Las alumnas integran la primera generación que obtuvo esta certificación bajo modalidad online. Para muchas de ellas, esta experiencia representó su primer acercamiento a la industria minera. El presidente de SONAMI, Jorge Riesco, destacó el impacto de la iniciativa. Señaló que el programa demuestra cómo la minería puede abrir nuevas oportunidades laborales y contribuir al desarrollo profesional de las personas.

Bárbara Olivares, beneficiaria de Viña del Mar, destacó que este tipo de alianzas permite acercar la formación técnica a personas que normalmente tienen menos acceso a estas oportunidades. La participante explicó que, como dueña de casa, difícilmente habría podido financiar una capacitación de estas características. Por ello, valoró el apoyo recibido y el impacto que puede generar en la vida de muchas mujeres. Por su parte, Daniela Velásquez, de Copiapó, manifestó su satisfacción por completar exitosamente el proceso. La nueva certificación le permitirá ampliar sus opciones de desarrollo laboral dentro del sector.

Karen Torres, de Santiago, indicó que busca incorporarse a compañías mineras luego de finalizar el programa. Considera que la industria ofrece mayores posibilidades de crecimiento profesional y estabilidad económica.

La gerente general de SONAMI, Carolina Vásquez, afirmó que la industria requiere más personas capacitadas para enfrentar los desafíos futuros. Además, resaltó que iniciativas como esta contribuyen al crecimiento de la participación femenina en minería. La ejecutiva señaló que aumentar la presencia de mujeres en el sector exige el compromiso de empresas, instituciones y organismos de formación.

Como parte del programa, las egresadas también recibirán una beca otorgada por ChileValora. Este beneficio les permitirá acceder a nuevos procesos de especialización y certificación laboral. La directora ejecutiva de la entidad, Ximena Rivillo, explicó que muchas participantes provienen de contextos donde predominan labores informales. Por ello, la capacitación entrega herramientas concretas para integrarse al mercado laboral formal.

El director ejecutivo y CEO de INACEX, Mario Valezzi, destacó que la certificación de operadoras CAEX representa el inicio de nuevas oportunidades para las participantes. Asimismo, valoró el trabajo conjunto desarrollado con SONAMI para impulsar la formación de nuevas operadoras en todo el país.

Este curso forma parte del programa de capacitación impulsado por la Fundación Tecnológica de SONAMI. La iniciativa busca desarrollar talento, promover la empleabilidad y facilitar el ingreso de más personas a la industria minera. A través de estos programas, la institución fortalece el capital humano que requiere el sector. Además, contribuye a generar una minería más inclusiva y con mayores oportunidades para las mujeres.

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El conductor del equipo detectó humo y llamas de forma repentina mientras operaba el camión. Tras identificar la emergencia, activó los protocolos de seguridad y evacuó el vehículo por sus propios medios.

Luego del incidente, el operador fue trasladado al Hospital del Cobre de Calama. El equipo médico confirmó quemaduras en el 13,5% de su cuerpo, sin compromiso de la vía aérea.

Actualmente, el trabajador permanece hospitalizado, estable dentro de su condición. El personal médico especializado mantiene observación constante durante las próximas 24 horas.

La brigada de emergencias de la División Ministro Hales se desplegó de inmediato en el sector. Los equipos realizaron labores de extinción y control para evitar la propagación del fuego.

De manera preventiva, la división paralizó el área donde ocurrió el incidente. La medida busca resguardar la seguridad de las personas y facilitar las pericias técnicas.

Codelco informó que notificó oportunamente a las autoridades competentes. Además, instruyó una investigación interna para determinar las causas del siniestro.

La corporación dispuso recursos para apoyar la recuperación del trabajador y acompañar a su familia. El proceso buscará identificar posibles responsabilidades y medidas correctivas.

Desde Codelco reiteraron la importancia de reforzar la gestión preventiva y la conducta segura. La empresa subrayó el cumplimiento estricto de normas y protocolos operacionales.

La protección de la vida y la salud de las personas sigue siendo un valor central en todas las operaciones de la estatal.

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La continuidad de este programa, que en su primera edición comenzó en abril, representa un hito en la estrategia de expansión regional de CEIM. Con ello, la institución busca consolidar su presencia más allá de Antofagasta y acercar su oferta de formación técnica especializada a más territorios del norte de Chile.

“Poco a poco vamos consolidando nuestra Escuela de Oficios. Esta vez, en Iquique damos la bienvenida a la segunda generación del programa, lo que reafirma nuestro compromiso con la formación técnica en regiones y con el desarrollo de capital humano para la industria”, destacó Abdón Ramírez, director de Sedes CEIM.

Formación técnica especializada

El curso contempla 336 horas de capacitación intensiva, enfocada en la operación de camiones de alto tonelaje (CAEX), con módulos que incluyen protocolos de seguridad, estándares de productividad y prácticas en entornos simulados. La alta convocatoria de la comunidad local evidencia el interés por este tipo de programas, que ofrecen rápida inserción laboral y competencias alineadas con las demandas de la gran minería.

El programa se desarrolla bajo el modelo formativo CEIM, basado en la metodología 70/20/10: un 70% de aprendizaje experiencial, un 20% de interacción social y un 10% de instrucción formal. Esta metodología asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino también las habilidades conductuales necesarias para desempeñarse de manera segura y eficiente en la industria minera.

Con la segunda generación en marcha, CEIM reafirma su rol como referente en capacitación laboral minera, contribuyendo al desarrollo de capital humano calificado en el norte del país.

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