La infraestructura incorpora áreas de cowork y una gigantografía que presenta las distintas etapas del proceso productivo minero. Además, incluye una colección de 60 piezas entre minerales, rocas y fósiles entregados en comodato por el Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN).

La muestra busca acercar el conocimiento geológico a quienes participan en los procesos formativos de CEIM. Las piezas permiten comprender el origen de los recursos minerales y la riqueza geológica del territorio nacional. El director regional (S) de SERNAGEOMIN, Ricardo Veas, destacó el aporte de la iniciativa a la formación minera. Según explicó, la colección también puede contribuir a despertar nuevas vocaciones y fortalecer una visión integral de la industria.

El espacio conecta así el aprendizaje técnico con el patrimonio geológico del norte de Chile. De esta manera, los participantes pueden conocer elementos que forman parte de la historia natural y minera de la región.

Un onboarding conectado con el proceso productivo

El nuevo espacio busca fortalecer las etapas de inducción y acercamiento a la minería. CEIM espera utilizarlo con estudiantes, personas que inician su formación y trabajadores que llegan al centro para capacitarse o perfeccionar sus competencias. El gerente general de CEIM, José Antonio Díaz, destacó la incorporación de nuevos recursos con propósito pedagógico. El ejecutivo señaló que la institución busca mantenerse a la vanguardia de los procesos formativos.

La propuesta apunta a que las personas comprendan la industria antes de concentrarse exclusivamente en su especialidad. Esto permite relacionar cada función con las distintas etapas que componen la cadena productiva minera.

Una experiencia formativa más integral

A diferencia de una exhibición tradicional, la colección presenta los elementos bajo una lógica vinculada con el proceso geológico y minero. Así, los participantes pueden relacionar el origen de los recursos con las etapas posteriores de la actividad.

La muestra también incorpora una dimensión territorial mediante minerales, rocas y fósiles asociados a la historia geológica del norte de Chile. El enfoque permite conectar los conocimientos técnicos con la identidad de una región estrechamente vinculada a la minería.

Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, explicó que el objetivo consiste en ampliar la mirada de quienes ingresan a la industria. Según señaló, comprender las conexiones entre procesos ayuda a identificar el impacto de cada función dentro de la cadena productiva.

CEIM apuesta por nuevos ambientes de entrenamiento

La implementación del onboarding técnico minero forma parte de una estrategia que incorpora metodologías, tecnologías y ambientes de entrenamiento vinculados con la realidad de la industria. CEIM busca que estos recursos complementen la formación técnica y mejoren la experiencia de aprendizaje.

El nuevo espacio también pretende convertirse en un punto de encuentro entre estudiantes, trabajadores, empresas y actores vinculados con la minería. Su enfoque combina capacitación, conocimiento geológico y comprensión del proceso productivo.

El Espacio Mineralógico y de Onboarding Técnico será inaugurado próximamente en la sede de CEIM Antofagasta. La actividad reunirá a autoridades regionales, representantes de la industria y clientes estratégicos para marcar el inicio de este nuevo entorno formativo.

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Nueva tecnología fortalecerá la formación de voluntarios

El superintendente del Cuerpo de Bomberos de Tocopilla, Danny Fernández, valoró especialmente la incorporación de la nueva pantalla interactiva. El equipamiento permitirá desarrollar capacitaciones con mayores herramientas tecnológicas. “La calidad de la pantalla es muy especial, con muchas prestaciones”, señaló Fernández. El superintendente agregó que el equipo permitirá fortalecer el aprendizaje de los voluntarios para responder ante distintas situaciones de emergencia.

El salón de honor cumple un papel relevante en las actividades internas de la institución. Allí los voluntarios realizan reuniones, procesos de capacitación y coordinaciones vinculadas con sus labores de emergencia. La renovación del espacio permitirá contar con mejores condiciones para estas actividades. El equipamiento también favorecerá el trabajo conjunto entre los integrantes de las distintas unidades de Bomberos.

Minera El Abra mantiene apoyo a Bomberos de Tocopilla

La donación se suma a otras iniciativas de colaboración entre Minera El Abra y el Cuerpo de Bomberos de Tocopilla. La compañía mantiene un apoyo permanente a una institución que cuenta con más de 131 años de servicio a la comunidad. Danny Fernández destacó la importancia de este respaldo para una organización que mantiene operaciones durante las 24 horas. “Somos una institución que estamos 24/7 para ayudar a la comunidad y es importante tener este apoyo de Minera El Abra”, afirmó. El aporte permitirá beneficiar directamente a los más de 150 voluntarios y voluntarias de la institución. Así, Bomberos de Tocopilla contará con mejores herramientas para fortalecer sus procesos de preparación.

Durante 2024, Minera El Abra entregó un dron al Cuerpo de Bomberos de Tocopilla. La iniciativa también incluyó capacitación para que los voluntarios pudieran utilizar esta tecnología. El equipo ha contribuido a fortalecer la capacidad de respuesta ante emergencias. Su uso resulta especialmente relevante en la comuna y en sectores alejados que requieren apoyo durante situaciones de emergencia. La nueva donación amplía esta línea de colaboración entre la compañía minera y Bomberos. El objetivo es seguir aportando recursos que permitan mejorar las capacidades de una institución clave para la seguridad de la comunidad.

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Juan Carlos Alfaro, superintendente de Operaciones Mina de Minera Meridian El Peñón, destacó el objetivo de aumentar la participación femenina en áreas donde todavía existe una baja presencia de mujeres. El ejecutivo explicó que la compañía trabaja con operadoras de acuñadores en Antofagasta y operadoras de Scoop en La Serena. Según señaló, ambos programas buscan avanzar hacia una mayor equidad dentro de las operaciones mineras.

Formación como puerta de entrada a la minería

Las participantes también podrán continuar su preparación mediante un proceso de aprendizaje. Esta etapa podría abrir oportunidades para incorporarse al equipo de trabajo de Minera Meridian El Peñón. La compañía espera que las nuevas trabajadoras puedan desarrollar sus competencias y avanzar hacia posiciones como operadoras de Scoop de alto rendimiento. De esta manera, la formación busca convertirse en un primer paso hacia una trayectoria laboral dentro de la industria.

Priscilla Olivares, directora regional de SernamEG Coquimbo, valoró la iniciativa desarrollada por Minera Meridian El Peñón junto a CEIM. La autoridad destacó que estos programas permiten entregar herramientas concretas para facilitar el ingreso de mujeres a una industria históricamente masculinizada. Olivares llamó a más mujeres a participar en procesos de capacitación vinculados con la minería. A su juicio, estas oportunidades permiten fortalecer sus competencias y aportar con nuevo talento al desarrollo de la industria y del país.

Participantes proyectan nuevos desafíos profesionales

Para las 22 participantes, completar el programa representa un logro personal y el inicio de una nueva etapa laboral. La capacitación combinó conocimientos que ahora podrán aplicar en espacios operacionales. Valentina Villarroel, participante del programa, destacó el impacto personal de completar la formación. Según relató, el proceso fortaleció su confianza y le permitió adquirir conocimientos teóricos que espera llevar próximamente a la práctica.

Abdón Ramírez, director de CEIM La Serena, llamó a las participantes a mantener su proceso de capacitación. También destacó la importancia de aprovechar nuevas oportunidades y continuar desarrollando competencias durante sus carreras. El representante de CEIM señaló que los programas de formación inicial pueden convertirse en una puerta de entrada a la minería. Con experiencia, aprendizaje y perseverancia, las trabajadoras pueden asumir nuevos desafíos y acceder a mayores responsabilidades.

Mujeres avanzan hacia la operación minera subterránea

Con el cierre de esta etapa, las participantes trasladarán sus aprendizajes desde los espacios de entrenamiento hacia la operación. Allí podrán aplicar las competencias adquiridas y continuar construyendo sus trayectorias profesionales. El programa de Minera Meridian El Peñón y CEIM refuerza así la incorporación de mujeres en minería subterránea. La iniciativa también muestra el creciente interés de las compañías por generar nuevos caminos de formación y desarrollo para el talento femenino.

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La minería enfrenta un nuevo desafío de talento

La digitalización y automatización están modificando la forma en que las compañías diseñan, gestionan y ejecutan sus proyectos. En este escenario, el desafío no consiste únicamente en aumentar el número de profesionales. También exige desarrollar capacidades que permitan enfrentar una industria más tecnológica, integrada y compleja. María Cecilia Jünemann, gerente general de J.E.J. Ingeniería, sostiene que los profesionales deberán combinar conocimientos técnicos con nuevas habilidades. La ejecutiva plantea que el futuro de la industria requiere aprendizaje permanente, manejo de inteligencia artificial, interpretación de datos y capacidad para evaluar impactos sociales y ambientales.

1. Formación técnica especializada

La primera competencia continúa vinculada con una sólida formación técnica. Ingeniería mecánica, eléctrica, de procesos, minería, instrumentación y control mantienen un papel fundamental. También destacan la ingeniería civil estructural y la gestión de proyectos. Estas especialidades permiten responder a iniciativas cada vez más complejas y asegurar soluciones con altos estándares. Sin embargo, el conocimiento técnico por sí solo ya no garantiza una respuesta adecuada frente a los nuevos desafíos de la industria.

2. Inteligencia artificial y análisis de datos

El dominio de herramientas digitales, análisis de datos e inteligencia artificial constituye la segunda competencia clave. Estas tecnologías ya están transformando distintas etapas de los proyectos mineros. Su aplicación permite procesar información, optimizar procesos y apoyar decisiones de mayor valor.

Jünemann destaca que la inteligencia artificial no necesariamente reemplaza al profesional. Por el contrario, puede ampliar su capacidad de análisis y permitirle concentrarse en decisiones estratégicas. La incorporación de estas herramientas también plantea nuevos desafíos para las empresas. Los profesionales deberán comprender sus aplicaciones, limitaciones y resultados para utilizarlas de manera responsable. Por ello, la alfabetización digital comienza a convertirse en una capacidad transversal dentro de los equipos de ingeniería.

3. Capacidad de adaptación y aprendizaje

La tercera competencia corresponde a la capacidad de adaptación. La rápida evolución tecnológica obliga a los profesionales a actualizar continuamente sus conocimientos. Nuevas metodologías, herramientas digitales y sistemas de trabajo aparecen durante todo el ciclo de vida de un proyecto. Por esta razón, el aprendizaje permanente adquiere una importancia creciente. Las empresas necesitan profesionales capaces de incorporar cambios sin perder rigurosidad técnica. Esta combinación será clave para enfrentar una industria en constante transformación.

4. Trabajo interdisciplinario

La cuarta competencia es la colaboración entre distintas especialidades. Los proyectos mineros actuales integran desafíos técnicos, operacionales, ambientales y sociales. Por ello, las soluciones requieren equipos capaces de combinar conocimientos y trabajar de manera coordinada. La colaboración interdisciplinaria permite abordar los proyectos desde una perspectiva más integral. Esta capacidad también exige comunicación efectiva y comprensión del trabajo desarrollado por otras áreas.

5. Sostenibilidad como competencia estratégica

La sostenibilidad representa la quinta competencia identificada por la ejecutiva. El impacto de los proyectos sobre las personas, las comunidades y el medioambiente forma parte cada vez más de las decisiones de ingeniería. La sostenibilidad dejó de ocupar un espacio complementario dentro de los proyectos. Ahora constituye un componente estratégico para diseñar soluciones con una perspectiva de largo plazo.

Jünemann define este enfoque como “ingeniería consciente”, vinculada con la responsabilidad de considerar el entorno desde las primeras etapas de un proyecto.

Empresas y universidades deberán desarrollar talento

El crecimiento de la demanda laboral plantea una responsabilidad compartida entre universidades, empresas y la industria minera. Las compañías de ingeniería no solo deberán identificar profesionales que ya posean estas habilidades. También tendrán que desarrollar programas internos que permitan fortalecerlas.

En este contexto, las competencias para la gran minería se relacionan cada vez más con la combinación entre conocimiento técnico, tecnología, aprendizaje continuo y sostenibilidad. La capacidad de adaptarse será especialmente relevante durante la próxima década. El desarrollo de nuevos proyectos y la transformación tecnológica exigirán profesionales preparados para aprender y tomar decisiones en escenarios cada vez más complejos.

Para Chile, formar ese talento será fundamental para sostener la competitividad de la minería y responder a las necesidades de una industria que avanza hacia operaciones más digitales, automatizadas y sostenibles.

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Tres décadas de actividad minera en Antofagasta

El presidente de Minera El Abra, Boris Medina, valoró el aporte de los trabajadores y trabajadoras durante los 30 años de operación. El ejecutivo también destacó el trabajo desarrollado junto a las comunidades que forman parte del territorio. “Quiero agradecer a cada trabajador y trabajadora que ha sido parte de estos 30 años”, señaló Medina, quien resaltó el compromiso con una minería segura, responsable y sustentable.

Durante este período, la compañía fortaleció sus vínculos con comunidades indígenas, organizaciones sociales, emprendedores y empresas locales. Estas relaciones se han traducido en programas vinculados con educación, desarrollo económico, medioambiente y patrimonio cultural.

Minera El Abra destaca inversión social y educación

Uno de los principales ejes del trabajo territorial corresponde a la inversión social. Durante 2025, la compañía destinó más de US$6,4 millones a iniciativas sociales, la mayor cifra registrada durante los últimos cinco años. Los recursos financiaron programas relacionados con educación, desarrollo local, medioambiente y patrimonio cultural. La compañía considera estas iniciativas parte de su estrategia de contribución al desarrollo sostenible de la región.

Entre los programas destacados figura el apoyo al Colegio Técnico Don Bosco de Calama, iniciativa que comenzó hace una década y busca fortalecer la formación y desarrollo profesional de sus estudiantes. También destacan las Becas Indígenas, programa que durante 22 años ha beneficiado a más de 1.500 personas.

El vínculo con el territorio también incluye iniciativas deportivas. Minera El Abra mantiene desde hace 14 años una relación de apoyo con Cobreloa. Este año, ese vínculo se fortaleció con la incorporación de la compañía como auspiciador principal del equipo de Calama.

El aporte de Minera El Abra también se refleja en sus relaciones comerciales con empresas de la Región de Antofagasta. Durante 2025, la compañía trabajó con 679 proveedores regionales. Además, realizó en la región el 34% de sus compras de bienes y servicios. Estos resultados reflejan el impacto de la actividad minera sobre la cadena productiva local. También muestran la importancia de desarrollar capacidades empresariales en las comunidades cercanas a las operaciones.

Proyecto busca extender la operación por más de 40 años

De cara al futuro, la compañía avanza en la evaluación de su Proyecto de Continuidad Operacional. La iniciativa contempla importantes modificaciones para extender la vida útil de la operación. El proyecto considera la construcción de una planta concentradora y una transición hídrica hacia el uso de agua desalada. Además, busca extender la operación de Minera El Abra por más de 40 años.

La propuesta marca una nueva etapa para la compañía. Su desarrollo podría mantener la actividad minera y su aporte económico y social a la Región de Antofagasta durante las próximas décadas. Minera El Abra celebra 30 años mirando hacia una nueva etapa, con foco en seguridad, sostenibilidad, desarrollo territorial y continuidad de su actividad productiva.

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El Primer doctor en Ciencias Biomédicas de la UCN presentó una investigación que aporta nueva evidencia sobre los efectos del trabajo en altura en la salud cardiovascular de trabajadores mineros. El estudio concluye que la exposición prolongada a condiciones de hipoxia podría generar alteraciones que comienzan antes de ser detectadas por los controles médicos tradicionales. Rodrigo Calderón Jofré se convirtió en el primer graduado del Programa de Doctorado en Ciencias Biomédicas de la Universidad Católica del Norte (UCN), consolidando un hito para la institución y entregando antecedentes científicos relevantes para una actividad productiva clave en el norte de Chile.

Investigación alerta sobre efectos del trabajo en altura

La tesis doctoral analizó el impacto de la hipoxia crónica intermitente. Condición que experimentan miles de trabajadores mineros que cumplen turnos en faenas ubicadas sobre los 2.000 y 3.000 metros sobre el nivel del mar. El investigador explicó que estos trabajadores permanecen entre siete y diez días en altura y luego regresan a zonas de menor altitud durante sus descansos. Sin embargo, el monitoreo médico habitual solo ofrece una evaluación anual, lo que dificulta detectar el efecto acumulativo de esa exposición. Según Calderón, esta situación impide identificar tempranamente cambios fisiológicos que podrían derivar en enfermedades cardiovasculares.

Estudio detectó aumento de presión arterial e hipertrofia cardíaca

Los resultados de la investigación mostraron que la exposición repetida a la altura puede incrementar la presión arterial hasta en un 20%. Además, el estudio identificó signos de hipertrofia cardíaca, un engrosamiento de las paredes del corazón que reduce el espacio de sus cavidades y disminuye su capacidad para bombear sangre de forma eficiente. El investigador advirtió que esta condición podría transformarse en un factor de riesgo para desarrollar infartos y otras enfermedades cardiovasculares.

Proponen fortalecer la vigilancia de salud ocupacional

Rodrigo Calderón sostuvo que los resultados evidencian la necesidad de actualizar los sistemas de vigilancia médica para quienes trabajan en altura. El investigador afirmó que la normativa vigente no responde completamente a los riesgos asociados a la exposición prolongada y reiterada a condiciones de hipoxia. Según explicó, esta herramienta facilitaría un seguimiento continuo y permitiría evaluar el impacto acumulativo del trabajo en altura durante la vida laboral.

Un hito para la Universidad Católica del Norte

La graduación de Rodrigo Calderón representa un importante avance para el Programa de Doctorado en Ciencias Biomédicas de la UCN. Durante la ceremonia, el director general de Postgrado de la universidad, Cristian Morales Letzkus, destacó que este primer egreso fortalece el proceso de renovación de acreditación del programa ante la Comisión Nacional de Acreditación (CNA). Por su parte, el director del programa, Claudio Coddou Álvarez, señaló que este logro refleja la consolidación de un proyecto institucional orientado a formar investigadores capaces de generar evidencia para enfrentar desafíos sanitarios, sociales y productivos.

El trabajo de Rodrigo Calderón también refuerza la importancia de desarrollar investigación científica enfocada en la salud ocupacional de quienes trabajan en la minería. La ceremonia reconoció además la labor de los profesores guía Fernando Moraga Cordero y Gerson Dierley Keppeke, junto con la comisión evaluadora y los académicos que participaron en la creación del programa. Con este logro, el Primer doctor en Ciencias Biomédicas de la UCN marca un precedente para la formación de capital humano avanzado y aporta evidencia que podría contribuir al diseño de mejores políticas de prevención y monitoreo de la salud cardiovascular en trabajadores expuestos a la altura.

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Comunidad de Peine cuestiona evaluación hidrogeológica

La Comunidad Indígena Atacameña de Peine sostiene que el Comité de Ministros excedió sus atribuciones al pronunciarse sobre materias hidrogeológicas vinculadas al Permiso Ambiental Sectorial N.° 88. Según la reclamación, el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) había advertido en distintas etapas que la información entregada por el titular resultaba insuficiente para descartar riesgos de infiltración o lixiviación que pudieran alterar los flujos de aguas subterráneas.

La comunidad también afirma que la resolución se sustentó en una línea base elaborada en 2009, la que, a su juicio, no refleja la situación hídrica actual del Salar de Atacama. Además, sostiene que la evaluación vulnera los principios precautorio y de no regresión. También acusa un eventual fraccionamiento del proyecto al no considerar su potencial asociado a la explotación de litio y denuncia una exclusión de la comunidad durante la etapa recursiva.

Toconao cuestiona datos técnicos y protección del sistema Soncor

La Comunidad Indígena Atacameña de Toconao sostiene que la resolución incumple lo ordenado previamente por el Primer Tribunal Ambiental en la causa Rol R-58-2022. Entre sus principales argumentos, señala que el titular no presentó información primaria suficiente sobre el área del proyecto y que reutilizó modelos regionales desarrollados para planificación de cuencas, los cuales no serían adecuados para evaluar los impactos específicos de una iniciativa privada.

Observaciones sobre el sistema hídrico

La comunidad cuestiona que la evaluación ambiental no incorporara una modelación específica para el sistema lagunar Soncor. En cambio, indica que el análisis utilizó antecedentes correspondientes a Aguas de Quelana, pese a las diferencias existentes entre ambos sistemas. Asimismo, sostiene que el Plan de Alerta Temprana perdería efectividad porque considera un pozo cuyos mecanismos de contingencia ya operan debido a la sobreexplotación generada por otros proyectos. También advierte que la evaluación no abordó de manera suficiente el riesgo de subsidencia asociado a la extracción de salmueras.

La reclamación también apunta al otorgamiento del Permiso Ambiental Sectorial N.° 88. Según la comunidad, la autorización se concedió sin una caracterización adecuada de las canchas de acopio y sin evaluar completamente riesgos relacionados con estabilidad, percolación, dispersión de polvo y presencia de elementos potencialmente tóxicos. Además, argumenta que la evaluación no consideró el contexto de sobreexplotación que enfrenta actualmente la cuenca ni los derechos de la comunidad sobre los recursos naturales y las actividades tradicionales vinculadas al sistema Soncor.

Solicitan suspender los efectos de la resolución

Las dos comunidades solicitaron al Primer Tribunal Ambiental anular la resolución del Comité de Ministros y mantener el rechazo ambiental del proyecto. De forma subsidiaria, pidieron que el tribunal adopte las medidas que correspondan conforme a la Ley N.° 20.600. Junto con las reclamaciones, ambas organizaciones solicitaron medidas cautelares para suspender inmediatamente los efectos de la resolución impugnada. El objetivo es impedir el inicio de obras físicas, especialmente aquellas vinculadas al Permiso Ambiental Sectorial N.° 88, mientras el tribunal resuelve el fondo del proceso. El Primer Tribunal Ambiental decidió solicitar antecedentes a las demás partes antes de pronunciarse sobre esta petición cautelar.

La iniciativa ingresó al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental en 2009 y ya había sido analizada por el Primer Tribunal Ambiental. En la causa Rol R-58-2022, el tribunal acogió parcialmente una reclamación del titular y ordenó retrotraer la evaluación ambiental. La sentencia instruyó emitir un nuevo y último ICSARA para incorporar una modelación hidrogeológica ajustada a las exigencias técnicas de los organismos competentes.

Proyecto contempla inversión de US$43 millones

El proyecto propone recuperar sales de potasio presentes en las salmueras del Salar de Atacama para producir hasta 200.000 toneladas anuales de cloruro de potasio. La iniciativa contempla una inversión de US$43 millones, una vida útil estimada de 20 años y la construcción de instalaciones de molienda, chancado, flotación y una línea eléctrica de aproximadamente 300 metros en la comuna de San Pedro de Atacama. Con estas reclamaciones, Comunidades indígenas atacameñas presentan reclamaciones contra proyecto de recuperación de sales de potasio buscando revertir la decisión del Comité de Ministros y evitar el avance de una iniciativa que, según sostienen, mantiene incertidumbres ambientales y riesgos para los recursos hídricos del Salar de Atacama.

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La iniciativa contempla la instalación de luminarias solares en distintos sectores de Huanillo Sur. Además del financiamiento de los focos, la empresa aportó bolsas de cemento para la construcción de la infraestructura. Por su parte, los vecinos colaboraron con materiales reciclados, como fierros y neumáticos, para fabricar los postes donde se instalaron las luminarias. Este trabajo conjunto permitió optimizar los recursos y acelerar la ejecución del proyecto.

La presidenta de la Agrupación Rincón Virgen Huanillo Sur, Olga Pizarro, valoró el apoyo recibido a través del Fondo Patrimonial y Ambiental de Minera El Abra. La dirigente explicó que la organización es joven y enfrenta diversas necesidades. También destacó que la caleta permanecía completamente oscura durante la noche y que la nueva iluminación representa un cambio significativo para las familias. En la misma línea, el tesorero de la agrupación, Jorge Llanos, afirmó que los primeros focos instalados ya muestran un cambio visible. Agregó que la iluminación también permitirá identificar con mayor facilidad la presencia de la comunidad desde la carretera.

Durante los próximos días comenzará la instalación de 12 postes adicionales en otros sectores de la caleta. Con ello, se espera ampliar la cobertura del sistema de iluminación y beneficiar a las 25 personas que habitan Huanillo Sur. La iniciativa busca fortalecer las condiciones de seguridad para quienes transitan durante la noche. Asimismo, mejora los espacios comunitarios y aporta al bienestar de las familias.

Fondo Patrimonial y Ambiental

El proyecto forma parte del Fondo Patrimonial y Ambiental de Minera El Abra, programa que financia iniciativas impulsadas por organizaciones sociales para resolver necesidades concretas de sus comunidades. A través de este fondo, la compañía promueve proyectos que contribuyen al desarrollo local mediante soluciones sostenibles y trabajo colaborativo. En este caso, la instalación de iluminación solar permitirá que Huanillo Sur cuente con espacios más seguros y funcionales para sus habitantes.

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Durante la visita, los estudiantes recorrieron distintos espacios de entrenamiento del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Además, participaron en talleres sobre robótica, automatización y fundamentos de electricidad. Las actividades permitieron conocer equipos y tecnologías que actualmente forman parte de la industria minera. De esta forma, los jóvenes reforzaron los conocimientos adquiridos en el establecimiento educacional mediante ejercicios prácticos.

La experiencia motivó a varios estudiantes a proyectar su futuro en áreas vinculadas con la industria. Francesca Parra, estudiante de cuarto medio de Electricidad, destacó especialmente las actividades relacionadas con el vehículo eléctrico y la robótica. La alumna señaló que la visita le permitió descubrir nuevas oportunidades de formación y que incluso considera realizar un curso en CEIM el próximo año. Por su parte, Benjamín Villalobos valoró el trabajo realizado con robots industriales. Explicó que estos conocimientos podrían ser un importante apoyo si continúa estudios en automatización, ya que le ayudarán a comprender mejor los procesos productivos.

Aprender haciendo fortalece las competencias técnicas

Los instructores de CEIM organizaron la jornada en grupos de trabajo para que todos los estudiantes utilizaran los equipos disponibles. La metodología combinó actividades prácticas con contenidos teóricos. Claudio Coronel, instructor senior de CEIM, explicó que el objetivo principal fue acercar a los jóvenes a las tecnologías que encontrarán en el mundo laboral. Agregó que la experiencia busca inspirarlos y mostrarles los escenarios donde podrían desarrollarse profesionalmente.

Daniel Fernández, docente del Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla, afirmó que este tipo de actividades complementa la formación impartida en el establecimiento. Destacó que los estudiantes pueden aplicar en un entorno real los conocimientos aprendidos en clases. El profesor también resaltó que el liceo incorporó contenidos de automatización y robótica en su proceso formativo. Por ello, la experiencia en CEIM permite reforzar esos aprendizajes utilizando tecnología empleada actualmente por la minería.

Convenio impulsará nuevas actividades durante agosto

La visita de los estudiantes de Electricidad marca el inicio de un ciclo de actividades programadas para agosto. En las próximas semanas, CEIM también recibirá a alumnos de las especialidades de Metalurgia Extractiva y Mecánica Industrial. El convenio de formación en alternancia contempla que estudiantes de distintas especialidades desarrollen parte de su aprendizaje en las instalaciones del Centro. Con esta alianza, CEIM y el Liceo Politécnico Diego Portales buscan preparar talento técnico con competencias alineadas con las necesidades actuales de la minería y de la industria nacional.

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Nueva flota eléctrica

La presentación oficial reunió a autoridades regionales, representantes de la industria, empresas colaboradoras, clientes y ejecutivos de Novandino Litio. La ceremonia fue encabezada por el gerente general de la compañía, Carlos Díaz, quien destacó que la incorporación de la nueva flota representa un paso relevante en la transformación de la logística minera.

El ejecutivo afirmó que Chile tiene la oportunidad de liderar la minería del futuro mediante operaciones más sostenibles. Además, señaló que la colaboración con empresas proveedoras demuestra que es posible avanzar hacia una cadena logística más limpia y eficiente. El seremi de Energía de la Región de Antofagasta, Alfredo Hernández, valoró la iniciativa y afirmó que el proyecto se alinea con los objetivos de la Ruta Energética 2026-2030.

La autoridad destacó que Antofagasta genera más del 30% de la energía consumida en Chile. En ese contexto, sostuvo que proyectos como este fortalecen la transición energética y promueven el desarrollo de soluciones sustentables para la minería. Como parte de la actividad, Novandino Litio organizó el conversatorio «Impulsando la Electromovilidad en la Minería». En el panel participaron Gerson Salas, gerente de Mantenimiento y Automatización de Novandino Litio; Alfredo Hernández, seremi de Energía; y Jorge Wicki, encargado de Eficiencia Energética de Transportes Jorquera.

Los expositores analizaron los desafíos asociados a la electrificación del transporte de carga, el desarrollo de infraestructura de carga, la colaboración entre el sector público y privado, y las oportunidades para posicionar a Chile como referente internacional en logística minera sostenible.

Autoridades destacan el impacto para la región

Uno de los momentos centrales de la ceremonia fue la presentación oficial de los cuatro camiones eléctricos y el tradicional corte de cinta que dio inicio a las operaciones. El gobernador de la Región de Antofagasta, Ricardo Díaz, señaló que la incorporación de nuevas flotas eléctricas favorecerá el crecimiento de la infraestructura de carga en la región. Asimismo, destacó que el liderazgo de empresas como Novandino Litio incentivará a otras organizaciones a avanzar hacia la electromovilidad.

Por su parte, el director del Centro Lithium I+D+I de la Universidad Católica del Norte, Jaime Chacana, afirmó que este tipo de iniciativas también representan un desafío para la academia. En ese sentido, indicó que será necesario fortalecer la investigación, la innovación y la formación de profesionales especializados en tecnologías asociadas a la electromovilidad.

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Durante la formación, las participantes desarrollaron habilidades para operar equipos de manera segura y eficiente. Además, adquirieron conocimientos que les permitirán incorporarse a uno de los perfiles operativos más relevantes de la minería subterránea. La iniciativa forma parte de la estrategia de Minera Meridian El Peñón para impulsar el desarrollo del talento femenino y reducir las brechas de participación en la industria.

Cecilia Miranda, superintendente de Desarrollo y Diversidad de Minera Meridian El Peñón, destacó el impacto del trabajo conjunto entre la empresa, CEIM y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). «Los resultados de este programa demuestran el valor del trabajo colaborativo entre Minera Meridian El Peñón, CEIM y Sence. Hoy vemos a un grupo de mujeres preparadas, comprometidas con la seguridad y listas para enfrentar nuevos desafíos en minería subterránea».

El gerente general de CEIM, José Antonio Díaz, valoró la confianza de la compañía para desarrollar este proceso de capacitación. Según explicó, la iniciativa fortalece el rol del centro como socio estratégico en la formación del capital humano que requiere la minería. «Este programa reafirma el rol de CEIM en la formación de personas con las competencias que demanda la industria. Además, demuestra que la capacitación alineada con las necesidades del sector genera mejores oportunidades laborales».

Participantes proyectan una carrera en minería

Para las egresadas, el programa representó una oportunidad para iniciar una carrera en la minería subterránea. También fortaleció su confianza para asumir nuevos desafíos profesionales. Nazarena López destacó que la capacitación le permitirá avanzar hacia su objetivo de desarrollarse en la industria minera. «Esta es una nueva oportunidad para mí y quiero aprovecharla al máximo. Confío en mis capacidades y estoy preparada para enfrentar este desafío».

Por su parte, Catalina Paz Rebolledo señaló que el programa le permitió cumplir una meta que esperaba desde hace tiempo. «Me siento muy contenta y emocionada. Espero que este logro me ayude a seguir creciendo y cumplir todas las metas que me he propuesto». Minera Meridian El Peñón desarrolla operaciones de minería subterránea de oro y plata en la Región de Antofagasta. La empresa impulsa programas de formación para fortalecer la empleabilidad local y aumentar la participación femenina en la industria.

El Programa de Formación Inicial para Operadoras se ejecutó de manera paralela en Antofagasta y La Serena. La iniciativa preparó mujeres para desempeñarse como Operadoras de Martillo Acuñador y Operadoras Scoop, contribuyendo a una minería más inclusiva y con mayor diversidad. Con esta iniciativa, 24 mujeres culminan programa para Operadoras de Martillo Acuñador, demostrando el impacto de la colaboración entre la industria, los centros de formación y las instituciones públicas para generar nuevas oportunidades de desarrollo laboral en la minería chilena.

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La minera incorporó analítica avanzada para optimizar sus procesos productivos. También implementó un Sistema de Gestión Energético y proyectos de economía circular que fortalecen la eficiencia y reducen costos operacionales. Estas iniciativas permitieron alcanzar una mayor madurez operacional y consolidar una estrategia enfocada en productividad, sustentabilidad e innovación.

Las nuevas tecnologías se complementan con el aporte de sus trabajadoras y trabajadores. Actualmente, el 44% de la dotación pertenece a la Región de Antofagasta y el 21% corresponde a mujeres. El gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destacó que el desarrollo de la operación responde al compromiso de las personas que integran la compañía.

«Gracias al esfuerzo y trabajo de nuestras trabajadoras y trabajadores, hacemos minería con propósito y un fuerte compromiso con nuestra región. Impulsando el talento local, la diversidad y promoviendo ambientes colaborativos, aportamos al progreso de las comunidades con las que convivimos».

Certificaciones internacionales

Uno de los principales hitos del último año fue la certificación de los cátodos de cobre en la Bolsa de Metales de Londres (LME) y en la Bolsa de Nueva York (COMEX). Este reconocimiento acredita una pureza superior al 99,9935%, lo que permite comercializar la producción de Antucoya en los principales mercados internacionales del cobre. La operación también implementó un sistema de control de polvo en la planta de chancado. Esta solución disminuye en un 40% las emisiones de material particulado y mejora las condiciones ambientales para quienes trabajan en la faena.

Antucoya alcanzó un 89% de recirculación de agua y renovó la certificación internacional The Copper Mark. Este sello acredita el cumplimiento de altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza. La compañía opera utilizando energía eléctrica proveniente de fuentes 100% renovables. Además, emplea agua de mar sin desalar en la totalidad de sus procesos productivos e impulsa proyectos de economía circular para optimizar la gestión de residuos.

Desarrollo local

Como parte de su compromiso con el territorio, la empresa incorporó nuevos participantes al Programa de Aprendices Relevos para formar operadores de equipos mineros y potenciar la empleabilidad local. Asimismo, realizó una nueva edición del Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras, instancia que promueve el liderazgo femenino y ambientes laborales más inclusivos. En educación, la compañía desarrolla iniciativas como Matemáticas en Movimiento, el programa ELEVA y el primer preuniversitario de María Elena, impulsado junto a la Universidad Católica del Norte y el municipio.

Además, en el marco del centenario de la comuna, el programa Diálogos para el Desarrollo permitió renovar espacios destinados a la cultura, el deporte y la recreación. Estas acciones forman parte de una Agenda Colaborativa que busca fortalecer el desarrollo sostenible del territorio. Con estos avances, Minera Antucoya consolida su modelo de excelencia operacional y reafirma su compromiso con una minería más eficiente, responsable y orientada a generar valor para la Región de Antofagasta y sus comunidades.

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El programa prepara a las participantes para operar equipos Scoop o Martillo Acuñador, según la especialidad impartida en cada sede. La formación también incorpora contenidos sobre seguridad operacional, normativa minera, comunicación efectiva y funcionamiento integral de una mina subterránea. Estos equipos cumplen un rol esencial en la continuidad operacional y en la seguridad de las faenas. Por ello, las empresas requieren personal altamente capacitado para asumir estas funciones.

Sergio Castro, gerente general de Minera Meridian El Peñón, destacó que esta iniciativa responde al compromiso de la compañía con una minería más inclusiva. «Estamos reduciendo brechas y rompiendo paradigmas en especialidades con predominio masculino, un objetivo en el que estamos trabajando decididamente», afirmó.

Desde CEIM explicaron que la capacitación busca desarrollar competencias más allá de la operación de maquinaria. El objetivo es que las participantes comprendan el funcionamiento de una operación minera y adopten una sólida cultura preventiva. Manuel Peña, instructor del programa, señaló que la industria demanda profesionales preparados tanto en el ámbito técnico como conductual.

«Nuestro objetivo no es solo enseñar a operar un equipo. Buscamos que las participantes comprendan cómo funciona una operación minera subterránea, conozcan sus riesgos y desarrollen una cultura de seguridad que les permita desempeñarse con responsabilidad desde el primer día», indicó.

Nuevas oportunidades para mujeres en minería

Las participantes presentan trayectorias diversas. Algunas poseen estudios vinculados al sector minero o experiencia en maquinaria pesada, mientras otras buscan iniciar una carrera en una industria que amplía cada año la participación femenina. Rodrigo Gutiérrez, country manager de PAAS Chile, destacó que la compañía avanza de forma consistente en aumentar la presencia de mujeres en Minera El Peñón y en la minería nacional.

Por su parte, Valentina Villarroel explicó que su meta es convertirse en operadora y desarrollarse profesionalmente en minería subterránea. En tanto, Anahí Sandoval valoró la posibilidad de adquirir conocimientos sobre seguridad, procedimientos y operación de una faena, pese a no contar con experiencia previa en el rubro.

Minera Meridian El Peñón impulsa formación de 48 mujeres para la minería subterránea en dos regiones del país. En La Serena, las participantes se especializan en operación de equipos Scoop, mientras que en Antofagasta desarrollan competencias para operar Martillo Acuñador. Con esta iniciativa, la empresa busca ampliar el acceso de mujeres a perfiles operacionales críticos y contribuir al desarrollo de una minería más diversa, inclusiva y preparada para responder a los desafíos futuros de la industria.

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Durante la sesión, encabezada por la ministra del Medio Ambiente, Francisca Toledo, los secretarios de Estado revisaron las reclamaciones relacionadas con la continuidad operacional de la División Ministro Hales. La iniciativa considera la extensión de la vida útil de la faena y el desarrollo futuro del yacimiento. Además, contempla incrementar el procesamiento de mineral y elevar la producción de concentrado de cobre desde 700.000 toneladas anuales hasta 830.000 toneladas. Con el rechazo de las reclamaciones, la Resolución de Calificación Ambiental permanece vigente, permitiendo que el proyecto continúe avanzando conforme a la normativa ambiental.

Comité de Ministros suma proyectos por más de US$11.455 millones

La instancia sesionó por octava vez durante la administración del Presidente José Antonio Kast y por décima ocasión en lo que va del año. Con esta reunión, el Comité de Ministros ya ha revisado 20 proyectos que mantenían recursos de reclamación pendientes. En conjunto, estas iniciativas representan inversiones superiores a US$11.455 millones, fortaleciendo la certeza regulatoria para proyectos públicos y privados.

En la sesión extraordinaria participaron los ministros de Economía, Fomento y Turismo y de Minería, Daniel Mas, y de Agricultura, Jaime Campos. Las autoridades rechazaron todas las reclamaciones presentadas respecto de los tres proyectos revisados. La ministra del Medio Ambiente, Francisca Toledo, destacó que el funcionamiento periódico del Comité ha permitido agilizar la resolución de estos procesos.

«El compromiso que asumimos de sesionar mensualmente como Comité de Ministros nos ha permitido dar agilidad institucional a este proceso. Este calendario entrega certeza a todos los actores involucrados y beneficia directamente a la ciudadanía. Gracias a este compromiso pudimos resolver rápidamente las reclamaciones que mantenía pendientes el nuevo Instituto Nacional del Cáncer, por lo que su ejecución podrá seguir adelante».

Las autoridades también subrayaron que los tres proyectos analizados fueron revisados dentro de los plazos establecidos por la legislación ambiental, en línea con el mandato del Ejecutivo.

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Las mesas de trabajo son lideradas por Fundación País Digital y Desafío Latam, con el impulso de BHP Foundation. El programa se alinea con la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta (EMRA) 2023-2050. La iniciativa busca preparar laboralmente a jóvenes de la región mediante un modelo de formación intensiva. El objetivo consiste en facilitar su inserción en la minería del futuro a través del desarrollo de competencias tecnológicas, habilidades humanas y conocimientos en seguridad industrial. Además, el programa responde a la necesidad de cubrir los cerca de 25.000 empleos tecnológicos y especializados que la industria minera requerirá en la Región de Antofagasta hacia 2030.

Durante las mesas intersectoriales, Alejandro Gorayeb valoró la iniciativa por acercar la formación a las necesidades actuales de la industria minera. El director explicó que las jornadas reunieron distintas visiones sobre el proceso educativo, desde la enseñanza básica hasta la formación profesional y técnico-profesional. A su juicio, este enfoque permitirá mejorar la preparación de los futuros trabajadores.

«Como iniciativa es buena, puesto que se pretende actualizar el proceso formativo con enfoque en las reales necesidades de los actores de la industria. En la oportunidad se expusieron diversas visiones del proceso de formación desde la enseñanza básica hacia la profesional, incluyendo la enseñanza técnico profesional», señaló Gorayeb.

Identificar competencias

El representante de la Cámara Minera sostuvo que el gremio puede aportar identificando los perfiles profesionales y técnicos que requiere la minería para enfrentar sus desafíos futuros. Asimismo, indicó que este trabajo no solo beneficiará al sector minero, sino también a otras industrias que demandan talento especializado y competencias técnicas. Gorayeb agregó que fortalecer el vínculo entre el sistema educativo y las empresas permitirá responder de mejor manera a los cambios tecnológicos que vive la actividad minera.

El director destacó la importancia de que estas instancias se desarrollen en la Región de Antofagasta, principal polo minero del país. Además, valoró la participación de la Cámara Minera de Chile en espacios de colaboración público-privada orientados a mejorar la formación de capital humano.

«Como Cámara Minera de Chile estamos muy agradecidos de ser parte de estas mesas de trabajo, por cuanto es parte de la génesis de nuestra creación y, más aún, que se lleve adelante en Antofagasta, región que tiene la mayor producción minera del país», concluyó Alejandro Gorayeb.

Con su participación en Conecta Norte, la Cámara Minera de Chile reafirma su compromiso con el desarrollo de talento para una industria cada vez más tecnológica. La articulación entre educación, empresas e instituciones busca responder a los desafíos de competitividad y sostenibilidad que enfrentará la minería chilena durante la próxima década.

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La gira comenzó en Antofagasta con una reunión entre el vicepresidente ejecutivo de ENAMI y el gobernador regional, Ricardo Díaz Cortés. Durante el encuentro analizaron el estado de los convenios de programación entre la empresa estatal y el Gobierno Regional. Las autoridades revisaron el avance de la compra de chancadores destinados a las plantas de ENAMI en Taltal y Tocopilla. También evaluaron otros proyectos en ejecución y la posibilidad de impulsar nuevas iniciativas con financiamiento regional.

En la reunión participaron el seremi de Minería, Jorge Astudillo, y la jefa de la División de Presupuesto e Inversión Regional, Mercedes Álvarez. Por ENAMI asistieron el gerente comercial (i), Adrián Soto; el gerente de Fomento (i), Yerko González; y el gerente de Desarrollo y Proyectos (i), Nicolás Pacheco.

La delegación continuó su recorrido en Taltal con una visita a la planta de óxidos de Minera Las Cenizas. La instalación procesa cerca de 160 mil toneladas mensuales y opera completamente con agua de mar. Durante la jornada, ejecutivos de la compañía presentaron los principales procesos de la planta y sus planes de desarrollo. El equipo fue encabezado por el gerente general, Cristian Argandoña, junto a los gerentes Vito Furnaro y René Fonseca.

ENAMI y Minera Las Cenizas acordaron avanzar en una hoja de ruta para evaluar futuras oportunidades de negocio. El objetivo consiste en fortalecer el desarrollo de la pequeña y mediana minería, especialmente en el distrito minero de Taltal. Asimismo, la estatal conoció innovaciones implementadas por la empresa para optimizar la recuperación de minerales y mejorar la eficiencia de sus procesos productivos.

La gira concluyó con visitas a las minas La Perdida, del productor Juan Pablo Berríos, y Cachinalito, perteneciente a Juan Cortés. Ambas operaciones proyectan incrementar su producción mediante instrumentos de fomento de ENAMI. Los productores plantearon la necesidad de agilizar la tramitación de permisos. Según explicaron, reducir los tiempos administrativos permitirá concretar inversiones y ampliar sus operaciones con mayor rapidez.

ENAMI destaca la necesidad de agilizar los permisos

El vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Juan Carlos Sáez, afirmó que Antofagasta y Taltal requieren un impulso decidido para fortalecer la pequeña y mediana minería. En ese contexto, destacó que la simplificación de permisos resulta clave para acelerar el crecimiento de los proyectos.

«Antofagasta y Taltal necesitan un impulso fuerte a la pequeña y mediana minería. El Gobierno está preocupado por el tema de los permisos, porque afectan especialmente a los pequeños proyectos. Como ENAMI estamos comprometidos con apoyarlos para que puedan duplicar o triplicar su producción y generar nuevas fuentes de empleo», señaló.

Con esta agenda territorial, ENAMI impulsa la pequeña y mediana minería en Antofagasta y Taltal, reforzando su estrategia para apoyar a los productores, promover nuevas inversiones y consolidar el crecimiento sostenible de la actividad minera regional.

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La entrega incluyó trajes encapsulados valvulares y no valvulares, botas, vestimenta de protección química y tecnología para verificar la hermeticidad de los trajes. Además, la compañía proporcionó chaquetas para la totalidad de los voluntarios y voluntarias de la unidad. Con estos implementos, la Sexta Compañía podrá responder de mejor manera a emergencias HAZMAT. Los nuevos equipos permiten operar en escenarios donde existen sustancias peligrosas y reducen la exposición del personal durante las labores de rescate.

Marcia Rojas, encargada de Relacionamiento Comunitario de Altonorte, destacó que esta colaboración busca proteger a quienes enfrentan las emergencias. También afirmó que fortalecer el trabajo conjunto entre empresas y organizaciones resulta clave para mejorar la seguridad de la comunidad.

Desde la Sexta Compañía de Bomberos valoraron el aporte entregado por la empresa. Su director, Guillermo Ascui, explicó que parte del equipamiento anterior ya había cumplido su vida útil y requería ser reemplazado. Asimismo, señaló que la nueva implementación permitirá acceder a zonas donde antes no era posible ingresar. Agregó que el equipamiento cumple estándares internacionales y mejora la protección de los voluntarios durante las intervenciones. El director también destacó que la renovación fortalece la preparación técnica del personal. Esto permitirá optimizar la respuesta frente a incidentes cada vez más complejos.

La nueva implementación incrementa la capacidad operativa para responder a emergencias clasificadas como clase 5, 6 y 8. Estas incluyen sustancias comburentes, oxidantes, materiales tóxicos, agentes infecciosos y productos corrosivos. Gracias a esta renovación, los voluntarios contarán con mejores condiciones para realizar labores de control, rescate y mitigación en escenarios de alto riesgo.

Alianza público-privada

La iniciativa representa un nuevo paso en la colaboración entre el sector privado y los organismos de emergencia de la Región de Antofagasta. El trabajo conjunto permite fortalecer las capacidades operativas de Bomberos y entregar una respuesta más eficiente a la comunidad. Con este aporte, Altonorte fortalece la respuesta HAZMAT de Bomberos de Antofagasta y reafirma su compromiso con la seguridad, la prevención y el desarrollo de alianzas que contribuyen a proteger a las personas frente a emergencias con materiales peligrosos.

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La propuesta se materializó a través de la denominada «Ruta ABB». Con un recorrido técnico y comercial que permitió a clientes y especialistas conocer soluciones desarrolladas por las áreas de Electrificación (EL) y Automatización (AU). La iniciativa marcó la participación de ABB en una nueva edición de Exponor. El evento proyectó negocios por más de US$1.200 millones y reunió a más de 60 mil visitantes, consolidándose como una de las principales vitrinas de la minería latinoamericana.

ABB apuesta por una minería más digital

En esta versión de Exponor, ABB dejó de lado el formato tradicional de stand para integrarse al Pabellón Chileno-Suizo. Desde ese espacio, la empresa mostró cómo la digitalización permite transformar la gestión de los procesos industriales.

Cristián Aranda, Sales Manager de Media Tensión de ABB en Chile, explicó que la industria minera está dejando atrás los modelos reactivos para avanzar hacia operaciones predictivas. El ejecutivo señaló que el análisis de datos y la inteligencia operacional permiten anticipar fallas y optimizar el mantenimiento.

Uno de los focos principales fue la modernización de la infraestructura eléctrica mediante equipos digitales bajo el estándar internacional IEC 61850. ABB presentó sensores digitales que reemplazan a los tradicionales transformadores de corriente y potencial. Estas soluciones permiten medir desde cero hasta 4.000 amperes con configuraciones más flexibles y una menor utilización de materiales.

Según Cristián Aranda, esta evolución tecnológica reduce la huella física de las instalaciones y contribuye a una infraestructura eléctrica más sostenible. Asimismo, la unidad de Baja Tensión presentó soluciones orientadas a incrementar la seguridad eléctrica y la confiabilidad de sistemas críticos para la minería.

Luis Miranda, gerente Comercial de Soluciones de Baja Tensión de ABB en Chile, destacó que el trabajo conjunto con los distribuidores estratégicos Calimport y EECOL permitió demostrar en terreno cómo estas tecnologías mejoran la continuidad operacional y optimizan costos.

Automatización e inteligencia artificial

La propuesta tecnológica también integró plataformas de supervisión remota, sistemas SCADA y herramientas de análisis de datos en tiempo real. Estas soluciones permiten conectar la infraestructura eléctrica con los procesos industriales para entregar información útil en la gestión de activos. Jorge Abraham, Division Manager de Process Industries de ABB en Chile, afirmó que el desafío actual consiste en integrar energía, procesos y datos dentro de una visión unificada de la operación. El ejecutivo explicó que las arquitecturas digitales desarrolladas por la compañía transforman grandes volúmenes de información en datos accionables para apoyar decisiones operacionales

ABB fortalece su liderazgo

ABB consolida en Exponor 2026 la evolución digital mediante una propuesta que combina electrificación inteligente y automatización avanzada. La compañía reafirmó que la digitalización constituye una herramienta clave para aumentar la productividad, mejorar la seguridad de las personas y reducir la huella ambiental de las operaciones.

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El recorrido comenzó en el mirador mina, donde especialistas de la operación explicaron las características del yacimiento y respondieron las consultas de los alumnos. Durante la jornada, los estudiantes conocieron las principales etapas del proceso de producción del cobre. También interactuaron con trabajadores y supervisores, quienes compartieron su experiencia en la industria. Camila Romero, estudiante de Mecánica Industrial del Colegio Don Bosco, destacó la experiencia vivida durante la visita.

«Estoy muy agradecida de haber sido escogida para estar acá. Fue muy acogedor todo, tuvimos contacto con los trabajadores y supervisores, vimos cada proceso del cobre. Espero más adelante trabajar en una empresa como esta»

La actividad concluyó en el patio de cátodos, donde los estudiantes observaron el producto final que posteriormente se comercializa en los mercados internacionales. En esta etapa, los participantes conocieron cómo culmina el proceso productivo y la importancia del cobre para la economía nacional y las exportaciones chilenas.

La encargada de Prácticas y Vinculación con el Medio del Colegio Don Bosco, Roxana Solís, valoró la iniciativa y destacó el impacto que tiene para la formación de los estudiantes. Según explicó, la experiencia permite que los jóvenes conozcan de manera práctica el entorno laboral al que podrían incorporarse una vez finalizados sus estudios.

Vinculación para formar futuros talentos de la minería

La visita forma parte del trabajo conjunto que desarrollan Minera El Abra y el Colegio Técnico Don Bosco de Calama para fortalecer la educación técnico-profesional. A través de estas actividades, la compañía busca acercar la industria minera a los futuros profesionales del sector. Además, promueve el conocimiento de los procesos productivos y de las oportunidades de desarrollo que ofrece la minería para la región y el país.

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Actualmente, las operaciones cuentan con autorizaciones ambientales vigentes hasta 2030. La nueva iniciativa propone ampliar ese horizonte por tres décadas adicionales mediante una transformación gradual del sistema productivo. El proyecto mantendrá la infraestructura operacional existente. Además, incorporará tecnologías de extracción selectiva de litio para aumentar la eficiencia del proceso y reducir su impacto ambiental. Entre las soluciones consideradas destacan la evaporación forzada, el uso de membranas y la Extracción Directa de Litio (DLE). Estas herramientas permitirán modernizar el proceso productivo durante la transición.

Transición hacia el uso de agua recuperada

Uno de los principales cambios contempla una transición de siete años en la gestión del agua. Durante ese período, la operación disminuirá de forma progresiva el uso de agua continental. Al finalizar el proceso, la faena utilizará exclusivamente agua recuperada dentro de su circuito operacional. Esta medida busca fortalecer la sostenibilidad del proyecto y optimizar el uso del recurso hídrico.

Capacidad de producción prevista

El proyecto considera una capacidad de producción de hasta 470.000 toneladas anuales de Equivalente de Carbonato de Litio (LCE). Además, contempla la obtención de sales potásicas y otros productos derivados. La iniciativa se estructurará en cinco áreas interdependientes: Salar de Atacama, Sector Oeste, Sector Este, Sector Camino y tubería Interplantas, además del sector de infraestructura eléctrica. Este esquema permitirá coordinar todas las actividades bajo un sistema integrado. La planificación busca asegurar la continuidad operacional durante todo el período de ejecución.

La mayor parte de las obras se ubicará en el Salar de Atacama, en la comuna de San Pedro de Atacama. Parte de la infraestructura eléctrica se instalará en las comunas de Sierra Gorda y Antofagasta. El proyecto también contempla trabajos específicos en la Zona Marginal del Salar de Atacama. Estas actividades permitirán habilitar y monitorear pozos vinculados al Plan de Seguimiento Ambiental Hídrico (PSAH).

Con el ingreso del Estudio de Impacto Ambiental al SEIA, el Proyecto Salar Futuro inicia su proceso de evaluación ambiental. La iniciativa busca asegurar la continuidad de la producción de litio mediante innovación tecnológica, eficiencia operacional y una nueva estrategia de gestión hídrica.

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