El estudio mide avances en inclusión femenina en la gran minería. Doce compañías del sector participaron en su elaboración. Entre ellas destacan Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, Codelco y Teck. También participaron Collahuasi, Glencore, Gold Fields y SQM.

Durante 2025, las empresas registraron 12.239 mujeres en su dotación propia. El total de trabajadores alcanzó las 51.012 personas. El resultado representa un 24% de participación femenina. La cifra supera anticipadamente las metas definidas por la industria para el periodo 2025-2028. También supera el objetivo del 20% fijado por la Política Nacional Minera 2030. El avance refleja una transformación sostenida en la última década. Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó el cambio estructural del sector. Señaló que la inclusión femenina fortalece el capital humano.

El monitoreo muestra avances en las nuevas contrataciones. En 2025, el 39,7% de los nuevos ingresos correspondió a mujeres. Esto equivale a 2.227 contrataciones femeninas de un total de 5.613. El indicador refleja un proceso de renovación laboral con mayor diversidad. Sin embargo, el informe evidencia diferencias entre empresas. Algunas compañías registran 55,3% de contratación femenina. Otras alcanzan solo 17,8%. Estas brechas muestran desafíos pendientes en la industria minera.

Todas las regiones mineras aumentaron la presencia femenina en 2025. El crecimiento confirma la tendencia positiva en el país. La Región de Coquimbo lidera con un 29%. Antofagasta alcanza un 25,8%. La macrozona centro llega al 25,2%. Esta zona incluye las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins. Tarapacá y Atacama registran avances menores. Ambas regiones se mantienen bajo el promedio nacional.

Liderazgo mundial

La participación de mujeres en minería en Chile destaca también en la comparación internacional. Otros países muestran ciclos de avance y retroceso en inclusión laboral. Chile mantiene una tendencia de crecimiento continuo. Este comportamiento posiciona al país como referente global. Autoridades del sector valoraron los avances alcanzados. La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó el trabajo conjunto de la industria.

La autoridad señaló que el progreso responde a políticas sostenidas. También reconoció el rol de iniciativas como la Mesa Mujer y Minería. Expertos coinciden en que el próximo desafío será consolidar este avance. El sector busca fortalecer la formación técnica femenina y ampliar oportunidades laborales.

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La ceremonia reunió a más de un centenar de personas que finalizaron con éxito su proceso de formación. Los programas están orientados a personas naturales y a la comunidad en general, con foco en las necesidades reales de la industria minera.

Durante 2025, un total de 202 personas egresaron de CEIM. De ese total, 162 pertenecen a la sede matriz de Antofagasta. Los 40 restantes corresponden a las sedes de Iquique, La Serena y Santiago, reflejando el alcance territorial de la Escuela de Oficios.

El gerente general de CEIM, José Antonio Díaz, destacó el crecimiento institucional y la consolidación de su oferta formativa. Señaló que la entidad mantiene su compromiso con la formación de capital humano pertinente para la minería actual.

Los egresados participaron en programas altamente requeridos por la industria. Entre ellos destacan Operación CAEX, Operación Base Planta, Mantenimiento Eléctrico Instrumentista y Automatización y Robótica Industrial.

Estos programas utilizan la metodología 70–20–10. El modelo prioriza el aprendizaje práctico, el trabajo colaborativo y la formación teórica aplicada. Este enfoque permite desarrollar competencias técnicas para entornos de alta exigencia operacional.

Constanza Picón, egresada de Operación Base Planta, valoró la experiencia formativa recibida. Destacó el acompañamiento docente y el reconocimiento de CEIM en el mundo minero del norte del país.

Carlos Patricio Lagos resaltó el aprendizaje progresivo adquirido durante el programa. Indicó que egresó con herramientas concretas para integrarse al ecosistema productivo minero.

Empleabilidad y nuevas habilidades

Como parte de su estrategia de empleabilidad, CEIM fortaleció el Portal Conecta. La plataforma facilita el acceso a vacantes laborales y la vinculación con empresas del sector.

Para 2026, CEIM incorporará sesiones de Escape Room en todos los programas. Esta iniciativa busca reforzar habilidades transversales, trabajo en equipo y toma de decisiones operacionales.

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