La ACHS entregó la distinción por integrar buenas prácticas que superan el cumplimiento legal. El nivel máximo exige medidas adicionales en prevención, cultura organizacional y gestión de riesgos. El reconocimiento valida un modelo basado en capacitación continua y participación activa. También considera la gestión de riesgos psicosociales y canales formales de contención. Paulina Andreoli, gerente de Gestión de Riesgos y Sostenibilidad de CMP, destacó el trabajo colaborativo entre gerencias y la ACHS. Señaló que el modelo se integra al sistema de Gestión de Riesgos en los Procesos.

CMP impulsó medidas concretas para alcanzar el estándar. Creó la Política de Prevención del Acoso, Violencia y Discriminación. La compañía actualizó su Reglamento Interno e incorporó riesgos psicosociales en la matriz IPER. Además, difundió el protocolo de prevención y capacitó comités de investigación. La implementación incluyó medidas de contención emocional temprana. Este despliegue permitió obtener el Sello Ley Karin de la ACHS en todas sus operaciones.

Trabajo colaborativo

Marcos López, subgerente de Minería de la ACHS, valoró la integración de comités paritarios y sindicatos. Destacó que el trabajo conjunto fortalece productividad y seguridad. La certificación sitúa a CMP como referencia en seguridad y salud ocupacional. También refuerza la transformación cultural en la minería chilena. Con este hito, la empresa se integra a un grupo selecto de organizaciones certificadas. La prevención y el respeto consolidan su estrategia de desarrollo sostenible.

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