La División Andina incorporó sistemas automáticos de detección y supresión de incendios en 33 camiones de extracción. Esta actualización reemplaza el antiguo mecanismo de activación manual y permite actuar durante las primeras etapas de un incendio. Marco Castro Neira, programador de CAEX de la Gerencia de Mantenimiento Minas de Andina, destacó que el proyecto responde al compromiso de la empresa con la seguridad de las personas. El profesional señaló que los operadores ahora cuentan con equipos más seguros, sistemas monitoreados de forma permanente y protocolos actualizados para enfrentar situaciones de emergencia.

La implementación fue desarrollada por las gerencias de Mantenimiento Minas y Seguridad y Salud Ocupacional, junto con empresas colaboradoras que prestan servicios en la mina rajo de Andina. El trabajo permitió modernizar el sistema de extinción de incendios presente en los 33 CAEX intervenidos, fortaleciendo las medidas preventivas de la operación. Erwin Alfaro Prado, jefe de operaciones de Sercoing, explicó que los equipos incorporaron un sistema automatizado AFEX. Según detalló, esta tecnología detecta incendios en sus etapas iniciales y descarga automáticamente el agente extintor sobre la zona afectada. Además, el sistema activa una alarma sonora que entrega tiempo adicional para que el operador evacúe de manera segura, sin necesidad de intervenir manualmente.

Mejoras estructurales aumentan la seguridad de la flota

La actualización del protocolo también consideró mejoras en la estructura de los camiones de extracción. César Fernández Chacana, administrador de contrato de Komatsu para Codelco División Andina, explicó que los equipos recibieron cuatro mantas ignífugas bajo la cabina del operador. Asimismo, se reubicaron las líneas y cabezales de combustible para alejarlos de las zonas de mayor temperatura del camión. El ejecutivo adelantó que la siguiente etapa del proyecto contempla instalar una válvula de corte de combustible en cada unidad. Esta medida incrementará la capacidad preventiva frente a eventuales emergencias.

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La empresa anunció esta incorporación a fines del año pasado como parte de su estrategia operacional. Los nuevos CAEX ya operan a pleno en todos los turnos productivos. Andrés Córdova, gerente (i) de Integración de Proyectos y de Operaciones, destacó el impacto de estos equipos. Señaló que la iniciativa responde a un compromiso orientado a mejorar los niveles de producción. Según explicó, los nuevos camiones permitirán enfrentar un año especialmente exigente para la compañía. Además, su operación se complementa con la incorporación de perforadoras y una pala minera.

Los equipos fueron entregados entre noviembre y diciembre de 2025. Tras su llegada, el equipo técnico completó el armado y las pruebas de desempeño en un plazo acotado. Carlos Videla, ingeniero Senior de Mantenimiento, lideró el proceso de integración. Destacó que el objetivo fue reducir tiempos y llevar los camiones directamente a operación. El trabajo se desarrolló bajo un modelo intensivo y coordinado con el proveedor. Más de 50 personas participaron en tres frentes de montaje simultáneos con grúas dedicadas. Gracias a esta metodología, el armado de los seis CAEX se completó en aproximadamente 70 días. Este resultado marcó un hito relevante para la operación minera.

Mayor flexibilidad y capacidad de respuesta

Desde la compañía señalaron que la incorporación fortalece la flota existente. También entrega mayor flexibilidad operacional y capacidad de respuesta frente a las exigencias productivas. Antofagasta Minerals incorpora seis nuevos CAEX como parte de una estrategia orientada a sostener el ritmo productivo. La iniciativa busca asegurar eficiencia y continuidad en las operaciones mineras.

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El programa de Operación de Equipos de Alto Tonelaje (CAEX), impartido por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en La Serena, reúne a la tercera generación de estudiantes. La iniciativa tiene una duración total de 336 horas y se extenderá hasta el 18 de febrero. La malla combina contenidos teóricos con entrenamiento práctico intensivo. Esta metodología permite a los participantes familiarizarse con estándares de seguridad y exigencias reales de la operación minera.

Los testimonios reflejan cómo la educación técnica abre nuevas oportunidades laborales. Rocío Melo, enfermera de profesión, decidió cambiar de rubro buscando mejor proyección y calidad de vida. “El área de la salud es muy desgastante. Este cambio me permite proyectarme mejor y dedicarme a algo que siempre me ha gustado”, comenta.

Tania Aránguiz, ingeniera en administración de empresas, viajó desde Copiapó para sumarse al programa. Su experiencia previa en minería administrativa motivó su decisión de trabajar en terreno. “Ver que otras mujeres acceden a oportunidades reales te da confianza para dar el paso”, señala.

Felipe Mercado complementa su formación universitaria con esta capacitación. Desde pequeño se vinculó con la minería a través de su familia y buscó entender la operación en terreno. El uso de simuladores marca un punto clave en el aprendizaje. “Aprender haciendo es distinto. Te involucras directamente en la operación y consolidas los conocimientos”, explica.

CEIM y su expansión territorial

Durante 2025, CEIM amplió su oferta con la creación de su Escuela de Oficios Industriales. La institución abrió nuevas sedes en Santiago, Iquique y La Serena. En estos espacios se imparten oficios de alta demanda, como CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. La proyección incluye nuevas versiones del programa y la evaluación de futuros oficios para 2026. La capacitación CAEX de CEIM responde a las necesidades actuales del sector productivo y fortalece el desarrollo de competencias clave para la minería.

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El evento se realizó por primera vez fuera de Antofagasta y reunió a estudiantes, docentes y autoridades. Abdón Ramírez, director de Sedes, valoró el esfuerzo de las y los participantes. También resaltó la importancia de iniciar actividades permanentes en la Región de Coquimbo.

Ramírez afirmó que cada estudiante tomó una decisión valiente al ingresar al programa. Destacó que la industria minera vive un proceso de transformación constante que exige nuevas competencias. CEIM busca aportar a este proceso mediante formación práctica y con enfoque territorial.

Las y los estudiantes completaron 336 horas de formación. El plan consideró teoría, simulación avanzada, prácticas reales y módulos de seguridad. CEIM aplicó la metodología 70–20–10, sello académico que impulsa el aprendizaje activo en contextos reales.

Alta participación femenina

La alta participación femenina se convirtió en un logro destacado. La institución ha promovido la presencia de mujeres en oficios industriales, área históricamente masculinizada. El testimonio de la estudiante Patricia Contreras reflejó este avance. Ella agradeció el apoyo de su familia y motivó a sus compañeras a seguir creciendo.

CEIM presentó el Portal Conecta durante la ceremonia. La plataforma facilita el acceso a oportunidades de empleo, beneficios formativos y vinculación con empresas. También incorporará nuevas compañías de la Región de Coquimbo para ampliar las opciones de inserción laboral.

La Escuela de Oficios Industriales de CEIM es un referente nacional en capacitación para la industria minera. Cada año, cientos de personas se preparan en programas especializados y orientados a operaciones de alta tecnología.

En 2025, CEIM amplió su presencia con nuevas sedes en Santiago, Iquique y La Serena. Estas instalaciones ofrecen oficios de alta demanda, como Operación de Equipos CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista.

El avance logrado permitirá abrir nuevas versiones del programa CAEX en 2026. También se sumarán otros oficios que apoyarán el desarrollo productivo de la región.

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