Con más de 25 años de experiencia en la industria, la empresa exhibe su modelo de servicios especializados para la gran minería. Su propuesta integra las capacidades de Berliam, Steel, Walvis y Quintrax, compañías que conforman su holding y que operan en distintas áreas estratégicas del sector.

En su stand ubicado en el Pabellón Oro, Veltis Latam presenta soluciones diseñadas para responder a los desafíos actuales de la minería. La compañía destaca su experiencia junto a las principales empresas mineras del país y su capacidad para sostener operaciones críticas.

Berliam aporta servicios de mantenimiento integral de plantas. Steel entrega apoyo a la operación e izaje, mientras que Walvis desarrolla soluciones de control y mitigación ambiental. Por su parte, Quintrax ofrece servicios spot para requerimientos específicos. La organización también exhibe su área de Servicios Especializados de alta ingeniería. Esta unidad busca optimizar procesos y mejorar la disponibilidad de los activos mineros.

Andrés Zelaya, vicepresidente de Operaciones de Veltis Latam, señaló que la continuidad operacional se ha transformado en un factor estratégico para la industria. Según explicó, la compañía busca actuar como un socio que comprende la criticidad de cada operación y cuenta con el respaldo necesario para sostenerla en el tiempo. La segunda propuesta de Veltis Latam en Exponor 2026 corresponde al Espacio Recarga Veltis. Esta iniciativa recrea la experiencia de descanso que viven los trabajadores en terreno y promueve prácticas de autocuidado.

Un espacio diseñado para durar más allá de la feria

El área cuenta con una pérgola alimentada por energía solar y mobiliario fabricado con cartón recuperable. Además, incorpora estaciones equipadas con audífonos aislantes de sonido y códigos QR con recomendaciones para mejorar el descanso. La propuesta incluye elementos interactivos que fomentan hábitos saludables en entornos laborales de alta exigencia. Tras Exponor 2026, el espacio continuará recorriendo distintas faenas de la compañía.

Karen Gutiérrez, vicepresidenta de Personas y Cultura de Veltis Latam, destacó que la minería del futuro también requiere poner a las personas en el centro. En ese contexto, afirmó que el proyecto refleja una visión de operación segura, sostenible y enfocada en el bienestar de los equipos.

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Un entorno exigente para el cuero cabelludo

El uso constante de casco de seguridad, obligatorio en cualquier operación minera, es uno de los elementos que incide indirectamente en la salud capilar. Aunque no es la causa directa de la caída del cabello, sí puede convertirse en un factor de riesgo cuando no existe una adecuada higiene.

La acumulación de sudor, calor y residuos al interior del casco favorece la proliferación de hongos y bacterias, lo que puede derivar en afecciones como dermatitis seborreica o infecciones del cuero cabelludo. Estas condiciones debilitan el folículo piloso y pueden desencadenar la caída del cabello.

A ello se suma el uso de productos de aseo inadecuados. En contextos mineros, donde el cabello está expuesto a polvo y residuos minerales, el uso de productos agresivos puede alterar el pH natural del cuero cabelludo, afectando su resistencia y equilibrio.

Hábitos de vida: un factor silencioso

Más allá del entorno laboral, el estilo de vida del trabajador minero también juega un rol clave. La dinámica de turnos y descanso muchas veces dificulta mantener hábitos saludables de manera constante. La hidratación irregular, por ejemplo, impacta directamente en el transporte de nutrientes hacia los folículos capilares. Durante los periodos de descanso, una baja ingesta de agua puede afectar la irrigación sanguínea, debilitando la raíz del cabello.

El consumo de tabaco y alcohol, por su parte, agrava el escenario. Mientras el cigarrillo reduce la oxigenación de los tejidos, el alcohol interfiere en la absorción de vitaminas esenciales como la biotina y el zinc, fundamentales para la salud capilar.

Estrés y exigencia física: el impacto invisible

La minería es una actividad de alta exigencia física y mental. Jornadas extensas, condiciones extremas y altos niveles de responsabilidad generan estrés crónico en muchos trabajadores. Este factor tiene un impacto directo en el ciclo del cabello. El aumento sostenido del cortisol —la hormona del estrés— puede provocar que los folículos entren prematuramente en fase de reposo, desencadenando un fenómeno conocido como efluvio telógeno, caracterizado por una caída masiva del cabello.

La base genética y las enfermedades asociadas

A pesar de estos factores, los especialistas coinciden en que la principal causa de la alopecia sigue siendo la predisposición genética, conocida como alopecia androgenética. En este contexto, las condiciones del trabajo minero actúan como aceleradores de un proceso que ya está determinado biológicamente.

Además, enfermedades de base como la diabetes pueden agravar la situación. La alteración de la microcirculación sanguínea dificulta la llegada de nutrientes al cuero cabelludo, debilitando progresivamente el cabello.

Soluciones médicas: de la prevención al trasplante

Frente a este escenario, centros especializados han comenzado a desarrollar tratamientos adaptados a la realidad del trabajador minero. Uno de ellos es Vitali Medical Center, clínica enfocada en salud capilar que ha incorporado protocolos específicos para este segmento.

La doctora Jessica Toledo, quien lidera el equipo, enfatiza la importancia de un diagnóstico adecuado antes de cualquier intervención. “Muchos trabajadores llegan pensando que su calvicie es inevitable, pero no consideran que factores como infecciones por el uso del casco están dañando el folículo. Lo primero es tratar el cuero cabelludo”, explica.

Diagnóstico y tratamientos personalizados

Entre las herramientas utilizadas destaca la tricoscopía digital, un examen que permite analizar en detalle el estado del cuero cabelludo y determinar el origen de la caída del cabello. En casos más avanzados, se recurre a técnicas de microinjerto capilar como FUE (extracción de unidades foliculares) y DHI (implantación directa), procedimientos que permiten recuperar densidad capilar con resultados naturales. “Optamos por técnicas que aseguren una recuperación rápida, considerando que muchos pacientes deben volver a sus turnos en poco tiempo”, señala la especialista.

Se puede iniciar tratamiento con medicamentos que ayudará a frenar la caída y al mismo tiempo engrosar la fibra capilar. Y en fases avanzadas asociar este tratamiento a la cirugía capilar / trasplante será la mejor opción siempre asociada a terapia complementarias como el plasma rico. Mesoterapia con medicamentos y terapia Led de baja potencia.

En la parte prevención será:

• Lavar con champú adecuado todos los días.
• Usar medicamentos que frenan la caída y fortalecen la fibra
• Terapias complementarias Prp y mesoterapia con vitaminas y/ o medicamentos ) además de la Led

Bioestimulación y prevención

Para quienes aún no presentan calvicie avanzada, existen terapias orientadas a fortalecer el cabello y frenar su caída. Entre ellas destacan el plasma rico en plaquetas (PRP) y la mesoterapia capilar, que aportan nutrientes directamente al folículo. Pero más allá de los tratamientos, la prevención sigue siendo clave. La doctora Toledo subraya la importancia de mantener hábitos saludables incluso fuera de la faena. “El cabello refleja el estado general de salud. La hidratación, la alimentación y el manejo del estrés son fundamentales para protegerlo en el tiempo”, afirma.

Un tema emergente en la salud ocupacional

Aunque la alopecia no representa un riesgo vital, su impacto en la autoestima y calidad de vida de los trabajadores comienza a abrir un nuevo espacio de discusión dentro de la salud ocupacional en minería. En un sector que avanza hacia una mirada más integral del bienestar laboral, la salud capilar emerge como un aspecto que, aunque menos visible, también forma parte de los desafíos de trabajar en condiciones extremas.

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Uno de los aportes más destacados ha sido la organización eficiente de turnos especiales. A diferencia de las jornadas tradicionales, la minería desarrolló esquemas que permiten mantener operaciones las 24 horas sin afectar el bienestar físico y mental de los colaboradores. Este sistema, validado por organismos reguladores, ha sido adoptado en sectores que requieren continuidad operacional.

La gestión de riesgos es otro pilar fundamental. En la minería, la seguridad no es un valor simbólico, sino un mandato respaldado por tecnología avanzada, protocolos estandarizados y auditorías permanentes. Estos mecanismos han inspirado a industrias donde antes predominaba la improvisación, dando paso a una planificación rigurosa y a capacitaciones constantes.

El enfoque en el bienestar laboral también ha marcado la diferencia. Los procesos de inducción, herederos del onboarding minero, garantizan que cada trabajador conozca los riesgos desde su primer día. Esta práctica ha logrado reducir accidentes y consolidar una cultura preventiva incluso en sectores históricamente menos regulados.

No obstante, trasladar estos sistemas a otros rubros implica desafíos. Las grandes mineras cuentan con recursos financieros que no siempre están disponibles en empresas medianas o pequeñas. Implementar protocolos similares requiere inversión en tecnología y formación, lo que obliga a pensar en soluciones adaptadas a distintos contextos.

En este escenario, el rol del Estado resulta clave. Facilitar la certificación de competencias y fomentar políticas públicas que incentiven la adopción de estándares más exigentes son pasos esenciales. La minería ya demostró que un modelo de gestión riguroso puede transformar la cultura organizacional; ahora el reto es expandir esa transformación al conjunto de la economía.

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Uno de los aportes más destacados de la minería es la organización eficiente de turnos especiales. Mientras que muchas industrias trabajaban en jornadas estándar, la minería instauró esquemas que permiten operaciones las 24 horas sin afectar el bienestar físico y mental de los trabajadores. Estas prácticas, reconocidas por organismos reguladores, han sido adoptadas con éxito en sectores donde la continuidad operacional es esencial.

Otro factor clave en la gestión del personal en minería es la rigurosa gestión de riesgos. En esta industria, la protección de la vida y la salud es una prioridad respaldada por protocolos exhaustivos, tecnologías avanzadas y auditorías constantes. Esta cultura de seguridad ha impulsado a otras industrias a replantear sus procesos, promoviendo una planificación meticulosa y capacitaciones permanentes.

Además, el compromiso con el bienestar laboral a través de procesos de inducción y onboarding garantiza que cada trabajador conozca sus responsabilidades desde el inicio. Esto reduce los accidentes y fortalece la cultura preventiva. Esta visión más humana de la productividad ha elevado el estándar de desempeño en diferentes sectores.

Sin embargo, replicar estas prácticas en otras industrias implica desafíos, principalmente económicos y tecnológicos. La minería cuenta con recursos que muchas empresas pequeñas o medianas no poseen.

En este sentido, el rol del Estado es fundamental para facilitar la certificación de competencias y fomentar políticas que impulsen la adopción de estándares elevados. Al mismo tiempo, las empresas deben buscar soluciones flexibles que optimicen recursos y garanticen la seguridad y calidad de vida de sus trabajadores.

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