esto acerca a estudiantes y trabajadores a herramientas de vanguardia presentes en la industria.

Desde CEIM señalaron que la alianza contribuye a fortalecer experiencias de aprendizaje más cercanas a la realidad operacional de las empresas mineras. La institución busca seguir potenciando programas que respondan a las nuevas demandas del sector. Entre ellas destacan la automatización, la transformación digital y la adopción de nuevas tecnologías.

Milwaukee Innovation Tour 2026

La visita también permitió abordar futuras iniciativas que Milwaukee Tool desarrollará en el país. Entre ellas destaca una nueva edición del Milwaukee Innovation Tour (MIT), evento que reúne a especialistas, clientes y representantes de la industria. La versión 2025 del encuentro se realizó en dependencias de CEIM. Esta experiencia consolidó al centro como un espacio relevante para la transferencia tecnológica y el fortalecimiento de vínculos entre proveedores, empresas y trabajadores especializados.

De esta manera, la alianza estratégica entre CEIM y Milwaukee Tool sigue ampliando su alcance. Ambas organizaciones buscan impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento para una minería más innovadora, segura y competitiva.

La entrada Alianza estratégica entre CEIM y Milwaukee Tool fortalece la capacitación para la minería se publicó primero en Mundo Minería.

Alumnos de la carrera de Técnico de Nivel Superior en Mantenimiento Industrial del CFT Estatal de la Región de Coquimbo visitaron el Complejo Productivo Sur de ENAMI, ubicado en Ovalle. Durante la jornada, los estudiantes recorrieron distintas instalaciones y conocieron procesos asociados a la actividad minera e industrial. Para varios participantes, fue la primera experiencia en una operación minera en funcionamiento. El jefe de carrera, Patricio Araya, destacó el valor de la actividad para complementar los contenidos impartidos en aula. La experiencia permitió conectar conocimientos teóricos con situaciones reales de la industria.

Formación técnica orientada

La visita reforzó contenidos relacionados con seguridad y salud ocupacional, confiabilidad operacional y análisis de procesos productivos. Además, los estudiantes profundizaron en procedimientos técnicos y trabajo colaborativo. Estas competencias forman parte del perfil de egreso de la carrera. Durante el recorrido, Melissa Carvajal, operadora de planta del Complejo Productivo Sur, compartió su experiencia profesional y explicó aspectos clave de la operación. La actividad se enmarca en el Plan de Relaciones Comunitarias de ENAMI. A través de su eje de Educación, la empresa fortalece la vinculación con instituciones formativas y contribuye a preparar a los futuros profesionales del sector.

En paralelo, el Comité de Pequeña Minería de SONAMI realizó una nueva sesión con la participación del vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Juan Carlos Sáez, y representantes de asociaciones gremiales mineras de distintas regiones del país. Durante el encuentro, los asistentes analizaron el escenario actual de la pequeña minería. También revisaron oportunidades para fortalecer la competitividad y aumentar la producción del sector. Entre los temas abordados destacaron el alza de los precios de los minerales y posibles mejoras en los poderes de compra. Ambos aspectos son relevantes para el desarrollo de los pequeños productores.

Proyectos y desafíos

Juan Carlos Sáez señaló que uno de los desafíos de ENAMI consiste en mejorar la eficiencia y competitividad de sus plantas de procesamiento. El ejecutivo afirmó que la consolidación de proyectos mineros asociados a cada unidad de negocio permitirá avanzar hacia operaciones más eficientes y de menores costos. Por su parte, el vicepresidente de SONAMI, Joel Carrizo, destacó la importancia de aprovechar el favorable escenario de precios. Asimismo, planteó la necesidad de aumentar la producción y superar los niveles registrados en los últimos años.

La reunión también incluyó el análisis del proyecto de ley que busca simplificar la postulación y reducir el pago de patentes mineras para concesiones de explotación. La iniciativa pretende disminuir cargas administrativas y ampliar el acceso a beneficios para pequeños y medianos productores. Con estas acciones, ENAMI fortalece la pequeña minería y reafirma su compromiso con el desarrollo productivo, la formación técnica y la sostenibilidad de una actividad clave para las regiones mineras del país.

La entrada Estudiantes conocen en terreno la operación del Complejo Productivo Sur de Enami en Ovalle se publicó primero en Mundo Minería.

La actividad reunió a empresas socias de APRIMIN, que presentaron innovaciones, soluciones tecnológicas y experiencias vinculadas a la minería. Los estudiantes pudieron conocer de primera fuente las competencias que demanda una industria cada vez más digitalizada y sostenible. La feria también permitió mostrar la diversidad de oportunidades profesionales que existen en la cadena de valor minera. De esta manera, APRIMIN busca fomentar el interés por carreras técnicas y profesionales relacionadas con el sector.

El presidente de APRIMIN, Ari Bermann, destacó la importancia de acercar la minería a las nuevas generaciones. “Es realmente impresionante mostrar todo lo que hacemos los proveedores en sostenibilidad, tecnología y automatización. Queremos que los jóvenes conozcan el potencial de la minería chilena para desarrollar su talento”, señaló.

El director del Liceo Técnico Bicentenario Chileno Alemán, Vladimir Sánchez, valoró la realización de esta instancia. Según explicó, la actividad beneficia tanto a los estudiantes como a toda la comunidad educativa. “Acercar a los jóvenes a las empresas y a las oportunidades que ofrece la minería les permite visualizar mejor su futuro laboral. También les ayuda a comprender las competencias que hoy exige la industria”, afirmó.

Macarena Vallejo, vicepresidenta de APRIMIN y directora sponsor de la iniciativa, destacó que estas ferias muestran la amplitud de oportunidades que ofrece la industria minera. La ejecutiva señaló que la cadena de valor requiere talento diverso, nuevas habilidades y una estrecha colaboración entre empresas, instituciones educativas y territorios. Por su parte, Verónica Fincheira, vicepresidenta del Comité de Educación de APRIMIN, enfatizó que uno de los grandes retos de la minería hacia 2030 consiste en ampliar la base de talento disponible. “Debemos atraer a más jóvenes, despertar vocaciones STEM desde edades tempranas y lograr que mujeres y hombres vean la minería como una industria moderna e innovadora”, indicó.

Las Ferias Tecnológicas Itinerantes APRIMIN 2026 forman parte de una estrategia orientada a fortalecer el capital humano que necesitará la minería del futuro. La iniciativa busca inspirar a las nuevas generaciones y contribuir a la formación de profesionales preparados para los desafíos tecnológicos del sector.

Durante 2026, APRIMIN desarrollará nuevas versiones de estas ferias en establecimientos educacionales y territorios estratégicos para la actividad minera. Además, la asociación impulsará la primera Feria Digital de Empleabilidad Minera con alcance nacional, ampliando las oportunidades de conexión entre estudiantes, instituciones y empresas.

La entrada APRIMIN inició las Ferias Tecnológicas Itinerantes 2026 que conectan educación e industria minera se publicó primero en Mundo Minería.

La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá. La iniciativa refleja el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capital humano local. La compañía busca facilitar el acceso a formación especializada. Además, promueve nuevas trayectorias laborales para personas interesadas en incorporarse al sector minero.

La minería mantiene una demanda constante por operadores de equipos de gran tamaño. Por ello, la formación de operadores CAEX se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades de ingreso a la industria. Durante las 320 horas de capacitación, los participantes adquirirán herramientas prácticas para enfrentar los desafíos operacionales de la minería moderna. El programa también fortalecerá competencias vinculadas a la seguridad y el trabajo en terreno.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación de mujeres. Del total de seleccionados, 18 son mujeres y 7 son hombres. Esta cifra refleja el avance de la inclusión femenina en la minería chilena. Asimismo, demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la diversidad y la equidad de oportunidades.

La Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó la relevancia de estas iniciativas para el desarrollo regional. Según explicó, la empresa busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. También destacó el potencial existente en las personas del territorio para asumir nuevos desafíos dentro de la minería.

Por su parte, el director de Sedes de CEIM, Abdón Ramírez, afirmó que este programa conecta la formación especializada con oportunidades reales de empleo. Además, señaló que la iniciativa contribuye al desarrollo de capital humano y responde a las necesidades de la minería del futuro.

Al finalizar el proceso, los participantes contarán con mayores competencias para integrarse al sector minero. La capacitación fortalecerá su preparación técnica y operativa para desempeñarse en uno de los cargos más requeridos por la industria. Con este programa, Teck Quebrada Blanca y CEIM continúan impulsando la empleabilidad regional, la inclusión y el desarrollo de talento local para una minería más sostenible y competitiva.

La entrada Teck Quebrada Blanca impulsa formación de operadores CAEX en Tarapacá se publicó primero en Mundo Minería.

Investigación analiza más de tres millones de estudiantes

El estudio «Digging Deep: Resource Exploitation and Higher Education» fue desarrollado por Nathaly Rivera, académica del Departamento de Economía de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, junto a Lenin Balza, del Banco Interamericano de Desarrollo, y Camilo De Los Rios, de Duke University. Los investigadores cruzaron datos administrativos de más de tres millones de egresados de enseñanza media entre 2006 y 2018. Además, incorporaron información sobre el precio internacional del cobre y la riqueza minera de distintos territorios.

Aumento del cobre impulsa la matrícula

Los resultados muestran que un incremento de un dólar en el precio del cobre aumenta la probabilidad de ingresar a la educación superior en cerca de 2,6 puntos porcentuales. Según los autores, este fenómeno representa un crecimiento cercano al 3,6% en la matrícula de las zonas mineras. El efecto se observa principalmente en jóvenes de ingresos medios y en estudiantes que ingresan de manera tardía al sistema. Además, gran parte de esta nueva matrícula se concentra en programas técnicos y vocacionales. Estas carreras mantienen una relación más directa con las necesidades laborales de la industria extractiva.

Mientras la matrícula aumenta, la investigación identificó un efecto contrario en la permanencia estudiantil. El auge del sector minero genera incentivos para ingresar tempranamente al mercado laboral. Los datos indican que la probabilidad de completar una carrera disminuye entre 0,3 y 3,8 puntos porcentuales. Esto equivale a una reducción cercana al 9% en las tasas de titulación en regiones mineras.

La deserción se concentra principalmente en estudiantes provenientes de establecimientos públicos. Para estos jóvenes, las oportunidades laborales inmediatas pueden resultar más atractivas que continuar una carrera profesional. La investigadora Nathaly Rivera explicó que los retornos de un título profesional pueden perder atractivo frente a salarios más altos disponibles en el corto plazo. Esta situación afecta especialmente a carreras de cuatro años o más. Los resultados plantean nuevos desafíos para las autoridades. La evidencia muestra que el acceso a la educación superior mejora, pero persisten dificultades para garantizar la permanencia y la graduación.

Los autores sugieren fortalecer programas de retención, becas de manutención y acompañamiento académico. Estas medidas podrían reducir el costo de continuar estudiando durante períodos de altos precios del cobre. También recomiendan impulsar programas de transición para estudiantes que postergan su ingreso a la educación superior. La orientación vocacional y la articulación con centros de formación técnica aparecen como herramientas relevantes.

Impacto en movilidad social y desarrollo regional

El estudio advierte que si una proporción importante de jóvenes abandona carreras profesionales durante los ciclos de bonanza, sus oportunidades de acceder a empleos de mayor calificación pueden disminuir. Los investigadores sostienen que este fenómeno podría afectar la movilidad social y la capacidad de adaptación económica de los territorios cuando los precios de los commodities retroceden. Por ello, llaman a observar los efectos educativos y distributivos del auge minero con una mirada estratégica para el futuro del país.

La entrada Estudio revela cómo el precio del cobre y educación superior se relacionan en zonas mineras se publicó primero en Mundo Minería.

Como parte de sus nuevas funciones, Gina Román participó en el primer Consejo Directivo de la Corporación Alta Ley. La instancia fue presidida por el subsecretario de Minería, Álvaro González. La reunión congregó a representantes de organismos públicos, empresas, academia y proveedores. También asistió el presidente del IIMCh, Carlos Carmona Acosta. Durante el encuentro analizaron los principales desafíos estratégicos de la minería chilena. Además, destacaron la importancia de fortalecer la articulación público-privada para impulsar el desarrollo sectorial.

Román señaló que asumirá esta responsabilidad con una mirada de continuidad institucional. También destacó la necesidad de adaptar la experiencia histórica del Instituto a las nuevas demandas de la industria. Entre sus prioridades figura promover una innovación con impacto real en proyectos y operaciones mineras. Para ello, considera aspectos como gestión de riesgos, permisos ambientales, cierre de faenas y relacionamiento territorial.

La representante del Instituto sostuvo que la sustentabilidad debe incorporarse desde las etapas tempranas de los proyectos. En ese proceso, variables como agua, energía, emisiones y biodiversidad deben influir en la toma de decisiones. Según explicó, el Instituto puede aportar una visión práctica. El objetivo es conectar las hojas de ruta del sector con las condiciones reales de implementación.

La representación del IIMCh en Alta Ley también buscará impulsar la adopción de herramientas digitales. Román afirmó que la digitalización no consiste solo en incorporar tecnología. La ejecutiva destacó el potencial de la inteligencia artificial, la automatización y el análisis avanzado de datos. Estas herramientas pueden mejorar la productividad y anticipar riesgos operacionales y ambientales.

Román enfatizó que el Instituto puede actuar como articulador técnico entre distintos actores. La experiencia de sus socios permite conectar la innovación con las necesidades concretas de la industria. Asimismo, indicó que la colaboración debe traducirse en proyectos piloto, validación tecnológica y transferencia de conocimiento. También destacó la importancia de compartir estándares y experiencias entre compañías, proveedores, academia y Estado.

La entrada Gina Román asume representación del IIMCh en Alta Ley se publicó primero en Mundo Minería.

Los programas se desarrollaron bajo modalidad e-learning asincrónica. Esta metodología permitió compatibilizar el aprendizaje con responsabilidades laborales y personales. La iniciativa busca fortalecer capacidades técnicas en las comunidades del territorio. Además, entrega herramientas concretas para mejorar el acceso al empleo formal y ampliar oportunidades laborales. Gerardo Vega Cáceres destacó el impacto de estas acciones en los trabajadores. Explicó que los programas forman parte del acuerdo marco desarrollado anualmente junto a empresas contratistas.

“Lo más valioso es ver lo que este proceso significa para cada persona y el crecimiento que genera tanto en lo personal como en lo laboral”, señaló Vega. También indicó que la estatal mantiene un compromiso permanente con el desarrollo de los trabajadores. Según explicó, la capacitación representa una herramienta clave para fortalecer el capital humano.

Participantes valoran nuevas oportunidades de desarrollo

Durante la ceremonia, los estudiantes compartieron experiencias sobre el impacto del proceso formativo. Los testimonios resaltaron el valor de acceder a capacitación especializada. Vanessa Cabrera, egresada de mantenimiento eléctrico instrumentista, valoró la experiencia práctica del programa. Señaló que el proceso permitió reforzar conocimientos previos adquiridos en minería. “Poder complementar la experiencia con teoría fue muy importante”, comentó la participante. Por su parte, María Lucrecia Palacio destacó el crecimiento personal alcanzado durante el programa de operación de equipos de servicio. También relevó el avance de las mujeres en espacios históricamente masculinizados.

El proceso recibió financiamiento mediante Impulsa Personas y fue administrado por la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC. Genesis Tinte afirmó que la iniciativa aporta herramientas para fortalecer la proyección laboral de los participantes. Además, destacó el aporte al desarrollo de las comunidades. Manuel Jo, director de desarrollo de proyectos CEIM, aseguró que estos programas acercan oportunidades reales de crecimiento. También indicó que fortalecen competencias y generan nuevas posibilidades de empleabilidad.

La formación laboral en Calama y Alto El Loa continúa consolidándose mediante iniciativas colaborativas entre la industria minera y organismos de capacitación. CEIM mantiene su trabajo junto a distintos actores del ecosistema formativo para impulsar nuevas oportunidades de desarrollo laboral.

La entrada CEIM y Codelco fortalecen capacitación laboral con nuevo programa de formación minera se publicó primero en Mundo Minería.

Entre los ejes estratégicos destaca una mayor presencia en regiones. La red pretende reforzar su trabajo en los territorios donde la minería cumple un rol clave para la economía local y nacional. Además, impulsará iniciativas que permitan mostrar avances concretos del sector. La presidenta de Compromiso Minero, Anita Marambio, señaló que la red reúne a diversos actores en torno a desafíos comunes. Explicó que esta articulación permite construir una visión compartida para proyectar una minería conectada con las necesidades del futuro.

Otro foco relevante será comunicar con mayor claridad el impacto positivo de la industria. El objetivo considera difundir hechos, cifras y resultados que evidencien la contribución del ecosistema minero al desarrollo del país. Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero y director de la red, indicó que cada adherente puede aportar a una visión común. Añadió que esa coordinación facilitará una relación más transparente con la ciudadanía.

Talento y vínculo con la academia

La agenda también prioriza la formación de capital humano. El sector enfrenta cambios tecnológicos y productivos que exigen nuevas competencias laborales. Por eso, la red buscará fortalecer la relación con universidades, liceos técnicos y centros de formación. Lilian Velásquez, académica de la Pontificia Universidad Católica y directora de la instancia, afirmó que contar con talento especializado será decisivo. También destacó la necesidad de trabajar de manera coordinada para una minería más innovadora e inclusiva.

Desde las regiones, el director Juan José Ronsecco resaltó el papel de Atacama y Antofagasta como motores productivos. Sostuvo que existe una oportunidad concreta para posicionar a la Macrozona Norte como polo de innovación y servicios tecnológicos. Con esta hoja de ruta, Compromiso Minero impulsa agenda 2026 buscando consolidar una industria moderna, competitiva y con mayor cercanía ciudadana.

La entrada Compromiso Minero impulsa agenda 2026 con foco en talento, territorios y desarrollo sostenible se publicó primero en Mundo Minería.

Rol estratégico en el desarrollo de talento minero

CMP alinea esta incorporación con su estrategia de desarrollo de talento. La compañía busca impulsar formación técnica y profesional vinculada a la minería del hierro. El objetivo apunta a generar mayores oportunidades laborales en el sector. También busca aportar a la especialización de perfiles que demanda la industria.

El Consejo de Competencias Mineras actúa como una plataforma clave para conectar educación y sector productivo. Promueve herramientas como el Marco de Cualificaciones Minero y el Sello de Calidad CCM. Estas iniciativas mejoran la empleabilidad y fortalecen la pertinencia educativa. Además, permiten responder a los requerimientos reales de la industria.

Desde su nuevo rol, Inostroza participará en la definición de iniciativas estratégicas. Estas acciones buscan anticipar la demanda de talento en un contexto de transformación tecnológica. La minería enfrenta procesos de automatización y mayores exigencias en sostenibilidad. Esto exige nuevas competencias técnicas y habilidades transversales. El ejecutivo destacó la importancia de atraer nuevas generaciones. También subrayó el valor de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo.

Diversidad e inclusión en la industria minera

La integración de CMP también responde a desafíos de diversidad e inclusión. El sector busca avanzar hacia organizaciones más representativas y equitativas. Desde el Consejo de Competencias Mineras valoraron el aporte de la compañía. Destacaron su experiencia en integración de diversidad en la toma de decisiones. La participación de CMP refuerza una visión de minería más moderna. La compañía impulsa un enfoque que combina productividad, sostenibilidad y desarrollo de capacidades.

La entrada CMP se integra al Consejo de Competencias Mineras se publicó primero en Mundo Minería.

Uno de los principales atributos del programa es su formato asincrónico. Las personas pueden realizar los cursos desde cualquier lugar y avanzar a su propio ritmo. El director (s) de Sence Atacama, Francisco Muñoz, destacó el impacto de esta iniciativa. Señaló que representa una oportunidad concreta para fortalecer competencias y acceder a mejores empleos. Además, la autoridad subrayó que el servicio continuará impulsando programas que entreguen herramientas reales. El objetivo es aumentar la empleabilidad y abrir nuevas oportunidades laborales en la región.

Las capacitaciones son ejecutadas por MineClass SPA, organismo especializado en formación para la industria minera y de la construcción. La entidad cuenta con presencia en Chile y Perú. Su enfoque combina tecnología y contenidos aplicados al sector productivo. Esto permite que los participantes adquieran conocimientos útiles para el mercado laboral.

Cursos disponibles

La oferta incluye programas breves en distintas áreas:

• Planificación Minera Subterránea
• Planificación Estratégica del Negocio Minero
• Minería a Cielo Abierto
• Geología General
• Minería para No Mineros
• Economía de Minerales
• Emprende en Minería
• Gestión de Proyectos Mineros
• Requisitos y plazo de inscripción

Las personas interesadas en las capacitaciones gratuitas en minería en Atacama pueden inscribirse hasta el 31 de marzo. Deben ser mayores de 18 años, contar con RUN chileno y Clave Única habilitada. Una vez inscritos, tendrán 30 días para completar el curso. La iniciativa refuerza el rol de la capacitación como herramienta clave para el desarrollo laboral en la región.

La entrada Sence Atacama lanzó capacitaciones gratuitas en minería en modalidad online se publicó primero en Mundo Minería.

La Escuela de Postgrado y Educación Continua de la FCFM liderará parte del proceso. El programa contempla tres dimensiones clave de desarrollo. Estas incluyen formación de mentores, programas a medida y acompañamiento grupal. El 16 de marzo comenzó el Diplomado en Liderazgo para la Minería del Futuro. La iniciativa busca fortalecer habilidades estratégicas en los participantes. Un total de 56 profesionales de distintas divisiones serán beneficiados.

El decano de la FCFM, Francisco Martínez, destacó el valor de la educación continua. Señaló que la formación permanente tiene alta relevancia institucional. Además, enfatizó la necesidad de mantener estándares de excelencia académica. Desde Codelco, Pamela Espinosa resaltó el impacto del programa en la organización. Definió esta iniciativa como un semillero de talentos estratégicos. También subrayó la importancia de contar con programas formativos de alto nivel.

El programa también incluye la formación de mentores dentro de CODELCO. Muchos de ellos participaron previamente como graduados. Su rol será guiar a los nuevos profesionales en su inserción laboral. Docentes de la FCFM preparan a estos mentores en habilidades clave. Este proceso fortalece la transferencia de conocimiento interno. Además, promueve una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

Proyección estratégica

La alianza entre academia e industria refuerza el desarrollo de capital humano avanzado. Este tipo de iniciativas responde a los desafíos actuales de la minería. La formación especializada resulta clave para la competitividad del sector.

La entrada Programa Graduados de Codelco suma a la Universidad de Chile para fortalecer talento joven en minería se publicó primero en Mundo Minería.

La Unidad de Preacondicionamiento impulsó la escuela tras los desafíos sísmicos de 2025. El equipo necesitaba optimizar la disponibilidad de pozos para el fracturamiento hidráulico. Esta técnica resulta clave para la seguridad en minería subterránea. La División optó por reconvertir y especializar a su personal. Así evitó dividir equipos y fortaleció capacidades propias. Hoy los técnicos deciden con mayor agilidad dónde y cuándo perforar.

Patricio Flores, jefe de Unidad de Preacondicionamiento, explicó que la escuela diversifica el negocio y optimiza recursos. También destacó que capacitar al equipo interno aumenta productividad y genera nuevas oportunidades laborales.

El programa incluyó instrucción teórica con fabricantes de equipos. Luego incorporó una etapa práctica con cuatro maestros guías. Los trabajadores más experimentados lideran el aprendizaje de nuevas generaciones. Millaray Farías, superintendenta de Servicios Minas, subrayó la versatilidad estratégica que entrega la escuela. La División ahora planifica según necesidades operacionales y geológicas. Esto reduce dependencia de terceros y acelera decisiones.

Para las perforaciones utilizan la máquina LM90. Este equipo incorpora sistemas de seguridad avanzados, como un láser de confinamiento. Si alguien ingresa sin autorización, la perforadora se detiene automáticamente. Florín Díaz destacó que esta tecnología protege a las personas sin barreras físicas tradicionales. La innovación refuerza estándares y previene incidentes en terreno.

Reconversión y compromiso con la excelencia

La escuela también impulsa reconversión profesional. Operadores con décadas de experiencia asumen nuevos desafíos técnicos. Trabajadores jóvenes reciben formación directa en faena. Mario Malso valoró la oportunidad de reinventarse tras 28 años de trayectoria. Guillermo Navarrete destacó el traspaso de conocimientos entre generaciones. Este enfoque fortalece cultura colaborativa y sentido de pertenencia.

La Escuela de Perforación proyecta capacitar a 40 trabajadores durante el primer semestre. El equipo ya perforó cerca de 300 metros tras completar su entrenamiento. La formación técnica en minería demuestra así su impacto directo en productividad y seguridad.

La entrada Escuela de Perforación en El Teniente impulsa formación técnica en minería se publicó primero en Mundo Minería.

Siete nuevas operadoras mantenedoras se integraron a la Gerencia de Mantenimiento Mina, específicamente en las áreas de carguío y perforación. La División busca potenciar equipos diversos y avanzar en excelencia operacional. El proceso fue liderado por la Gerencia de Gestión de Personas mediante una convocatoria a nivel nacional. La selección priorizó competencias técnicas, experiencia operativa y habilidades clave para el rol de mantenedoras.

Tras la selección, las nuevas trabajadoras participaron en un programa de formación técnica. El proceso incluyó acompañamiento permanente, tutorías internas y una evaluación final de competencias. El gerente de Mantenimiento Mina de DRT, Sergio Cubillos, destacó la relevancia de esta incorporación. Subrayó que el proceso permitió sumar nuevas capacidades al mantenimiento mina.

Según explicó, la incorporación marca el cierre exitoso de un ciclo de selección y capacitación. El objetivo es fortalecer el desempeño en carguío y perforación con equipos preparados y diversos. La llegada de las nuevas operadoras representa una oportunidad de desarrollo profesional. También genera impactos positivos en la vida personal y familiar de las trabajadoras.

Isabel Bautista, una de las nuevas operadoras mantenedoras, valoró su incorporación a Codelco. Destacó el orgullo de trabajar en la principal empresa minera del país. La operadora señaló que anteriormente trabajó en la faena Sierra Gorda con Komatsu. Resaltó que ahora puede regresar diariamente a su hogar en Calama.

Compromiso con la Carta de Valores de Codelco

Radomiro Tomic destacó que este hito reafirma su compromiso con equipos diversos. La División avanza alineada con los valores de cuidado, respeto, excelencia y colaboración. La incorporación de operadoras mantenedoras en Radomiro Tomic consolida una estrategia que integra sustentabilidad, desarrollo humano y eficiencia operativa. La División proyecta seguir fortaleciendo su cultura inclusiva.

La entrada Radomiro Tomic incorporó a siete operadoras mantenedoras a sus faenas se publicó primero en Mundo Minería.

El trabajo conjunto entre CEDUC UCN y Minera Los Pelambres ha consolidado una alternativa educativa cercana para jóvenes de Los Vilos, Illapel, Salamanca y Canela. El 85% de los estudiantes accede a gratuidad estatal, lo que facilita la permanencia y el acceso a la educación superior. Alexis Grandón, egresado de mecánica de equipo pesado, destacó el impacto de contar con formación técnica en la zona. Señaló que el centro abre oportunidades reales para quienes buscan desarrollarse en la industria minera.

Entre los titulados también estuvo Marianela Vera, egresada de operador de planta minera. Destacó que su decisión de estudiar nació del ejemplo de sus hijos universitarios y del apoyo familiar constante. Este tipo de trayectorias refleja el alcance social de la iniciativa. Muchos egresados son los primeros de sus familias en acceder a educación superior técnica.

Laura Alvarado, gerenta de Puerto de Minera Los Pelambres, subrayó la importancia de formar talento local. Indicó que contar con trabajadores de la provincia fortalece el desarrollo territorial y las operaciones de la compañía. Por su parte, Carlos Sainz, director ejecutivo de CEDUC UCN, destacó que la alianza permite transformar proyectos educativos en oportunidades concretas. Afirmó que este modelo genera expectativas para futuras generaciones.

Infraestructura al servicio de la formación

CEDUC UCN Choapa cuenta con 3.300 metros cuadrados de infraestructura. Incluye talleres mecánicos y eléctricos, simuladores de maquinaria pesada, planta minera piloto y salas especializadas. Estas instalaciones han permitido formar técnicos profesionales CEDUC UCN Choapa con competencias prácticas, alineadas a las necesidades del sector productivo regional.

La entrada Minera Los Pelambres finalizó formación 159 técnicos profesionales en Choapa se publicó primero en Mundo Minería.

El proyecto “Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional” fue valorado por su impacto en la generación de capital humano calificado para la industria minera local. La iniciativa se ejecuta a través de Fundación Collahuasi, entidad que coadministra los liceos Bicentenario Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica.

El programa impulsa oportunidades concretas para jóvenes técnico-profesionales, mediante formación dual, prácticas profesionales y capacitación en oficios vinculados a la minería. Estas acciones fortalecen trayectorias laborales sostenibles y responden a las necesidades productivas del territorio.

Impacto directo en la operación minera

Uno de los principales resultados del programa es que el 95% de los operadores de camiones de extracción CAEX que trabajan en la faena Collahuasi provienen de esta iniciativa. Además, integra las especialidades de Explotación Minera y Mecánica Industrial, junto al Programa Aprendices, que ha formado a más de 1.230 jóvenes desde 2009.

Pacto Global Chile destacó que el proyecto se alinea con los ODS de Educación de Calidad, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Alianzas para lograr los Objetivos. Joseph Schlechter, superintendente de Formación e Instrucción de Collahuasi, señaló que este reconocimiento refuerza el compromiso de la compañía con la movilidad social y el empleo de calidad.

El programa de empleabilidad para jóvenes de Tarapacá consolida un ecosistema educativo-laboral que posiciona a la minería como un actor clave en el desarrollo sostenible regional.

La entrada Collahuasi destaca en Premios Conecta 2025 gracias a su programa de empleabilidad se publicó primero en Mundo Minería.